医生的夜班费 80 元少不少？我觉得不少，理由与困惑在问题描述里？

你们医院的夜班费是多少？

我们医院是周末500元，平时300元，法定假日根据不同年资的值班费不同:正高2200，副高1900，主治930，住院医生630，我觉得还算可以吧，尊重一线医生的劳动力。 坐标：广西柳州市某三甲医院，每个月的餐费补助200块，这个是全院职工人人都有份的，另外是夜班费，每次是70块，值夜班的医生护士都一样，以前还有一份夜宵吃，后来没有啦，医务人员是不是蛮可怜的呀？ 坐标广东公立县级医院中午11:30至2:30十下午5:30至次日上午8:00，总共补20元值班费，一个月发一次。 说起夜班费就不得不感叹医护劳动的廉价！ 一旦进入医院工作，医生和护士仿佛就不属于自己了！ 常年加班不说，还没有加班费！ 值

医生的收入到底高不高，为什么很多医生说他们收入很低？

医生收入并不高，但是目前的情况是：医生哭穷，病人喊贵……那么这钱是被谁赚了呢？

如今国内的医药价格体系有几个很鲜明的特征：医务人员的劳务价格被严重低估；而与之相反，一些新检查、新治疗手段收费明显偏高，新药、进口药的价格也明显偏贵。

这些特征，相信大家都有所耳闻。去医院看病，如果不买药、不做用到设备的检查和治疗，仅仅找医生实施诊疗的话，国内患者是不会喊贵的。

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你觉得医生是一个好职业吗？

我觉得医生真的不是一个好职业，医生是一个高尚的职业，原因大概有以下三点：

一、读书加上医院科室轮转培养，前期投入时间成本太大！

一个医生想要走到独立值班的那一天，至少要是研究生毕业外加医院培训三年，五年本科加三年研究生再加三年医院培训，一共是11年，一般医生到自己独立上班了都29岁马上30岁了，你见过哪个行业一直学学，学到了30岁还只能算是个新兵蛋子？

二、工作忙，挣钱少，劳动和付出不成正比

不要听媒体报道的一两个医生收取红包的事件就打死 所有的医生，要知道哪个行业都有职业道德低下的人，这不是医生的专有。

家庭职责缺失，因为工作太忙，没有时间照顾家庭，自然没办法尽到一个父亲或者母亲的责任。

现在医生都会尽职尽责为患者看病的，也没有谁傻到为了个红包冒着毁掉自己职业生涯的危险！医生加班、倒夜班已经是见怪不怪了，工资还那么低可能仅仅是够自己的温饱，谈个恋爱都费劲，算什么好职业呢？没有人是天使，不要来道德绑架，当医生还在为自己的生活水平忧心时，难道还要让他们放下执念继续无私奉献？

三、工作环境恶劣，部分患者不仅素质低，还容易被媒体煽动

最近这几年医闹、伤医事件屡见不鲜，还记得有一个农民因为看病没有报销，记恨医生，偷偷跟踪医生的孩子，在公交车上把孩子捅了好几刀，当时看到那个视频真的为医生感到悲哀，为某些患者的无知和愚昧感到愤怒。

给患者看病开检查，她说你为了挣钱故意骗检查，感冒了没有给患者开抗生素，她说你是庸医等等。真心认为医生不是一个好职业！

以上是我的观点，欢迎大家留言点赞，链接你我，借势跃进，欢迎关注“栗子小时光”

医生在民营医院上班是什么体验？

民营医院工作十年，后来考编入公立医院三年。我来说说个人看法。1.民营医院人际关系非常简单，关系好就好，不好就不好，不像公立医院同事关系复杂。2.民营医院的发展和管理与领导关联度很高，一人兴院一人毁院，非常明显，不像公立医院换个院长啥事没有。3.民营医院很少送医生去上级医院进修学习，一般都是院内或集团内相互学习，公立医院基本上每个人都会去规培进修学习。4.民营医院工资与业绩挂钩，重医师，轻辅助科室。老板和医生希望病号越多越好。公立医院大锅饭，领导希望病号越多越好，一线医生希望病号越少越好，医生苦逼，辅助科室是大爷。5.两者的共同点，如果医院人员流动大必然有鬼。如果医院都是十年八年二十年的老员工，必然医生和领导都不错，民营医院也一样。6.医生在民营医院上班比公立医院体力上轻松些，精神上压力大些。业绩不好的时候压力巨大，公立医院从不为业绩操心。7.追求安心上下班，注重自我生活，照顾家庭，经济过得去就行选民营。追求救死扶伤，追求医疗技术，且不怕苦不怕累，家人支持，想年轻吃苦年老赚钱选公立。

如果你是从公立医院转投私立医院工作，我相信你良心会痛。

私立医院环境好，态度更好，目的是让你往坑里跳。这不是危言耸听！

有朋友从公立医院转投私立医院，从挂号开始，全是套路。挂号时护士全程陪同，挂号处的监控放大你的口袋，大概知道你带多少钱，监控会告诉接诊医生该让你做什么检查或是住不住院；到了诊室，你不但会看到一些疾病的图片，还有标本展示，目的就是营造吓嘘你的气氛；医生看了你的情况，要做检查，小病大查，无中生有是套路，忽悠你住院甚至做手术，是不是很恐怖？

至于医生，实行的是末位淘汰制。连续3个月营收垫底的医生走人。放过病人不做检查的医生罚款。当然，能干下去的医生基本上都是铁石心肠，收入相当不错。

朋友干了几个月的彩超，没法再干了，已经辞职，目的是心安。

私立医院，尤其是x田系医院，尽量避开，全是套路！

我入职民营医院快5年了，可以谈一谈自己的感受。

正规军还是在公立医院。民营医院普遍存在两头大的人才结构，即退休医生和刚毕业的医学生多，年轻骨干医生少。好的民营医院还能吸引一些三甲医院退休的老专家，一般的民营医院就是一些社区医院乡镇医院的退休医生，有年青的医生也大多没参加过规范化的住院医师培训，这也是国家为什么要求现在的执业医师必须经过规范化规培才能晋升主治的原因。

民营医院的发展它不像公立医院，因为民营医院它的自主盈亏，而且它的这个生存压力大一些，所以说大多数人民医院的这个运营推广力度都比较大。大部分大多数民营医院它都存在这个过度过度医疗的问题。其实不要说民营医院了，公立医院也有存在过度医疗的问题，只不过民营医院显得尤为突出。

随着公立医院的门槛越来越高，很多进不了公立医院的医生，也不得不选择民营医院。无论是选择公立医院还是选择民营医院，这个救死扶伤的初心还是不能改变的，也就是说，最起码我不能忽悠别人。从个人的角度出发，最起码自己的专业不能丢，学校里学的东西只是一些理论，真正的在实践中一定要跟对老师遇到好老师很重要，所以在选择就业单位的时候，对于年轻医生来说，一定要看医院的管理正不正规，自己在这个医院工作能不能接受正规的医疗知识。我觉得这一点特别重要，不然自己回过头来想一想，自己在一个不是很正规的民营医院里面呆着，三年后五年后自己就废了。

医生在民营医院上班，就像 汽车 4S店做售后的员工一样

不仅要尽全力把有问题的车修好，还要懂得推销卖高利润的零件以及各种保养项目。在民营医院上班的医生就是这种体验，不仅要尽全力把病人治疗好，还要向病人推销高利润的药品以及各种治疗方案。之所以如此比喻，是因为“民营医院”的医生都不是事业编制，工资是和医生个人的出诊量、药品销售提成、收费的医疗器械使用频率、收费的治疗方案等直接挂钩。而“公立医院”的医生都是事业编制人员，工资根据标准规定发放的，卖的药多少跟工资没有任何关系，不牵扯到个人利益问题。

从公立医院跳槽到民营医院的大伯，后悔的一夜白了头

我大伯是很老实本分的一个人，原本是青岛市某三甲医院的消化内科的副主任医师，也算是小有成就了。因为是在编人员，所以每月工资都是固定的1万+，另外加上各种补贴，年薪18万左右吧。本来一切都很安稳，熬到主任医师然后退休，但是在他46岁那年，平静的生活被打破了。他被青岛的一家民营医院给相中了，这家民营医院的HR私下找我大伯谈了3次，都被大伯断然拒绝。后来这位精明的人事经理找到了我大伯母，给我大伯开出了年薪30万的高薪。最后在我大伯母苦口婆心的枕边风吹拂下，我大伯最终选择了辞去编制，来到了这家民营医院。

等到他办理好一切入职手续后，他的噩梦也正式开始了！本来谈好的年薪30万，原来是有附加条件的：1、每月必须出诊26天以上，每天的接诊量也必须达到一定的数量。2、每季度都有某种药品的销售指标（也就是，每月的工资跟药品的销售额挂钩）。3、给病人制定的治疗方案必须使用本院医疗器械的80%以上。

以上三个条件，都是赤裸裸地跟“钱”捆绑在了一起。对刚从体制内走出来的大伯来说，这是对他行医20多年的挑战。无奈的大伯只能硬着头皮向前冲，在这家民营医院工作的第一年大伯就因为多项考核没达标，最终年薪到手只有12万左右，而开始谈好的年薪30万似乎成了天方夜谭，比在公立医院开的竟然还要少6万元，对大伯来说这简直就是一种讽刺。

但是，一切已经为时过晚，一旦跳出了编制，想再回去已经不可能了。最后，无奈的大伯在这种压力之下继续前行，但是还好，他未曾丢掉医生的良心。

我的总结与感悟

“利”字当头一把刀，在这个资本洪流的 社会 里，千万不要让钱把自己捆绑起来。特别是像医院这种行业，一旦把赚钱放在首位，医生变成了药品销售员，那么对这个 社会 造成的危害是巨大的，对人民群众的生命财产安全造成伤害是无法弥补的！

我真心地希望不要让“医者仁心”变成“医者利益熏心”，愿天下的公立和民营医院的医生都能以高尚情操，行仁爱之术，无愧于天地、无愧于内心！

希望我的以上所述对你有所帮助！

民营医院大部分的人员是公立医院退休或者公立医院业余时间来坐诊的，也有民间的医生。目前，绝大多数医疗资源还在公立医院，民营医院开展很困难，资金雄厚的还可以，小医院主要是靠医保资金养活。干事业的投资者和管理者，治病救人，尚有职业道德。极个别民营医院经营者主要为了赚钱，质量难以保证。国家发展民营医院主要是为了弥补公立医院的不足，尤其是服务态度、服务质量、医疗价格，让广大病患看得起病，提供更方便满意的服务。

早在7年前，本人在县城一家私立医院上了一年班，这是一合伙开办的诊所，有股东六七股，设立有院长办公室，财务部，后勤管理，还有职工食堂。本人和另外3名退休医生，每人一个诊断室，还有保洁员，我们这四位医生均有行医资格，就安排楼下门诊，应付上级主管部门的检查，二楼则是安排有些无证行医的民间江湖医生，但这些人都是打的“专家"或教授，专科主治"医师的牌子，如果一旦上级来人检查二楼那些医生立马将隔离衣紧急脱掉，将"专家，主任"的牌子立马藏起来，在另外的地方去休息去了。

另外还设立有外出找病人的外勤组，今日去这个镇乡赶集，在集镇上以查体温，血压，血糖测试为诱饵，将赶集的老人妇女诱上钓，说某某医院来了专家，教授级别的专家，专治你们这些慢性病，这些受骗的老人和妇女为了急于将自己的病治疗，不惜将家里的存款带上，随着这些外勤人员随着长安车接回诊所，然后交给楼上的"专家们“去检查，诊断，开处方，每个接回的病人药费，检查费，有高达二千，三千多元的，最少者也得上千元不等。

而我们一楼的医生的待遇每个月都是股东用信封装好送到医生手上，每个医生各有一份工资表，我开初去每月工资3600元，包中午和晚餐二顿生活，另外由诊所租了一间早间房，而另外的医生领工资有多少谁也不知道，有一次我隔壁的一位退休医生领工资后，正在数钱，被我发现了，看样子比我多一半还多，那医生见有人来急忙将钱收进口袋。原来这位医生与诊所股东是家门人，处处优先照顾他。

在工作上，各位医生均联系自己的患者，在诊疗中，一旦输液发生过敏反应，由经治医生一马当先，紧急处理，在一年的工作中共发生了两次过敏反应，均是由本人组织抢救脱险的，这不像在医院上班时，一旦出现过敏抢救，几乎全科室一齐行动支援，人多力量大，本人的压力要小一些。

在夜诊值班的安排上，这个诊所也是欺负老实人，几乎每天都安排我和另外一位医生值夜班到晚上10钟下班，由于天热，蚊子多，这天晚我去院长办公室与院长理论，我说，你们诊所怎么安排的，长期都是我和某某医生值夜班，当时这个姓徐的院长和争吵起来，还拍槕子，当时我被他的急起了火，我与他大吵起来，我大声说道，从明起，本人辞职不干了，第二天结帐后，我就离开了那个黑诊所。

后来不久，我乘车来到了现在的重庆市某某药房坐诊至今，但是这个大药房是云南省阮姓老板开办的，在大药房工作要轻松自由一些，本人为 社会 献一份余热，

我感觉不要再妖魔化民营医院，民营医院各有各的经营模式，不存在什么系别，跟哪里的人关系不大，而跟某些老板，某些管理者或者某些经营者、某些医生、某些护士有直接关系！不做亏心事不怕鬼叫门，有些人就是鬼迷心窍，不走正路，专干一些投机取巧的，他们会很快就会被取缔。但是有些民营医院也比较正规，所以不要一概而论，一竿子打死民营医院，随着国家规则制度逐渐完善民营医院在成长的过程中也会逐渐好起来！仅代表个人观点，勿喷！

因为我的同事跳槽到民营医院，但是后来还是考到县级的公立医院上班，问其原因， 原来还是有很多不利的因素，制约着一个医生的职业发展，当然这个都是因人而异，有些人很喜欢民营医院，有些人喜欢公办医院，这里面其实还是有很大的原因的。今天就给大家讲讲有关，医生在民营医院与公立医院的区别 。

我的同事小叶，也算是全国排名比较靠前的医科大学毕业的， 比我晚一年参加工作， 那一年因为医院刚好要招人，科室扩编， 编制的名额还是比较的充足的。

我也很幸运，一路通关，正式成为一名事业编制的医生，说实在的，在前个几十年， 你考入编制， 跟现在考入公务员的荣誉是一样的， 因为都是进入体制内，享受的各种福利待遇，还是挺好的。

比如有房补，车补，电话费，夏天高温等补贴，小孩入学等等， 最主要的是因为，养老有着足够的保障，因为体制内，最重要的是养老退休那块是最高的，

最近几年国家大力发展公立医院，在医护人员的薪资上面， 已经做了很大的提高和改善， 同事 还引入了职业年金的概念，等于说， 一个正式在编的人员， 等你退休后，可以领取两份的退休金。这是非常有诱惑力的，

其次现在虽然说在医院和高校取消事业编制， 但是每年还是有事业编制的名额拿出来考试的， 所以大家不用担心， 另外目前医院招聘主体都是采用报备员额制。

什么意思呢？就是待遇跟正式的事业编制的员工一样， 但是人事上面可以由医院自主调配，等于说就是灵活招聘，可以激活人才的一种新型的管理模式。所以虽然有了改变， 但是待遇不变，其实还是可以的。

上面讲了这么多， 就是为了下面铺垫， 因为我的同事小叶，连续考了两年， 还是没有考进我们医院的正式编制，但是考进了报备员额的事业编， 虽然工资福利差不多。

但是多少还是有区别的，因为小叶那一届，医院基本科室都是满员， 编制给出的少， 但是报考的人数非常的多，所以导致竞争非常的激烈。

在公立医院，好处就是非常的稳定， 只要你不违反原则， 一般都是可以干到退休， 不过在医院上班，不管是在民营医院还是公立医院都是很累的， 所以这里面讲到了工资和奖级。

其实在医院里面， 只有做医生的才知道， 同一届考进去的，同一个职称，但是在不同的科室， 有可能你拿到的工资就是有着千差万别的，因为每个科室所做的绩效都是不一样的， 比如外科和内科， 肯定是外科高于内科， 比如说肿瘤科和皮肤科， 那肯定是肿瘤科的绩效高。

这是因为我们医生的工资是由基本工资和绩效奖金组合而成， 而基本工资都是差不多的，最主要是看绩效奖金，所以很多人都会抱怨，某某科室好。

所以我的同事也会偶尔抱怨，虽然工资低，但是还是坚持下去， 不过事情的转变是因为她结婚生了小孩子之后开始， 有可能是因为小孩的开销大， 再加上房贷等多方面的原因， 经常，会抱怨每个月工资很少， 都不够小孩子奶粉钱，偶尔还会说，哪家医院（一般指民营医院）工资非常高， 很想去。

话说那时候确实地被她等到了，在我们市区一个比较有实力的民营集团开设一家大型的医院， 而且高薪聘请这些公立医院的医生， 对方开价50万元。

可以说，完全高出了我们公立医院的工资， 所以二话不说，直接辞职，到民营医院上班， 上班后才知道，其实这点钱对她来说是暂时的救济， 但是有可能会耽误医生一生的职业发展，具体如下：

说实在， 在公立医院，背靠着政府等多方的优势，在公立医院的医生都知道， 每年都会有申报课题的机会， 一般都是省市相关单位， 会给出相应的财政补助，只要医生项目好， 政府一定支持，大额投入。最主要的是这些课题就是直接关系到你晋升职称的最主要的依据。

但是在民营医院，基本是没有的，也根本拿不到这种资源，其次在各种医学学科的学术交流平台上， 民营医院的医生也是没有希望参加， 大多数参加的都是公立医院的医生为主， 那么长久下去，对于医生医术的提高，肯定有所影响。

大家都知道，现在去医院都是人山人海的， 但是有一个医院还是比较空闲的， 就是一些民营性的专科医院， 我的前同事小叶告诉我，以前在公立医院基本上自己的患者都是排着队， 根本连着好几天都看不完， 而且预约基本上一个星期的号都是早早地被抢光。

但是到了民营医院后， 医生还要求病人，还要想方设法的希望下次还可以到这里来治疗，自己的态度完全发生了改变，有可能这个月病人多， 收益好， 下个月有可能就是基本工资， 因为你们也知道， 民营医院纯粹就是靠病人多少来增加自己的收入。

第三：养老问题和五险一金还是没法跟公立医院相比较

虽然说刚开始给你50万的年薪，但是如果医院的整体效益不好， 那么你自然而然都不好意思做下去，特别是在五险一金方面，以前小叶在公立医院所缴纳的标准都是按照公立医院机关事业单位正常的指标缴纳，而且每年还会不定期的调整，会相应政府的政策

但是到了民营医院，就是按照企业的标准来执行，也可以说看老板的心情， 或者是以企业的效益来执行， 小叶所缴纳的五险一金，完全是低于她原来在公立医院的标准， 其次，在民营医院经常还被扣钱，比如请假什么的，都是要扣钱，

但是在公立医院，偶尔一两天有事情请假，只要报备主任，是可以不用扣钱， 当然如果你长期请假，那还是要扣钱的， 所以公立医院这点还算可以的，可是民营医院就没有那么多人情可以调整。

这个是非常有感触的， 因为现在很多公益性的评比， 特别是卫健委的评选优秀医生， 名医，基本都是在公立医院里面挑选的， 很少到民营医院来挑选推荐的， 等于说，从主观上面，把民营医院的医生资格给剥夺了， 这个是非常可怜的。

此外在群众的眼里， 公立医院的医生，就是“正规”的，而民营医院的医生，就是“次等品”因为这个是我们长久以来，公立医院在老百姓心中的地位形象所决定的。所以小叶非常的憋屈，

差不多呆了一年左右， 刚好碰到她老家县级公立医院有招聘临床的岗位， 而这个岗位的科室刚好是跟小叶目前所从事的一样，再加上本身在三甲医院做过。

学历也还可以， 马上就顺利地考进去， 她这次考进去的是县级医院的事业编，所以还是不错的，只要有编制，就是有保障，不然总感觉还在飘的感觉。

总结目前来说， 我国的民营医院还是处在发展，良莠不齐的阶段， 很多政策配套还没有跟上来， 所以如果你是在公立医院上班的，我建议你不要乱跳槽，好好工作，其实也是可以干出一番事业的。

我在民营医院干过很短一段时间就不干了。民营医院给的收入不低。院方也很客气，很尊重外聘的职称高的专业医生。但是医生确很为难，起码我是认为很为难。民营医院根据你职称和门诊收入给工资。假设每月1万元，那你要给院方创造大于一万的收入。但有些民营医院不能用医保卡，药费要病人自已掏腰包。比如一个感冒病人实际化不了多少钱，时间久了你不能给医院创收，可是如果乱给病人开药，病人负担太重咱与心不忍。医生夹在利益和良心之间纠结。所以干了很短时间我就不去了。

听亲戚说，她医院的同事退休后去当地私立医院，当然这些医院大多是福建浙江人开的。她透露这些医院敢让人服用二到三倍正常量的抗生素和激素，这样病人感觉病好的快，医生水平高。实际上如此做对病人的肝肾伤害巨大，只是这伤害一时不能被病人感知。结果，这些原在公立医院干的医生不敢再在私立医院干下去，一是怕出人命，二是良心过不去。别的私立医院，咱不知道，不评论。

医生和教师相比，哪个职业的待遇更好一些？

百灵鸟认为： 医生和教师，都是非常崇高的职业，医生救死扶伤，教师教书育人，都是为 社会 做贡献，受全 社会 尊敬。 医生和教师的职业待遇都非常好，令人羡慕不已。但是， 由于两种职业性质不同，在职业待遇方面，还是存在一些差距。

当前，由于医院和学校分为公立和私立两种情况，因此，我们重点讨论公立医院和公立学校两种情况。

一、工资待遇。

医生和教师都属于事业编制，工资稳定，一般都是中等收入水平。同时，他们的工资跟个人的职称具有很大的关系。

教师的工资主要是基本工资加课时费、班主任费等，医生的工资主要基本工资加加班费。

由于医生加班倒班的情况比较多，医生的加班费也相对较高。

在私立医院，医生的工资跟本人的工作情况息息相关，医术水平高、工作时间长、加班多的医生，工资非常高。要远远超过公立医院的医生。

总体来说，在同等职称条件下，医生的工资要比教师的工资高。

二、福利待遇。

当前，作为事业单位人员，医生和教师的福利待遇相当，一般都是以工会福利的形式进行下发， 主要是包括节假日的礼品慰问，生日祝福慰问等。

但是，作为教师，最大的福利待遇是休息时间多。由于教育行业的特殊性，在寒假、暑假，学生放假以后，教师们也会随之放假。差不多每年比其他行业多休息三个多月。

另外，教师们法定节假日照常休息，周六周天也不需要上班。

总体来说，教师的休息时间要远远多于医生。

三、劳动时间。

与教师相比，医生是非常累的工作。他们经常需要加班，必须得上夜班，工作时间和工作强度都要大。

我表哥在县城一家医院当医生。有时候，家庭聚餐，他都不能按时参加。经常加班加点工作。遇到紧急病人，他们在手术室里，开刀动手术，经常是好几个小时才能下手术台。他们的工作由不得他们，救护车没送来一个病人，都是紧急状况，都得立马开始工作，一刻都不能耽误。因为，他们耽误一秒钟，病人就多一秒的痛苦，更多一秒的危险。

因此，医生的工作时间长，工作强度大。

四、工作环境。

毫无疑问，教师的工作环境是最好的。不仅仅是比医生要好，比其他任何一个行业都要好。

教师天天与学生打交道，在宽敞明亮的教师里，在温馨和谐的校园里，都能看到教师教书育人的身影。在这样的环境中工作，心情非常愉悦，非常享受。看到孩子们成人成器，心感宽慰。

医生天天与病人打交道，医生里到处是84消毒液的味道，楼道里充满着病人的呻吟声和家属的痛哭声。在诊室门口，到处是排队等候就医的病人。每次到医院，我总是感觉非常的压抑，特别不想到这个地方。

因此，教师的工作环境要比医生更加优越，更让人心旷神怡。

综上所述，医生和教师的职业待遇各不相同，但是都是最好的职业，最让人尊敬的职业。

以上是我的个人见解，如有不当之处，敬请批评指正。

教师工作叫“批量生产”，医生工作叫“个性化定制”，医生累死都干不过教师的。教师受一堂课45分钟，收入按时计算不低于100，医生看个病前后叠加也有45分钟，收入不超过10元。教师的一堂课是“模板式”，医生看个病是“遭遇式”，劳动强度不言而喻。教师工作是“独立完成”，医生工作是“团队合作”，成本一目了然。这是“按时绩效”医生是无法抗衡教师的。按周绩效:医生一周用于工作的脑力劳动不低于100小时，教师一周不会超过40小时，一般20小时，医生是教师的五倍。按月绩效，因为医生“超负荷运转”获得的收入勉强超过教师。按年算，医生就更“凄惨”了！风险:医生一个脚在医院，一个脚在法院。特殊时期:教师关门大吉，工资照拿，医生没日没夜，钱——没得商量。 健康 系数:教师劳逸结合，医生是跟“死神”谈判，教师面对的是 健康 活泼人群，医生面对的是恐惧焦虑邋里邋遢的病人，医生不仅仅防范法律风险，还有职业感染危险，教师可以不在吃粉笔，医生永远逃不掉唾沫洗面。市场:医生严重不足，教师戳戳有余！一个村一个村医，一个村一个学校，一个镇一个医院，10几个学校，几名执业医师，几百个执业教师，医生自己找来吃，教师财政拨款。哎！基层医生给人做儿作女，教师，一日为师终身为父！

这个问题，恐怕我应该是了解的很深入了。

既然同时谈医生和教师，我们应该是把他们放在一个框架里讨论，也就是医生和医科院校的大学老师来对比。

首先，从收入来看。

医生的收入分为工资和绩效（有的单位称奖金）两大类。有编制的医生，工资多数是财政拨款，有些无编制人员是医院来出这部分钱，这是事业单位的属性。这部分收入和入职时间、职称、职务有关联。绩效这部分，是评价一个医生的工作量的薪酬，每位医生之间有可能差别很大。所以，这部分基本上还是可以体现多劳多得的分配原则。最后，可能还会有人质疑医生的灰色收入，因为国家的严厉打击和集中采购带来的药品器材大降价，这部分收入越来越少，毕竟作为受过高等教育的医生，如果能把钱拿到明面上，谁也不想铤而走险。

那么，医科大学的教师的收入就简单多了。他们的收入虽然也分为工资和绩效，但收入基本上一目了然。绩效多数是为了奖励教师做出的科研成绩，虽然钱不多，但是不同的教师之间差距还是比较大，但从医生绩效的按劳分配比例上来看，这部分教师的按劳分配有体现，但也没有那么大。所以，教师的收入差距，一是主要体现在职称上，二是教师利用宽松的时间来兼职，毕竟教师的工作时间还是宽松的。

总结来看，医生的收入远远高于教师，但这是建立在医生的辛勤付出上的。

其次，从工作时间来看。

这一部分没什么好说的，教师完胜。医生的辛苦一言难尽，对于家庭基本无法顾及，很多医生基本上属于365天工作360天以上。反观教师，如果不从事科研工作，每年只需要开展教学工作二至三个月；即便从事科研工作，时间也相对宽松。当然，利用业余时间兼职的教师是另外一回事。

接着，从受尊重的程度来看。

医生和老师，作为古往今来最受尊重的两个职业，近年来的受尊重感都有不同程度的下滑。医生的方面，说来话长，我在其他问答中已经有回答了，所以就不再赘述。而教师近些年来，由于队伍中也出现了一些害群之马，让大家对原本应该远离利益之争和道德洼地的大学教师的印象，也是急转直下。所以，这两个职业，虽然都有一些受尊重程度的下滑，但不可否认的是，目前来看，不管你是否愿意承认，民众对于二者的尊重仍在。这也提醒每一位医生和教师，切不可挥霍这份尊重！

最后，从就业的难度来看。

医生，就业难度较小。目前，临床医学的硕士毕业就能找到一份工作，如果运气好，进入三甲医院也不是不可能。但是，如果想入职医科大学做教师，在现在这个阶段，基本上必须博士毕业，甚至于有的高校还会挑剔博士的学校或第一学历等。所以，这两者的就业难度，不言而喻。

这两个职业可能现在争议都比较大的，如果推荐我推荐教师，但说待遇可能医生更好些。

我就是一名医生，其实我也没觉得待遇比教师好在哪里，也可能是地方的特殊性，但是据我了解，大部分医生收入应该是略高于同地区的普通教师的。

医生的收入一般包括工资部分+奖金绩效部分，后者往往同工作量和职务有一定关系，通常医院会对临床一线的医生有一定倾斜，临床的医生收入要高过辅助科室和行政科室的收入。这一点越大的医院，收入越高的地区应该越明显。比方上海的综合医院医生平均收入都在几万左右，有些人会说收入太高，而实际上他们付出的更多，只是你不知道。一个博士毕业又经过多年规培专培的30多岁高级知识分子，每天高强度的工作，还担着巨大的责任，挣得其实也不一定有上海本地的白领一族高，对吗？

再说一说教师，教师相对收入更稳定一些，一般就是工资+补助？反正一般的收入应该不如医生的。但是让所有医生都羡慕不已的是教师的寒暑假，别小瞧区区假期，除了教师之外的所有职业都没有这么规律的假期，当然假期教师也会有需要完成的工作，但已经很让人羡慕了，紧张的工作之余，每年都能有固定的假期去放松和充电。比方说我的弟弟，夫妻俩都是高中教师，每年都有固定的时间可以选择休息充电或者 旅游 放松，羡慕！

作为一名医生，如果自己的家里人选择职业，没有任何犹豫，一定是教师。同行中流传一句话“劝人学医，天打雷劈！”

我这里说的是综合待遇，不只是单纯的工资待遇 。我身边有教师朋友也有医生朋友，对这两个职业有一定了解。

医生这个职业，前期付出会很大，后期有了一定经验积累，确实各方面待遇会比较好。但是教师不一样，只要教书，就会得到家长等一抹多人的尊宠有加。

下面我对这两个职业进行对比，看看详细情况如何。

我身边的两个朋友，都是女生，都在30岁以上，一个医生一个小学老师，教师有编制，师范本科毕业。医生没有编制（现在医院医生只有很少人有编制)， 博士学历 ，待遇方面跟有编制的医生是基本一致的。

下面我从五个维度进行对比。

一、工作强度 。女医生目前职称是主治医师，在成都一个三甲医院就职，因为职称比较低，一周排班坐诊时间不多，其余时间就在住院部。因为是医生，每个月都有上晚班的时候，非常累，平时学习考核任务非常重，还有医院分配的各种科研任务。她工作很忙，加班加点都是常态。孩子几乎全部由其父母照看，根本顾不到家庭。

小学老师，她教数学，每天要求八点半到校，她现在不是班主任，所以到的会晚一些，每天就那么几节课。上完课就是给孩子批改作业，或者在办公室耍耍。现在学校有延时服务，是排班制，一周一到两次，值班的时候5点多下班，不值班的时候四点多就可以走了。虽然有时候要加班编写教案，但是教书久了，也就轻车熟路了，总体来说很轻松。

从工作强度上来看，教师胜。

二、休息休假。 医生不可能享受正常节假日，都是排班制度，不一定周末能够休息。从去年到现在，因为疫情，医院管理很严格，非常累，经常不能正常休息，各种其他事情也非常多。

教师，众所周知，正常双休，寒暑假，假期很多，休息权能够得到很好保证。老师朋友可能空闲时间多，经常看她带着孩子 旅游 度假，活的还是好潇洒。虽然30多岁，可能继承了川妹子的特点，平时很注重自己的形象，看起来还是年轻可人。

再者教师空闲时间多，对家庭的照顾可以说是得天独厚，对孩子的教育对家庭的稳定都非常有助力， 在男性选择配偶的时候，教师无疑是非常有竞争优势的。

从休息休假方面来看，教师胜。

三、工资收入 。医生朋友，是妇产科医生，平时工资那些确实不算低，一年下来保守在25-30万左右，这个可能跟他的劳动强度也是匹配的。

教师朋友，她是我战友的老婆，听说待遇一般，但是估摸着一年到头15万左右还是应该有。

从工资待遇来看，医生胜。

四、 社会 地位 。教师和医生都是事业单位工作人员，都是技术人才，一个救死扶伤，一个教书育人，职业都非常高尚。

从受人尊敬的程度来看，我觉得老师可能地位更高点，毕竟国人都太爱孩子了。现在老师一般都是从一年级教起，一直到小学毕业都很少换，那么在这长久的六年时间里，你无时无刻不得把自己孩子的老师搞好关系。

医生虽然也会受到病人的尊重，但是毕竟这个地方不是大家主动愿意来的，或者来治病，也就是一段时间，而且现在医院收费太高，往往就会给老百姓一些不好的印象，最后转嫁到对医生的态度上面。总体来看，老百姓还是不愿意主动跟医生搞好关系的。

社会 地位方面，我觉得基本一致，教师略高。

五、发展前景。 医生的职业发展，可以说在35岁之前一般都是比较苦逼的存在，这个年龄之前，职称不高，认可度不高，比较难出成绩。当然，医生的后期发展是非常不错的，尤其到了副主任医师以后，这个阶段，如果自己有一定成就，不仅收入有较大提升，其他方面也会水涨船高。

教师相对来说比较平稳，随着年龄的增长，职称的升高，待遇会有提升，但是学校毕竟不挣钱，工资水平不会有较大的变化。当然如果你的教学很有特色，变成名师，那也非常不错，但是毕竟小学知识就那么多，也难有很大突破。

所以，从职业发展来说，医生胜。

总体评价:

以上五个维度，对于女性来说，教师有三项比较突出，医生只有两项指标高于教师，所以，总体来看，教师这个职业更好一些。

教师和医生无疑都是很好的职业，现在这两个职业招聘，可以说报名人员都是趋之若鹜，如果有编制，那么竞争程度就更加激烈了。

如果从我的角度来看，如果同为女性，我觉得教师这个职业的优势要明显得多。如果为男性，我更趋向于医生这个职业，毕竟医生的发展前景更广，以后的不确定因素更大（主要是挣钱的能力)，更具有挑战性，这个符合男性的职业选择标准。

如果让你在这两种职业上进行选择，你会更愿意从事哪种职业呢？

@轻轻松松谈体制

医生与教师相比，哪方面的待遇好一些，看是从何角度去比。各有所长，各有所利。每人都有喜好特征，按下列情形去选择为好。

教师工资稳定，基本工资高于医生。国家明确在基础工资上浮百分之十。

医生的基本工资，比教师低一档。如医生为主治医师，与中学一级教师相对应。中学一级教师比主治医师要高一级差。

教师的绩效工资，内部差别不大。而医生的绩效工资，内部差别较大。有的一月几千元，有的一月几百元。

教师的子女上中小学享有优惠制度。医生的家属在医疗方面没什么特殊照顾。

教师都能享受一年两大假(暑寒假)。医生只能按工龄享受公休假。

教师年终可参照公务员多拿几个月的工资(但有的地方没有)，医生年终只能拿医院的奖金。

教师退休工资照样高拿百分十，医生没有什么多拿的。

有不少的地方规定教师每年免费 健康 检查，但卫生系统很少有此规定。

医生为病员治好了病，病人感恩不忘。老师教好了学生，学生得意洋洋。

医生退休后有人聘，老师退休后有人请。(说得清楚)

正好我们俩口子一个老师，一个医生，一年上班，都是乡镇上工作。就我们的体会，我想给大家聊聊，这两个职业在乡镇上哪种待遇更好一点。

首先说明一点，老师们的工作环境不如医生。

这可能取决于我们现在的财政补贴吧，因为我们医院里是自负盈亏，所以，为了吸引病患，工作环境、医疗环境都要让患者满意，所以，我们办公室里冬暖夏凉。而老师们吧，办公室多，用电多，支出大不好报账，所以，单位上就节省开支，这样，只有很热的时候，很冷的时候，办公室里才舍得开空调。（为什么这么说，就是同样的天气，回家一交流，老公都是非常羡慕，唉，你们多幸福啊，我们办公室里空调就是摆设。）

每天，我们是早上八点上班，当班主任的都是6点半上班，有早自习的任课老师也是早上6点多到校。不管是不是班主任，晚上都要8点左右才能放学。班主任更苦，还要管学生晚上睡觉情况，往往10点才能回家。

教师是全额事业编制，工资上级全额发放，有住房公积金，有消暑费，还有取暖费用，精神文明奖发13个月工资，目前我们这边没有年终绩效考核奖，据说也快实行了。

目前我们这边乡镇卫生院是差额事业单位，工资自负盈亏，效益好的单位，工资比教师要高。效益差的单位，工资都挣不够的情况也是有的。

教师不光要上课，还要批改作业，虽然是每年都教一样的课程，但是也要备课，手写的，电脑上课件等等，确实占用了大量的时间。虽然有寒暑假，但是假期里教师都得进行师导课培训，提前开学培训、备课。

基层卫生院医生的工作强度也非常大，看病，写病历，家庭医生访视， 健康 扶贫，老年人 健康 查体，基本公共卫生服务项目宣传，工作量也不小。

目前乡村教师在农村来说工资还是比较可观的，而且大多数的人认为教师工作量小，农村留守孩子比较多，难于管理，学生学习劲头不大，所以家长对教师的误解不小。近几年，老师的 社会 地位下降不少。

因为近几年实行基本公共卫生服务，医生经常下乡对居民随访、免费查体，老百姓不花钱就得到不少服务，以前都是想都不敢想的事。所以，近几年，乡镇卫生院的医生 社会 地位提升了不少。

总体来说，对于乡村来说，教师待遇比医生待遇要高。如果能重来一次，我会选教师。毕竟，我们都是凡人，都要养家糊口，不是吗？

这个不好比较，毕竟不同情况不好一概而论。

如果你都说顶级的，那么其实差不多，全国最顶级的三甲医院正高甚至教授和全国顶级高校的教授收入应该都很高，年入百万还是很正常的，关键到了这个高度，赚钱就可以不仅仅依靠本职了，附加价值非常高，能赚钱的方法非常多。

如果你说普通教师和普通医生，在职称相当的情况下，正常收入应该是医生略高，但考虑到教师的工作比医生轻松非常多，好像多出来的那点收入就不算什么了。毕竟老师还能依靠补课什么的赚钱，而医生天天忙得根本没时间搞副业。

一个在国内知名三甲医院的主治医师，还得要那种业绩非常出色非常赚钱的科室，一年的年收入能到30万就已经是拔尖的那一批了，但是你去找一些一线城市中学中级职称的教师，他们根本就不屑这30万的年收入，现在一个高中生一个小时的补课费用就要400左右起步。

而且要是想赚钱，劝你还是别当医生，5年临床，3年硕士，2年博士，有这个学历，干点啥不比当大夫赚钱，学个金融或者计算机，一个研究生出来就比三十多岁的大夫赚钱，何必要跟自己过不去呢。

要当大夫一定得有奉献精神，否则学医出来，你要是后悔了，觉得太苦了不赚钱，想转行除了去当医药代表没什么别的出路。

肯定教师啊！

医生和教师在中国根本不在一个级别上。

一，对比学方面，教师五年本科学出来妥妥滴，医生现在恐怕你不读个博士到医院你得多奋斗出比三年还多的时间吧！故现在医学院学生好多都硕博连读八年毕业。出来拿着文凭找工作，医院为了保有一定的博士量，为科研也为权威性。

二，对比收入方面，教师的灰色收入比医生还多，随着现在学校教的内容越来越少，不明白的学生一定会通过课外班来补习，无论私立学校办的，还是一对一请教师，各种形式下的补习带动教师人才流动，资历要求并没有那么高，医生则不然虽有多点执业推动，但实际情况是如果你在本单位已经超负荷工作，其他私立医院再向你招手恐怕你也心有余力不足，还有医生专业分科很细，但实话说也就外科类，口腔科，整容科医生好赚钱，前提也得是资历。

三，对比风险，医生妥妥高风险职业，暂不说以前砍伤医生的事件屡次发生，就是现在医患关系的矛盾程度至今没有解决。教师则好的多，受儒家思想影响的中华儿女，从小讲究尊师重道。教师是传道授业解惑，而医生救死扶伤，一个就思想一个就身体你说哪个危险吧！

四，对比行业，虽然都是事业单位，但教师的待遇肯定高过医生，教师每年有两个固定假期寒假和暑假，教师可凭教师证享受各种 社会 福利，医生证可没有，医生过年过节加班在奉献无法合家团聚。教师节的繁荣程度与医生节的无人记起形成鲜明对比，当老师，每年一开学9月10号就到了马上鲜花礼物如雪片。

所以为什么有人常说在中国学医就是个苦逼职业， 社会 离不开，但也是个折磨人的行业，好了就先说这么多，细的太多啦！不赘述了。

我身边正好有几个亲戚是医生，我还有几个同学是教师。因此我对医生和教师的工资待遇比较了解，下面我就详细分享一下教师和医生的工资待遇，看看哪个职业的待遇更好一些。

我表哥当年考上了郑州大学的临床医学专业，本硕连读七年毕业。他研究生毕业以后就留在了郑州大学第一附属医院当医生，工资待遇非常不错。

虽然我表哥并没有和我们详细说过他一年的收入有多少，但是我表哥当时毕业以后在郑州买房，我舅舅付了30多万的首付，然后他一共贷了80多万的房贷。

但是他在工作两年以后就在郑州买了一个20万的车位，还买了一辆20多万的小轿车。他的工资待遇应该非常不错的，要不然他背了80多万的房贷还能力去买车位和轿车。

后来又过了两年，我表哥又在郑州买了一套房，均价是2万多，大概90多平。可以说医生的工资待遇是非常高的，尤其是在省会的三甲医院。

一般情况下，医生的工资待遇要比教师的工资待遇高。最明显的例子就是在每年高考报志愿的时候医科大学录取分数线要远高于师范大学。

尤其是今年郑州大学临床医学5+3学制，高考的分数线居然达到了640分左右。但是像一些普通的师范类大学分数线是不可能这么高的，这也间接说明了医生的待遇肯定是远高于教师的。

医生和教师虽然都是事业编，但是两个事业编的性质不太一样，医生是差额事业编，属于公益二类，教师属于全额事业编，属于公益一类。

也就是说我国现在医生的工资待遇并不是完全由当地财政负担的，当地财政只负担医生工资待遇的一小部分，剩下一部分是需要医院去创收的，也就是需要去治疗病人，通过治疗病人赚取一定的费用给医院创造收益，最后再给医生发工资。

尤其是在一些省会城市的三级甲等医院，当地医生的工资待遇是非常高的，可以说很多护士一个月的收入都可以上万，主治医生的收入更高了，一个月两三万都是非常正常。

教师的工资待遇相对来说非常一般，因为教师属于全额事业编，也就是说教师的工资待遇是由当地的财政完全负担的，教师在学校教书不能进行盈利。

就拿河南来说，河南基层教师一个月的到手工资也就3000左右，一年再加上其他的福利和津贴，一年的全包收入也就是四五万块钱。

市区的教师的工资待遇可能稍微高一些，有其他的补贴和奖金，市区教师一年的全包收入也只有六七万。

而如果在市区比较好的医院，比如三级甲等医院当护士的话，一个月的收入应该也有6000左右，在省会三甲医院工作，护士一个月的收入都能上万，可以说在同等级别下，医生的工资待遇很可能是教师工资的两倍到三倍。

但是在乡镇卫生院和社区医院工作的医生待遇非常一般，因为这些基层医院盈利比较少，平时病人非常少，创收很难，因此这些医院的医生待遇可能还不如教师待遇高。

安徽省市级三甲医院主任医生，每个月扣除五险两金到手工资为四千，每月的绩效工资三千八，每个月公积金一共2600，夜班费补贴10块。

此外年中年末补工资，加起来一共四万八，年底有一个第十三个月工资，一共7000多。一年全包收入大概18万，平均每个月1.5万左右。

山东省济南市某三甲医院，临床科室住院医生，每个月的基本工资加上夜班费一共4700，每月绩效大概12000左右，年中奖，年终奖和精神文明奖一共50000左右。

事业编试用期，每个月公积金双边一共1400，有编以后公积金可以大概3800，一年到手工资大概26万，加上公积金的话，一年全包收入可达31万左右。

安徽省淮南市某初中教师，本科学历，就职于淮南市田家庵区某中学，工龄5年，中二。每月基本工资为2668，每月双边公积金一共882，每年绩效一共10000，年终奖一共24000，一年综合收入在76000左右。

四川达州市某农村教师，工龄13年，每个月到手工资为3329，每月农村补助一共660，班主任每学期有6000绩效，一年的目标考核奖大概13000，一年到手工资大概为7万左右。

总的来说，在同等情况下医生的工资待遇一般来说要比教师的工资待遇高一些，尤其是在省会三级甲等医院工作的医生，他们平均一个月的工资能够达到两三万。

但是医生和教师的工作量不一样，一般情况下医生要比教师辛苦很多，医生毕竟是治病救人的，所承担的风险和工作强度比较大。

医生和护士有时候还需要值夜班，而且医生没有寒暑假，平常的节假日经常也不休息，工作强度高。

同时当医生对学历要求也比较高，现在很多县级的医院都要求医生必须是硕士学历，像一些比较好的省级医院都要求博士学历，而且医生的学习周期比较长，一般正式参加工作也都将近30岁了。