报道称「女性求职面试绕不开婚恋或生育问题」，如何看待这一现象？该如何破解女性就业歧视？

如何看待“30岁未婚女子求职因未婚未育被拒”一事？

在现实生活中，这类对女性的深深恶意与歧视屡见不鲜。未婚未育被归为“剩女”的行列，身上贴的都是失败、丢人、不幸福的标签，而在职场中，她们更是遭到区别对待。 一、河南郑州一27岁女子在网上应聘时，因未婚未育被HR拒绝，引起广泛关注。福建福州一网友称自己30岁未婚求职，被公司录用后，又因未婚未育被拒，引发热议。 二、“你公公婆婆身体还好吧？”“你家那边的幼儿园学费贵吗？”“我们公司会发儿童节福利，你需要几份呢？”…… 这些问题不是朋友间的寒暄，而是今年30岁的北京求职者张梅在过去半年的面试中常常被问到的问题。根据国家现有规定，企业面试时不得询问妇女婚育情况。但张梅回忆，她所应聘的企业几乎都会通过旁敲

已婚未育是职场的敏感问题，如何解决？

已婚未育是职场的敏感问题，很多在职女性，特别是事业型女性，往往婚后不敢马上要宝宝，生怕一旦去生养宝宝，自己多年奋斗的职位就被新人取代，影响了自己的职业生涯发展；而失业的已婚未育女性，面试过程中被考官貌似不经意间问及子女问题，然后再无下文，从而屡屡受挫。企业在发布招聘信息时，为了显示出“公平就业”，所以一般不会出现类似“已婚已育优先”等歧视性语言。但在实际操作中，很多单位却是按照“已婚已育优先”进行操作，更甚者，招聘标准只以“已婚已育”作为招聘录用人员的先决条件。造成如此局面，企业也有说不清道不明的各种苦楚。 当然，已婚未育绝不会是女性求职过不去的坎。只要她们在求职过程中，充分准备且做好取舍，那

如何看待女性在职场中面对生育的问题？

关于生娃还是升职的话题，已经被讨论了很多。生娃好像已经成为了职场的洪水猛兽。好像生娃就等于失业，生娃就等于被打入冷宫。新生命为这种职业发展的深刻“焦虑”背了“黑锅”，实在不太公平。

事实上，我们会发现，已经生育的女性，被老板和同事认为是靠谱负责的代名词。如果你到了适孕年龄而不生娃，在换工作时，没准反而会受到“歧视”。连投资人对女性企业家的投资中，也会考察她的家庭婚姻状况。因为，投资人会认为，可以很好的经营自己的婚姻家庭的女性，也意味着能经营好复杂的人际关系，更有担当和韧性。
你心平气和地再看看职场：该升职的，大不大肚子，都一样升职了。那些天天念叨着害怕生娃的，恐怕也没有太多职场出色的表现。因为怀孕，影响了发展，这是特定时刻下的特定个案，并不是客观定律。
生娃的背后，实质是关于“担当”的焦虑。一个接纳角色，敢于担当的人，能掌握自己的命运的人，没什么能影响她。经常抱怨生娃会影响发展的人，自己本来就没有太好的规划。

生育之后的女性相比没有生育的女性，更好找工作，如何看待这一现象？

生育之后的女性相比没有生育的女性，更好找工作，如何看待这一现象？

随着“二孩”政策的全面放开，女生就业的形势更是“难上加难”。北京青年报记者近日走访北京多所高校发现，女大学生求职时被问“你打算什么时候要孩子？”几成“必问”环节之一。很多学生发现在简历中注明“已婚已育”的女生就业成功率更高。出现这个现象是为什么呢？

应聘求职时屡问“生孩子”问题，已育女生更受大家喜爱

许多公司在挂到岗位要求是，不断展示的“男孩子优先选择”字眼让在场的女研究生很是压抑。

一家医药企业就用一张A4纸标明，需要的“药物研发”、“药物制剂专业”、“药品注册”三个职位必须男孩子。另一家招骋市场经理的文化创新企业货摊前，几十个女生排着队去递送个人简历并等候初面。该公司的面试官简易了解了一位女应届生硕士研究生后，忽然问：“有男友吗，近期有完婚的准备？”女生稍显难堪地回应：“有男友的。完婚的事情，要等我们俩平稳以后再作准备。”面试官把她的个人简历放到了一边，一场不上1min的招聘面试就是这样匆匆结束。

该女生走出去摆头冲着伙伴说：“又泥牛入海，进下一轮大多数要凉。”边上的人一边宽慰一边了解原因。该女生称：“刚在我前边的女生，面试官和她聊绝佳有十多分钟。刚刚瞄着人家个人简历上标明着‘已经结婚已育’，面试官在个人简历上划了一个勾，显著觉得是早已有意愿啊。”

优先选择考虑到“已经结婚已育”的女性变成许多中小型企业在招骋女性应聘者时的“内幕”。“今天硕士研究生盛典，刚摆脱学校大门的学员腼腆，因此大家没在招聘信息的岗位要求里立即注明‘已经结婚已育’，但社会招聘时，大家都是会标明的。”一家公司的招聘人员直言不讳。

多位女生均表明求职应聘时，被问“你准备何时怀孩子？”几乎成招聘面试的“必需阶段”。“问近期的计划是啥，近期需不需要完婚这一类都或是较为委婉的。前几日，去参与一个企业招聘面试还问起我未来是不是会生‘二胎’，那时候被弄得啼笑皆非。”一位已经排长队的女孩讲到。也是有单身男女的女生艳羡说：“我一位师姐读研究生期内结婚生孩子，大学毕业时轻轻松松应聘求职，称得上人生大赢家，如今如此的硕士研究生母亲事例也许多。”

每一所高等院校都是有女生问起“生孩子”的问题。“二孩”现行政策也戳中许多在校大学生的心思，乃至有专题讲座当场打开了互动交流许愿墙开展版聊，“生孕这件事情经常被大伙儿问起，这反映出女性人群的广泛焦虑情绪。”

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如何看待女性在职场中面对生育的问题？

这个确实是普遍现象，虽然很多企业没有明面上这样直接歧视女性，但背地里会用各种方式来限制女性生育权益，这种情况在私企尤为甚，部分国企里也存在(主要看部门领导)。

首先必须承认，女性因为生育原因，在工作竞争中有时会面临一定的劣势，甚至受到差别对待，是客观事实。

男性和女性的生理差异，某种程度上对两性在社会分工、财富分配上的差别起了重大作用。对大多数女性而言，诞育新的生命，是一件极美好而重要的事，重要性至少不亚于在事业上取得普遍意义上的成功；而对用人单位而言，从经济角度考虑，因为女性生育而带来的机会成本，确实也是一种损失。因此，这种现象本质上不仅是道德层面的问题，也是经济层面的问题。当今社会大趋势上还是在向“男女平等”的方向进步的，这种进步本身更多的是强调一种人格和相对机会上的平等，并充分肯定两性先天不同所带来的一系列差异，更多的用人单位是可以理解并以行动保障了女性生育和工作的权利的，但确实做不到完全公平——完全公平本身也很难定义。面对这种情况，大部分女性也不必怨天尤人，毕竟一个人是否“成功”，定义既不确定，途径又很多，而且一定要克服很多“不公平”的现象，男女皆如此。只是希望未来社会能更加正视这个问题，从制度上给予女性不因生育而在工作中遭受过分不公平待遇的保障，并从经济上给予一定的支持和补偿。