为什么现在的医生一直在降薪，劳动量和薪资完全不成比例？

中山一院薪酬疑云：博士后成廉价劳力！为何医生都如此“内卷”了？

中山一院薪酬疑云：博士后成廉价劳力！医生行业如此内敛当然是因为本身这个职业要求比较高，而且还有就是目前医学博士实在是太多了，这也就导致了市场竞争失衡。

一、中山一院薪酬疑云：博士后成廉价劳力！

目前出了这么一个奇怪的事情，中山大学附属第一医院的一个博士后医生把自己的8000元的薪资晒了出来，之后就让许多人都对该医院的薪资体系进行了怀疑，博士后成了廉价劳动力是大家热议的中心。随着舆论逐渐发酵中山大学，第一附属医院很快就对外作出了回应并且说这是规培体系导致的薪资不同而已，由于该医生本身就是培养的博士后，所以在前两年的时候他将会得到28.4万元的补贴，但是在后两年的时候却需要按照规培给到的薪资进行工资发放，所以才会出现了8000元这种薪资的情况。

二、医生如此内卷的原因：医生行业本来要求就比较高

其实按照中山大学第一附属医院的回应来说，我们不难发现医生行业真的是相当内疚的，至于说为什么会出现这种内卷的情况？首先是因为医生行业的要求本身就会很高，医生直接对接的就是病人，不管是博士后还是住院医师最终都是要服务到病人身上的。其次则是因为目前该附属医院确实不缺博士后，而且中山大学毕业的医学博士实在是太多了，医院能够把相应的学生招到医院当博士后已经是一个天大的恩赐，这也是从目前该医院的回应当中可以得知的消息。

三、但是内卷未必就表明生态正常

其实不管这个医院的培养体系以及相应的要求怎么样，还有就是医生行业目前的要求究竟是怎么样的，某些岗位本来就不需要那么高学历的人去做，目前的这种内卷未必就证明生态是正常而且正确的。中山大学第一附属医院的回应看起来很正常，但也透露出目前医疗行业真的很困难，如果说在规培之后没有留任的话，这也就意味着该大学生就算读到了博士后依然是艰难险阻重重，而且也竞争不过某些其他选对了专业的人。

现在的上班族薪资待遇和实际劳动付出是否成比例呢？为什么会这样？

一般来说都是不成正比的，有一部分的工作比较轻松，但是也能够拿到高的工资，但是有一部分的工作非常辛苦，非常累，也只能拿到很低的工资。

工资跟人的劳动力其实并不成正比，但是跟技术一定是密切相关的，如果这份工作是跟技术有关的，那么，工资一定会非常高，因为技术工作者并不是每一个人都能够代替的，他们有这方面的能力，就拿这么多的工资，然而，有一部分的工作是任何人都可以代替的，随便找一个人都能够干，这样的工作往往是吃力不讨好，虽然费了很大的力气，但是也没有高工资。比如说大街上扫大街的清洁工还有那些宝洁阿姨，她们的工资就特别低，但是他们的劳动却要比很多人都非常辛苦。
还有一种工作就是设计师，设计师的工资有的很高，有的很低，一般来说都在普通的水平徘徊。这说明他们并不是高级设计师，但不是高级设计师，他们的工作就没有难度了吗？肯定也是有难度的，而且做设计师最痛苦的就是一遍又一遍的改，甲方有什么要求的时候，你必须就要按照人家的要求改，最痛苦的是改了十遍以后，人家要用第一个版本，所以就可能造成重复性，没有意义的工作，但是这个工作我们要不要做呢？也必须要做，这也是为什么很多设计师都会感觉到特别头秃的原因，他们不是生理上感觉到特别累，而是心理上很累很累，心累的感觉，应该更痛苦。

上班族的薪资待遇往往跟劳动是不成正比的，比如说那些领导没有多少劳动，挣得也比我们多，但是人家有领导的能力呀，如果让你做一个领导，而不是普通职工的话，你应该怎么来管理这些手下呢？这也是一种手段。

工作强度与薪水不成比例，应该怎么办？

工作强度与薪水不成比例，在现在社会是很常见的普遍现象，如果你已经很累，又觉得没有前途，找好新工作就跟老板辞职吧。若是现在的工作你很喜欢，那说明你努力还不够，那就再努力一点，让你的老板发现你，给你涨工资。

工作强度与薪水不成比例，是现在社会很普遍的现象。可能你刚到一个新公司，你会发现自己干的比别人多，休息的比别人少，自己的薪水又是那么一点点，心里难免有一些不平衡。刚到一个新环境，多干活少说话是最基本的原则。一开始工资是会很低。只有你努力的适应了工作环境，吃苦耐劳，久而久之，老板是会发现的。

吃苦耐劳是中华民族的传统美德，中国很多公司的加班制度都是很不人性化的，相较于国外的公司，中国的公司就像杨白劳。中国人所创造的价值，远远高于国外所创造的价值，当你发现你的工作强度与薪水不成比例的时候，也许你是你将较于别人还不够努力。

如果一个人一群人总是抱怨他工作强度大，报酬低，付出和收入不成正比，而且不被人理解，饱受委屈，流血又流泪，但是又不肯辞职改行转业。那么只能说明，这些人是社会淘汰下来的渣滓，能拿这份报酬已经很不错了，这个工作很多人可以胜任，不愁没人干。人不要老抱怨，要往前看。要用积极的态度面对问题。

劝人学医，天打雷劈？

表面风光无限，背地里一把辛酸泪 世界上每个人都在完成两大积累——知识与经验的积累；资本与信誉的积累。当你自认已完成这两大积累时，那你想要做什么都会成功。 终于又一年的高考结束了，在这个毕业季，很多学生将会面临着报考志愿的问题。相对于不稳定的职业，很多，家长都会希望孩子可以选择一份稳定的工作，像是教师或者医生等。 人们都说“劝人学医，天打雷劈。”我们不难看出学医的学生，相较于其他专业，路程比较艰难，困难也很多。但这些问题，依然阻挡不了医学专业成为这几年，乃至是未来一定时间内报考的热门专业。 很多学生在报考医学专业时，有些是出于未来的前景考虑，有些则是崇尚医生这个身份，想要以后从事医学行业，救死扶

大公司降薪的前因后果往往有哪些?

在职场中降薪的案例已经数不胜数，而面对这个问题的人群往往是中年人比较多，人到中年，上有老下有小，一旦面临降薪许多压力便随之而来。你也许已经注意到公司的业务逐渐开始减少，这就是你的公司在经济困难的时期业务下滑的表现，好消息是你还能继续工作下去，还保有一份工作，坏消息就是你将面临降薪。

而降薪不外乎两种原因，一种就是刚才说的公司的效益不好，无法在正常运行下去，负担太重，因此只好对员工采取降薪的政策。第二种就是意味着你个人的工作能力无法达标，比如别人都能按时完成的工作，你总是拖延，并且完成的质量还不如别人好，这个时候领导自然对你表示不认可，你的工作表现并不能配得上你所得到的薪酬待遇，那么便会对你采取降薪。

第二种情况的话，你只有加倍努力表现，让自己的能力达到领导所要求的，这样也许还能有一线生机，可是如果是遇到第一种情况的话，相信是谁也都无法接受。因为这个就不属于你自己的问题了，这个是公司自己的问题，但是结果却要员工来承担，这是非常不公平的。

因此当你在被告知降薪时，不要马上去接受，也不要签署任何的协议，尽量延缓一些时间来找出降薪的原因。因为降薪会影响到你将来的遣散费、补偿费以及失业补贴等等，这些费用都是要按照你当前的薪资来计算的。另外降薪也会影响到你今后找工作时，你的老板与你协商工资的问题，因为你的上一份薪资明显比你的自身价值低很多。