护士长为什么爱给新入科的医生介绍对象呢？

为什么护士很少跟医生谈恋爱？

现实中医生和护士大家都认为是绝配，但实际上，医生护士谈恋爱的确实不怎么多。这主要是和他们的工作性质有关，因为医生和护士都太忙了，家人是无暇照顾到的，所以他们很少谈恋爱。

1、他们都太忙了，工作太力太大了。所以为了长远考虑他们不会谈恋爱，就算会也是少数。

现在的医生、护士真的太忙了，到底有多忙，这个外人是不太清楚的。但凡住过院的就知道医生和护士到底有多忙。我曾经带孩子到一个三甲医院去看病，那个医生8点钟上班，到下午2点，他就直接没有从椅子上起来过，也没喝过一口水，没上过一个度日厕所。所以不得不说他们有多敬业。这样的工作节奏对于他们来说确实太忙了，所以他们为了长远考虑是不会考虑谈恋爱的。

2、医生和护士谈恋爱，如果走到一起，那他们注定没时间照顾家人和子女。

这就是医务人员最大的心病，毕竟有一个人为了工作，另一个人需要照顾家人。但我们知道医生、护士随时加班，根本没有时间考虑工作以外的事情。所以他们不轻易谈恋爱，这是对自己、家人及子女负责任的态度。曾经我有一个朋友，医生、护士，让人羡慕的一对。但因为工作太忙了，父母生病都没时间照顾。他们上班眼里都是泪水，但没有办法，为了更多人的健康，他们放弃的东西太多了。但对于他们的子女来说，如果没有时间，那结果真不好。毕竟孩子也需要有父母陪伴。

所以对于医生来说，他们很少跟护士谈恋爱，不是他们不想，但他们确实不合适。

医生与护士之间的潜规则？

护士不好做的，要讨好护士长，一般护士长还都是女人，女人和女人之间无事也硝烟十米，何况一个有权力的护士长和小护士之间的上下级不平等的关系呢？护士长一般应该是院长的红人的，小护士有可能暗度陈仓也是院长的红人的，这样难免发生一次次女人之间的明争暗斗。科室主任就不同了，有些小护士够不上院长才巴结医生和科室主任的，为的是找个靠山，一是工作舒心，二是不受气，三是偶坠爱河，想终止也难。其实一切都是不志愿的，一切也是习以为常的自然。有的时候，人是活在一定的游戏规则中的一粒棋子，走哪步不是自己说的算的。适者总是有着一定好处和回报。于是，就出现医护之间的色戒。当然不是所有的护士和医生都有色戒事情发生，但是各个医院

科室来了新同事,护士长怎么介绍？

简单扼要说重点。重点介绍新同事，老同事介绍一下名字即可。 来了新同事，说明你的力量加大了，这是好事啊！把新来的同事介绍一下吧，姓名年龄，学历技术简明一些，然后就一个一个介绍老同事。

为什么医生很少跟护士谈恋爱？

医生很少跟护士谈恋爱的原因大致如下：

第一，大学的时候圈子不一样培养不一样，除非特殊情况，不然很少接触。

第二，护士本科甚至大专毕业就可以留在医院工作。医生研究生三年在医院实习，才有可能留院。

第三，大部分势利眼的护士看不上还没有定工作的研究生，研究生毕业留院了谁还能看上之前对他又吼又骂的护士。没错，研究生期间要被护士骂死。

第四，护士工作的性质大家应该有所耳闻，长期熬夜，嗯………最多两年，颜值大打折扣。而且长期的熬夜，吃夜宵什么的会让她们慢慢的变胖，真的。

第五，医生看不上一天到晚工作累得要死要活还挣不几个钱的护士。

请联系实际说明护士长工作的重要性及任职要求

护士长是医院护理队伍中的基层管理者和组织者，是科室护理工作的具体领导者和指挥者。科室护理质量的高低与护士长本身的素质和管理水平有直接的关系。其工作优劣、素质高低、能力大小将会直接影响到医院的护理质量和管理水平。护理管理是医院管理的重要部分，护士长是护理管理工作的主体。

职业要求

1、服务思想和奉献精神

护士长是护士的代言人，既是护士，也是一名护士管理者。要热爱自己的本职工作，树立正确的人生观，关心群众疾苦，把“解除病人的痛苦”作为自己最大的愿望，一切要忠实于病人的利益，急病人之所急，想病人之所想，具有高度的同情心和敬业奉献精神，对待病人一视同仁，做到自尊、自爱、自强、自重。

2、过硬的科学文化素质

护理管理者要有良好的科学文化素质。科学文化素质是指人具有的知识结构和智能结构。护理管理者的知识结构指除具有一定的医学知识外还精通护理学和具有管理职能。智能结构是指护理管理者应具有的洞察能力、表达能力、创造能力等。

3、良好的人际关系

因为护士长在科室中处于一个比较特殊的角色，要面对各种人员，从主任到医生、护士、病人、护工和病人家属等等，在处理这些关系的过程中，必然会遇到一些问题，及时正确处理好这些关系，对开展工作十分重要。

4、长远性的发展眼光

加强业务的深入再学习要做好一名护士长，要有长远的目光，护理知识和护理手段是不断更新的，人的意识也是不断的深化，所以护士长在平时的工作之中应该不断的探索，不停的创新，从理论到实践都要再学习。

多参加各种培训班、提高班的学习，多向其他兄弟医院学习更科学先进的护理经验。多从护理杂志中汲取新的护理知识,不断充实自己,更新知识,更新观念,跟上时代发展的步伐,永不落后。

5、护患代言人

护士长首先要关心、爱护、尊重、理解护士，对自己的下属要以诚相待，做护士的知心人，尽量满足下属护理人员的群体利益。代表护理人员与其他业务人员协商业务工作，与行政后勤部门协商为护理人员争取权益。

护士长要代表患者的利益，反映患者和陪人的要求，与有关人员联系和沟通，为患者解决困难，尽量满足他们的需求。健康的人需要爱，患病的人更需要爱，爱是减轻病人痛苦的良药，当一名好护士首先要学会怎样去爱。

6、学科带头人

护士长还应有扎实的专业知识，管理知识，广博的人文社会知识等。应精通本专业知识，了解本专业的新进展，成为学科带头人；练就精湛的技术，做执行各项操作规程的模范；取得护士在专业知识和护理操作技能方面对护士长的佩服。

护士长要善于学习和掌握应用于临床的一系列新的检查、诊断、治疗和护理方法以及新的医疗、护理设备的应用。并带领全科加强护理新理论、新知识、新技术的学习，积极开展护理科学研究。

扩展资料

职业职责

1、在医院院长和主管副院长的业务指导下，根据对全院护理工作质量标准、工作计划，结合护理工作的实际情况制订护理计划，并组织实施。

病房护士长职责

2、对复杂的护理技术或新开展的护理业务，要亲自参加实践。

3、教育本单位的护理人员加强工作责任心，改进服务态度，认真执行医嘱、规章制度和技术操作规程，严防差错事故。

4、经常发现和了解护理工作中存在的问题，加强医护联系。

5、组织护理人员学习护理业务技术，并注意护士素质的培养。

6、组织拟订护理科研计划，督促和检查计划的实施，及时总结护理经验。

7、了解病人的病情、思想情况。督促检查护理工作，提出改进措施和意见。

8、确定护士的轮换和临时调配。

9、团结本部门同志、搞好相互协助。负责提出本单位人员的升、调、奖、惩意见。

10、完成医院领导交给的其它各项工作。