问一下各位同学，定制家具设计师有前景嘛？工资高吗？初学设计师去哪里实习啊？

家具设计师的工资怎么样？前景如何？和室内设计那个比较好一点？请行家解答，谢谢，外行的免答~~！！

对于那些想从事室内设计，或者想转行做室内设计的来讲，室内设计的职业前景与未来的规划就非常重要了。因为凡事预则立，不预则废。了解未来就是给自己设定方向和目标，下面我就来给大家说一下，室内设计就业前景究竟如何？

目前说我们国内的这种经济的发展，从改革开放到现在，经济的快速增长，大部分是靠了一些外贸企业，就是出口企业。国内的经济要持续的稳步的增长，那靠的就一定是拉动内需。拉动内需的支柱产业就是我们的房地产业。房地产业也恰恰是我们室内设计息息相关的产业，室内设计也是房地产产业链当中的一个环节。

首先设计师不是吃青春饭的，设计行业会随着我们工作年龄的增长，自身的价值，我们是在增长的。比如说我们做两年，我们可以叫助理设计师，或者叫深化设计师，做到四年，我们可以做到设计师，六年我们可以做到设计主管，设计总监，八年我们可以做到职业经理人或者合伙人或者企业老板。

第二就是我们设计师的收入水平，那么也会随着我们工作年龄的增长，随着我们的努力程度和专业程度的提高，那么收入呢也是在不断的增长。至于具体能到多少钱这里就不细说了，每个地区市场形式不一样，差距会很大，但是一个成熟的设计师，其薪资水平是要远高于当地评价薪资水平的。设计师的收入水平是一个相对较高的。

第三就是我们设计师的就业前景相对比较广阔的。我们知道这个产业链当中所涉及的行业是非常非常多的，所涉及的范围是非常非常大。也就是说这个前列当中的人才供需是失衡的。人才供需失衡，而不是人，人是不等于人才的。

第四点就是这个行业特别适合我们自己去创业。在其他的工种当中，比如说你是工地的工人，那你想创业的话，这一点有一定的难度，比如说你的人脉关系，比如说你的专业程度，那么如果说你是监理或者说其他的预算员，你想做老板的话也是比较难的，核心的问题就是刚才你的人脉关系，你的专业程度，而设计师恰恰就是在一线，先解决我们的人脉关系，然后植入我们专业程度。

针对室内设计的职业前景与规划就分享到这里，希望能给大家带来帮助，若想了解更多室内设计知识，可以到美霖教育室内设计学校了解。

橱柜设计、衣柜设计、全屋定制行业设计师前景怎么样？？

目前橱柜、衣柜、全屋定制设计行业行情怎么样？

设计方面人才有很多。平面设计、广告设计、室内设计、园林设计......等等，但是我们说回橱柜设计。橱、衣柜这个这样行业属于建材行业类的设计师。相对来说看似简单，很多做家装的设计都有点小看我们做橱、衣柜设计。觉得没什么技术含量，就是绘制几张衣柜橱柜的图纸。都一致认为橱、衣柜设计是装修行业的一小部分，但真正要做到大师水准的话，所需的行业经验知识也至少要个3~5年。也需要了解橱衣柜中人体工程学，如何使用便捷，颜色的搭配，现场的热水器、煤气表、梁、柱、等等......。但目前的橱衣柜设计师不像室内设计、平面设计等设计行业一样。学校又没有专门的课程，目前也没有专业的学习培训班什么的，几乎都是半路出山的萌新。目前家具定制行业正日益精进，买成品家具的越来越少了。几乎所有的品牌门店或者小公司。几乎都在招聘橱衣柜设计师这一块人才。所以有经验的橱衣柜设计师在这一行的一定定位价值还是很重要的。

橱衣柜设计师如何入门

入门橱衣柜设计师这一行需要会什么？这是很多刚毕业出来，或者很多想入这一行关注的。其实入门这一行的门槛很低，一般会一个CAD就行了。当然设计类的软件懂得越多越好，基本上用到的像CAD、PS、圆方、三维家、KD，当然你懂的越多，被HR翻牌的几率肯定越高。这个是每个公司的要求不一的，一些小公司的话只要你有CAD基础，老板都会要你去实习，毕竟整个行业这一方面人才都很欠缺，与其高新聘请一个老手，不如自己带一个新人入行。大公司的话进去公司一般都会有安排一些列的培训，培训的也是行业的一些基础知识。小的公司一般老板自己带人做，或者是叫公司的老手来带新人。但想要在这一行做到正式的独立接单，还是要自己积累一些行业经验的。当然面试的时候老手是不会同面试官说自己会什么会什么软件的，一般都是聊自己的历程。为入行的才会担心自己会什么，公司要求会什么这个问题。真的想往这一行走的话自己在面试的时候多表现一下自己的沟通能力、表达能力、学习求知欲。

薪资待遇如何

薪资待遇这一块也是对想入这一行的最关心的一个问题。那到底待遇工资怎么样？

实习期的话新手在1500~2500（底薪）的样子、有经验的老手3000左右（底薪）

转正约在3000~4500（一般在三个月内转正）

提成一般在2~3个提点的样子

月薪薪水平一线城市熟手能做到1.2万以上。

二、三线的也可以在8千以上。

（每个公司不一样曾经参考区间可以在8000~20000）

（要想高工资一线城市工资是高（小编曾经一个月拿过2万，不过那段时间真的也是很累），但对比消费也会高很多，所以一年剩下来的钱差不多（小编一、二线城市都呆过，大城市赚多消费也就上去了）。

不过一线城市接触的客户大多数是有身份地位的人（一线城市房子贵啊），自身设计的品味会有所提高。二三线城市也有好处，和客户的关系可以很融洽比较好相处（毕竟架子没那么高）。

还有一个就是很多想入行的多想找个大品牌发展，其实这个真的没什么太大必要。大公司平台是大，但相对工作条例较多，事情较繁琐，很多工作需要走流程，赚钱还有竞争。所以很多行业老司机都选择小公司做，一两个人做一个店的单。相对简单。也比较轻松，工资待遇也毫不亚于大品牌的。

未来发展空间

对于未来发展空间，基本上如果做到了5年以上到瓶颈期的时候。要么就是考虑去大公司当总监带人管理团队，要么自己筹备资金开个店吧，不够可以找人合伙。毕竟目前这一行业的利润都是很可观的。（路上店面或者广告什么最多，什么就最赚钱，目前大多数都是健身房、药店、如果关注建材方面的话就知道橱衣柜定制这一块也是最多的）

后期继续更新行业动态、对橱衣柜全屋定制家居有兴趣的可以关注头条号。

谢谢阅读

家具定制设计师这个职位有前景吗

家具定制设计师近年来发展前景不错的，定制家具市场广阔。毕竟现在的00后、10后更加最求高品质生活，普通的成品家具已经不能满足他们了。不过想要成长为家具定制设计师也不是那么容易的，毕竟设计这个行业是靠经验积累的，小伙伴要是想要提升自己的设计技能可以去西部设计师实训就业基地参加家具设计实训看看

如何成为一名家具设计师？以后的发展前景好吗？

首先很欢迎你加入设计大家庭。需要努力的方面有很多，首先是提升设计思维，多看一些设计类书籍储备知识量，多花时间去体验感受不同空间的设计，有机会一定要听一些设计师的讲座分享会。其次要提升设计技能，要把能想到的方案通过不同的技能表现出来，比如设计手绘，一些专业的设计软件都是要掌握的。最后建议是，当你掌握了一些技能和思维后就可以考虑去公司实习，进行实践性学习会让你进步更快。

你要明确自己的发展方向，你需要思考一下你对家具设计师的兴趣到底有多深，不管做任何事情最重要的就是坚持，你想做家具设计这中间肯定会有很多的不如意，不顺畅，不开心你先要需要先想想，你是否能够忍受或者是坚定不移的坚持下去，因为只有明确好自己的方向才能够在接下来的路途中不停留，因为一旦停下来就相当于你放弃了，就要重新选择行业，重新选择目标。

你要了解家具行业的市场前景，不能一股脑的想做家具设计就学，你要需要找先了解这个行业的市场如何，是否能够有好的前景，这样对你以后的发展更有好处；你要知道这个行业能给你带来什么，每个行业都会有精英也会有出局的人，这其中的原因更是林林总总，所以如果选择这个行业就要了解这个行业能给你带来什么，毕竟现在社会，所谓的热爱大部分是从利息出发的，倘若我们连自己都照顾不过来了，又何谈喜爱这个行业呢？所以当这个行业能给你带来巨大利益的时候，那你就可以坚持的走下去。

必要的软件必须要会，如cad，3d，这些，有些的板式家俱大厂会有自己的效果图软件，其次要懂结构，板材，油漆，生产加工工艺，安装工艺等这些，当然这些都需要时间经验的积累，再就是你设计和沟通交流能力了。

#家具设计#定制家具设计师做了三年了，现在已经28岁，很迷茫，还要不要在这一行继续做下去，

任何一个行业在做一段时间都会有迷茫的感觉，而且接触过设计的人应该都知道，设计助理的待遇非常低，大部分人的底薪只有一千以下，不少大型装修公司甚至是零底薪，设计新手期基本上都是1-3年时间，能够坚持住的人自然就不多。
很多人选择学习设计其实都是三分钟热度，最好在学习之前先来做一个小测试
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加上助理基本上都是给设计师们打杂的，画图、量房、工程监督、多方沟通等等繁琐的工作会耗费大量的精力，活多待遇低。但是室内设计师只要坚持下去，前景是十分广阔的，只要成为专业的设计师，收入来源就十分丰富，薪酬结构是“底薪+业务提成+设计提成”，年薪十万元并不遥远。开始收入一般，等积累了一定的工作经验，薪资上涨较大，并且除了工作收入，还可以在网上接一些小单，赚些外快，还可以在某些平台写经验获取打赏等。要想坚持下去可以这样做：
一、坚持，坚持，再坚持
要想成功渡过新手期的苦难和熬夜加班出图的折磨，除了坚持没有人能够帮到你，在你不能为公司提供足够价值的时候，请安心下来，跟着设计师学习，熟悉各个环节，了解用户需求、材料、施工工业等等。
二、提升自我能力
大部分新手不能适应工作的原因都是能力上的欠缺，从学校毕业的新手们不能立马上手工作，因为学校教授的偏理论，加上高校普遍的学习氛围，学到的东西不能转化为工作技能，不适应也可以理解。这个时候就需要学习，设计师前辈大都很忙，愿意带你的可能性不大，报一个学习班可能是你提升最快的方式。天琥教育的室内设计课程有专门的研发团队，课程开设之前，这些研发课程的老师会邀请业内一线的企业高管参与课程的研发讨论，了解室内设计行业发展的大方向，并且结合企业的招聘标准开设课程，助力学员成为专业的设计师。