北京明确「以性别为由拒聘妇女最高可罚 5 万」，会带来哪些影响？如何破除职场性别歧视？

如何应对职场中的性别歧视？

心态上：请大家放平心态，不卑不亢地面对
求职时遇到性别歧视，请放宽心态，现实毕竟是以一己之力无法抗衡，而你始终有其他选择，并非“非他不可。
行动上：善用社交平台，说出你的遭遇
你可以上知乎发帖曝光面试官，曝光企业。（参考校招时，被爆出歧视日语专业学生的小米面试官；到广工做宣讲会时落下坏名声的苏宁，企业的名声是很难挽回的。）
职场
发挥性别特质，做好本职工作
其实，有时候男女之别会成为你发展工作的优势。

比如幼师普遍以女性为主，但是其实，幼儿园的男幼师却很受小孩欢迎。
男幼师会从不同于女幼师的角度，对孩子的教育、相处方式等加以补充，孩子们也能体验到不同的教育方式。
工作协作上，男、女幼师合作更互补。
■ 克服心理障碍，不要给自己设置固定框架
其实，社会上的性别歧视，不仅来自外部群体，还来自内部。
不少女性会自认为能力弱、竞争心不足、抗压能力差等，对职场产生退让放弃的想法。
如果你是那些对职场有野心的女性，在社会大环境下，不要随波逐流。
如果在他人为你设限的前提下，自己还要把自己框死，那么谈何发展空

女性就业性别歧视问题有哪些？

1、婚嫁生产

保护妇女就业公平尽管进步明显，但依然需要继续加强。2016年二孩政策实施以来，女性就业歧视问题进一步激化，使得女性的就业焦虑要大于男性。不少女性在结婚和怀孕时被公司开除。

2、薪资低于男性

然而移动互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2019中国职场性别差异报告》显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%。不弱于男性的劳动参与率，却无法享受到与男性等同的薪酬收入，中国男女性别差距鸿沟依然明显。

反就业性别歧视规定出台

2021年1月，人社部发布规定指出，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容，规定自2021年3月1日起施行。

该《规定》公布后，很多网友谈起自己曾遭到性别歧视的经历。此外，也有部分人表示该《规定》需要落实到具体细节及如何消除就业中出现的隐性歧视。

此前，在综艺《她有情绪又怎样》中，中国第一位UCF冠军金腰带女拳手获得者张伟丽敞开心扉，谈起了自己作为女拳手收到的偏见。而职业性别歧视这件事，口红一哥李佳琦对此也深有感触。

以上内容参考：凤凰网-反就业性别歧视规定来了，你还担心找不到工作吗？

以上内容参考：凤凰网-消除性别歧视，为女性创造公平的就业环境

从法律视角，你怎么看待职场性别歧视的偏见和忽视？

近几年，随着国家顶层设计和相关的制度安排，女性发展取得了长足的进步。但是，女性在与社会的互动中，仍然会遭遇性别歧视和发展机会上的不平等，进入一个领域以及在该领域发展的契机远远少于同等能力的男性。虽然已经有大量关于妇女劳动权利保障性的条文规范存在，也有专门的妇女联合会等组织协助执行，但隐性歧视屡禁不止，主要原因是法律规定以及配套政策的可操作性还不够。因此，从消除隐性歧视的角度探讨妇女劳动权的保障制度，具有紧迫的现实意义。 关键词：职业性别歧视；行业隔离；职业隔离；隐性歧视 引言 公民劳动权是我国宪法明确规定的公民核心权利之一，该权利没有也不应当设定性别门槛，不应该因为女性的生育功能就将其定型为单

求职时企业只要单身是否合理？

不合理，公司在求职时只接受单身人士是不合理的。这种做法可能会违反反歧视法，也不符合工作场所普遍接受的平等和非歧视原则。

在许多国家/地区，根据求职者的婚姻状况、家庭状况或任何其他与其工作能力无关的个人特征歧视求职者是违法的。这种歧视可以有多种形式，包括：

1.歧视性的雇佣行为 2.不平等的报酬 3.不利的工作条件。

歧视性的招聘做法，如只接受单身人士，也会对工作场所的多样性和包容性以及公司吸引和留住最优秀人才的能力产生负面影响。重视和尊重多样性和包容性的工作场所更有可能具有创新性、生产力和成功性。

简而言之，公司在求职时只接受单身人士是不合理的，因为这可能违反反歧视法，并对多元化、包容性和公司的成功产生负面影响。

此外，值得注意的是，一个人的婚姻状况或家庭状况会对他们的个人和财务状况产生重大影响。例如，已婚或有孩子的人可能有额外的责任和经济义务，影响他们的工作与生活平衡。但是，不应将这些因素用作招聘过程或工作场所歧视的依据。

相反，公司应该专注于聘用最适合这份工作的人选，而不考虑他们的婚姻状况或家庭状况。这需要关注以绩效为基础的招聘实践，例如根据求职者的资历、经验和执行工作的能力来评估求职者。公司还可以通过提供灵活的工作安排和其他福利来支持员工，帮助员工平衡工作和个人生活。

综上所述，公司在应聘时只接受单身人士是不合理的。这种做法可能违反反歧视法，对工作场所的多样性和包容性产生负面影响，并损害员工及其家人的福祉。公司应重点聘用最适合该职位的人选，无论其婚姻状况或家庭状况如何，并提供支持和福利，帮助员工平衡工作和个人生活。

另外这样做违反《劳动法》吗？

是的，在许多国家/地区，根据婚姻状况歧视求职者是违反劳动法的。此类歧视可被视为非法就业歧视的一种形式，受影响的个人可能会受到法律处罚和赔偿。

在许多国家，同工同酬法、民权法和就业年龄歧视法等法律禁止就业歧视。这些法律普遍禁止基于各种个人特征的歧视，包括种族、肤色、国籍、性别、年龄、宗教和婚姻状况。

雇主了解这些法律并确保他们的招聘行为符合法律是很重要的。违反反歧视法的雇主可能面临严重的法律处罚，包括罚款、受影响个人的赔偿以及名誉受损。

总之，在许多国家/地区，基于婚姻状况歧视求职者是违反劳动法的。雇主应了解这些法律，并确保其招聘行为符合法律规定，以避免受到法律处罚，并保护求职者和雇员的权利。

如何应对工作中的性别偏见？

性别平等概念目前已经成为企业环境下的热门议题。而且在IT这样的专业领域，绝大多数从业者身为男性，这就意味着我们往往很容易忽略其中所隐含的性别偏见状况。当这些偏见思维出现时，工作环境的氛围会因此变得紧张，我们亦可以通过诉诸法律的方式保护自身利益。然而除了诉讼手段之外，我们还必须记住一点：性别偏见是歧视的一种表现形式，而且不应出现在企业当中。换句话来说，当大家身为某些由男性主导的专业领域时，您要如何发现这类歧视性状况并加以解决？尽管在平等理念的普及之下，如今此类问题应该较易得到妥善处理，但事实上我们仍然惊讶地发现很多相关问题没能得到应有的重视。

让我们共同了解以下大家很可能在工作当中遇到的性别偏见实例，并探讨如何避免此类状况的发生。这些事件中一部分非常单纯、但也有些较为复杂，面对复杂的情况、大家可能无法直接通过本文找到应对的答案。不过别着急，正视问题本身正是解决问题的良好开端。

1.不平等待遇
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这类情况可以说显而易见，但却很难真正得到解决。为什么这么说？因为男妇薪酬平等问题长久以来一直困扰着各类组织机构，就连美国政府都很难拿出能让每个人满意的方案。事实上，这往往成为政治辩论当中的一大热点议题。好消息是，大家并不一定会成为问题中的一部分。如果各位打算雇用工程师及/或管理员，请确保自己所设定的薪酬与性别无关、而单纯只是考虑到雇员的实际表现与工作经验。一旦在潜意识中将性别与待遇挂钩，那么我们就已经成了助长性别偏见问题推动因素了。
2.面试问题
这属于那种隐藏较深的问题。大家不妨向自己提出这样一个简单问题：您在面试中会对男性与女性采取差异对待吗？您是否会向女性提出诸如“是否已经生育？”或者“是否有生育小孩的打算？”等问题？在面试当中，这两类问题与业务可以说毫无关系。与家庭与日常生活相关的话题明显有些越界——在某些情况下，这种思维方式甚至有可能触犯法律。一位女性从业人员是否已经或者有计划进行生育，完全不会影响她作为员工的相关技能。一经录用，如果对应员工出现生育等情况，企业管理者按照当前政策规定处理即可。总而言之，千万不要因为员工可能需要申请产假而萌生拒绝录用或者将其解雇的潜在念头。
3.削减工作职责
当我们从卡车上卸下服务器设备时，如果某位女性员工打算来帮忙，请热情欢迎其加入。千万别说什么“我们能搞定，美女。”大家可能会惊讶地发现，部门中的一部分女性员工比男性更擅长进行体力劳动。这是一种潜在的性别偏见，也表明大多数员工愿意接受这种不平等状况。同样的职位应该拥有同样的工作责任。如果我们拥有两位同样合格的管理人员，其中一为男性、一为女性，那么请为他们分配同样的职责要求。句号。
4.卫生间
关于这个问题，我发现在很多企业中都广泛存在甚至不加掩饰。我曾经跟多个IT相关部门打过交道，而且很明显其中大部分员工都是男性。要了解实际状况，大家要做的就是直接走进部门卫生间感受一番。我原先工作过的一家公司，其卫生间的清洁状况就非常恶劣。我甚至宁愿跑到一个街区之外的其它公司去上厕所。首先，不要让自己的卫生间达到这种状态。