没人帮忙看孩子，经济紧张，老大想要个玩伴，你会选择生二胎吗？

时间：2023-08-07 17:48:36 来源：网络

你会为了给孩子添个伴，选择生二胎吗？

如果要考虑生二胎的话，需要考虑许多因素的。如果单纯只是为孩子添个伴的话，我个人觉得是没有必要的。因为你生二胎一般会有三个最基本的问题需要考虑。第一种是你的二胎必须要经过老大的同意。这方面来说，生孩子不是你一个人的事，而是全家的事，所以需要老大的意见。如果老大并不同意有一个弟弟或者妹妹的话，如果强行生二胎的话，最后就会导致家里有茅盾。因为有两个孩子就必定会偏爱某一个孩子，一碗水是不可能百分百端平的。如果真的生了二胎之后，必定父母会花很多时间在小孩子身上，从而忽略对老大的关爱。在这里种情况下，最好还是不要生二胎。但是如果家人意见统一，那当然是可以的。第二点就是根据自身条件和生活状况。如果你的家庭条件很普通，或者说二胎会降低老大的生活成本和生活质量教育资源的话这样做是对老大非常不公平的。如果会让原有的生活造成很大改变的话，还是建议不要生二胎。比如原本拿给老大做为兴趣班的费用，用在了老二身上，对于老大来说可能会觉得老二抢走了爸爸妈妈的爱，从而开始厌恶老二。第三点就是自己是否有能力能照顾好两个孩子。如果自己照顾一个孩子都已经分身乏术的话，有了第二个就会感觉疲惫，并且变得脾气暴躁。一旦父母的脾气暴躁之后势必会把气撒在孩子身上，这种是不利于孩子的成长的。总而言之，不要是你想生而生，二胎还是要考虑清楚，三思而后行。如果家里实在是想要一个的话，一定要多多关心两个孩子之间的相处，还有即使喜欢另一个孩子也不要表现得过于明显。对于我来说，我不会盲目要二胎。

没人看孩子你选择了上班还是生二胎?

没有人看孩子看你的家庭条件好不好如果家庭条件好的话可以选择生二胎如果条件不好还是选择上班挣钱现在的生活条件高如果不上班孩子的条件根本根不上现在是现实社会没钱办不了事

经济压力大，你会选择生孩子吗？

许多年轻人结了婚之后，都会面临生孩子的问题，孩子是一个家庭的希望与未来，有了孩子后能够给家庭增添很多的乐趣。现在随着二胎政策的放开，有一些家庭已经生了二胎，或者正在孕育二胎，但是如果家庭经济压力比较大，你会选择生孩子吗？关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧。

一、如果老人能够帮忙照顾孩子，我会选择生孩子。

虽然现在家庭条件不是很好，但是我和老公都非常喜欢孩子，我们也会和老人商量，看看能否帮忙照顾孩子，如果能够照顾孩子，那么我会考虑生孩子，这样生完孩子之后，我能够继续上班，减轻老公的负担，让经济压力变小一些；如果老人无法照顾孩子，我会再工作几年，有了一定的资本再生孩子。

二、生了第一胎之后，我会缓几年，等经济条件好一些，再要二胎。

现在我还年轻，生了第一胎之后，我会努力工作，让经济条件变好一些，然后再要二胎，这样负担会小一些，而且两个孩子可以做伴，等我们老了之后，孩子们也会相互有照应，在照顾老人的压力上，也会小一些。

三、夫妻双方应该共同努力，为孩子创造美好的未来。

我们都知道有了孩子之后，不仅夫妻双方需要付出更多的精力来照顾孩子，而且也需要有好的经济条件，才能给孩子美好的生活，因此夫妻双方都应该为这个家庭付出，不能只依靠其中一方，那样会非常累，两个人共同负起责任来，共同努力，才能经营好一个家庭。

关于“经济压力大，你会选择生孩子吗？”这个话题，以上就是我的观点，各位有何想法？欢迎到评论区积极留言。

想生二胎但是没人帮忙带，应该怎么办？

国家鼓励并激励生育二胎甚至三胎的行为。至于您生育二胎之后的孩子抚养问题，建议和家人商量，是否可以辞职专职照顾孩子，或者请求老人来帮忙照顾照顾。如果无法解决这些问题的话，建议您还是慎重，这也是对孩子的负责。
国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。依据《中华人民共和国人口与计划生育法（2021修改）》第十一条，人口与计划生育实施方案应当规定调控人口数量，提高人口素质，推动实现适度生育水平，优化人口结构，加强母婴保健和婴幼儿照护服务，促进家庭发展的措施。所以国家会实时了解人口结构，目前结构已经进入老龄化社会。现在年轻人因为生活压力大，生育意愿越来越低，所以才会调整生育政策的。
【法律依据】
《中华人民共和国人口与计划生育法（2021修改）》第十一条人口与计划生育实施方案应当规定调控人口数量，提高人口素质，推动实现适度生育水平，优化人口结构，加强母婴保健和婴幼儿照护服务，促进家庭发展的措施。
《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。