药企研发岗位的待遇如何？

外企药物研发人员待遇

题主是否想询问“外企药物研发人员待遇怎么样”？好。
1、福利好。外企药物研发人员可享受五险一金待遇，节假日各种福利补贴等，国家法定节假日三倍工资等。
2、工资高。外企研发人员工资在1W以上，职级不同工资也会有所不同。

药企研发工程师主管待遇

药物研发分析主管工资平均收入 10K-15K ，有能力的主管，每月平均薪酬可达到20k-30k，能力越大赚的越多。

药企研发岗怎么样?

药企研发岗发展前景很好。

大方向还是好的，医药产业实力也是在不断增强的，国家也源源不断的往医药行业投钱，越来越多的企业在新药创新上站稳了脚跟，进两步退一步，总归还是有所进步。

不太认同医药行业是朝阳行业的说法，确实人活着都会生病，但人活着也都要吃饭穿衣服，也没听说卖大米的是朝阳行业，缝衣服的是朝阳行业呀，况且医药行业的产值比粮食和服装可差得远了。

医药行业总体薪酬在社会上属于中等，薪水水平比热门的IT、金融、电子、房产、汽车行业差很多，和快消、化工行业差不多，比快消、机械、印染、造纸、生物这些行业好一些。总体来讲，比上不足，比下有余，当然做了老板的不在此列。

医药行业受经济环境波动较小，属刚性需求产业。但并不意味着医药产业是高枕无忧一票难求，一方面药厂产能过剩，同质化严重，竞争异常惨烈。

另一方面医药产业受政策面影响极大，近几年国家一直对医药行业采取打压姿态，没有拳头品种的药企日子确实是非常难过，所以里面的人日子就更难过。

医药企业是指医药行业的企业，可以分为药品生产企业和药品经营企业。按照《中华人民共和国药品管理法》（以下简称《药品管理法》）中第一百零二条的定义，所谓药品生产企业，是指生产药品的专营企业或者兼营企业。所谓药品经营企业，是指经营药品的专营企业或者兼营企业。

中国医药产业经过一轮较长时间的持续高速成长后，影响行业发展的各种矛盾逐渐显露出来，中国医药产业已经进入一个危机与转机并存的关键发展时期。

未来中国医药产业如何发展，市场竞争格局如何演变，医药企业如何应对新一轮的市场竞争和洗牌重组，哪些医药企业可以获得未来的生存权？我们必须站在产业发展的高度进行理性思考，认真准备、积极应对。

纵观西方产业史的发展与变迁，中国医药产业与北美产业史的摩根时代有着太多的相似之处。以史为鉴，预测中国医药产业的发展将呈现以下发展趋势。

研发人员薪酬标准

通过查询相关资料显示，研发人员薪酬标准是：
1、研发人员工资由基本工资、岗位绩效工资、专题工资三部分构成。
2、基本工资计发标准是：教授高级工3500元，高级工程师3000，工程师2500元，助理工程师2000元。
3、岗位绩效工资标准：根据研发人员的工作成绩、贡献大小工作态度等确定的工资标准。以研发人员前3个年度的完成的工作成绩为计发标准，每年度1月考核一次，按考核结果兑现岗位绩效工资。分为四个等级：薪级一（工作业绩积分达到70分以上）2500元，薪级二（工作业绩积分达到60分以上）2000元，薪级三（工作业绩积分达到50分以上）1500元，薪级四（工作业绩积分达到40分以上）1000元。
4、工作业绩积分规则。工作业绩分为抓力工作量、论著、论文工作量、其他加减项构成。

在药企，做研发和生产，哪个工资高

当然是研发方面工资高了；并且发展也更好一些。