孕妇被公司以关怀怀孕职工为由调到体力劳动岗，获赔 9 万，如何从法律的角度解读此事？

公司以怀孕期间无法正常工作为由给我调岗，这合法吗？

其实你怀孕公司领导建议你转岗，也是一种很好的待遇了。没有直接让你辞职，已经说明这是一家好公司！女性本来在职场就是弱势，尤其是面临生育或者怀孕了以后，无德企业就会就会做出及其对女性员工不公平的行为。虽然有法律在那儿监控，然而企业也基本是有恃无恐。

领导建议你转岗就是降级，其实背后还有另一层意思，你得好好揣摩一下。

很明显转岗就是降级，如果你不情愿或者觉得不公平，那么趁早离职。这就是另一层意思，因为从本质上来说，你从怀孕到生育这一段期间，公司要额外付出很多成本，你也会耽误自己的工作。不仅生育假98天，还有各种的生育补贴，再加上岗位工作的停滞等等……

这时候如果你感觉到不公平，想要通过法律的途径来解决，基本上是没有任何的效果，很可能还会没打着狐狸却惹了一身骚。因为对于企业来说，本没有过错。转岗这样的行为，非常微妙而且含糊其辞，也没有违反法律关于女性职工生育的规定。

因此都法律的途径来解决，是非常没有效果的行为。如果你想为自己争取更大的职业利益，或者保住你目前的职位，只能是通过运作和走关系，看是否还有挽回的余地！这时候你就得打感情牌，以你在公司的贡献，建议在怀孕期间尽量不影响工作，而说服公司的领导层！

请客送礼，或者必要的时候你老公也可以出面问你说几句好话！毕竟你是公司的老员工，希望公司能公平并且对你友好对待。

在大的方向确认下来之后再进行细微的调整，当然了现在你的现状建议还是安心的养胎生孩子，这才是最重要的事情，因为这几个月的时间里面，公司也会发生各种各样不可预期的一些情况，所以不用担心这么多，接受现实做好你现在最重要的事情就可以了。

公司以怀孕期间无法正常工作为由给我调岗，这合理吗？

很高兴回答这个问题，你可以解除劳动合同，但是获得不了经济赔偿金，笔者为你分析如下：

首先，你的劳动合同上有没有关于，公司有权调岗调薪的条款，如果有，且你已签名确认，那么公司是有权给你调岗调薪的，当然这有个前提，就是调岗位不能带有侮辱性，惩罚性或其它违法性质的，说直接一点，不能降低你的工资，不能把你弄去扫地，或做繁重的体力活等，当然如果出现这种情况，劳动者可以拒绝去到新岗位上班，继续在原岗位打卡上班，如果公司强迫你，你可以选择报警或录音录视频作证，以公司未提供正常的工作环境为由提出解除合同，从而申请获得经济补偿金，即通常所说的N倍标准，和怀孕女职工98天假期工资，这里有个关键点，如果你接受了新岗位上班，且上班超过一个月，会默认劳动者同意新的岗位上班了；

其次，如果你的劳动合同上没有，公司根据需要有权调岗调薪的条款，那么劳动者完全拒绝公司的调岗调薪要求，这里劳动者注意，不要随意在同意调岗调薪书面上签名同意，公司私自调你的岗位，你完全不用理，直接在原岗位上班，如果公司强制你换到新岗位，那你直接报警，以公司未提供正常的工作条件为由，且要回报警回执，或者直接录音或视频，证实你拒绝了公司违法调岗要求，再是公司以此为理由，说你违反了公司的规章制度，进而解除劳动关系，那么恭喜你，你将获得双倍经济补偿金，即2N，和怀孕期间至少98天的正常工资，这些都是有相关法律法规的，无须担心。

综上所述，你不要自己主动解除劳动关系，来要求获得经济赔偿金，要把主动权掌握在自己手中，让公司先违法，这样劳动者才有理由获得经济补偿赔偿，且不要听信公司的任何口头承诺或调动，除非你有录音或视频证明的证据。

劳动法中关于孕妇的规定孕妇在职期间 公司以竞聘岗位为由 调整孕妇岗位及工资 合法吗

这里是我在网上找到的相关的 你看看有没你用的到的: 一、孕妇享有不被辞退的权利 一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种： 1、怀孕解雇 这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。 2、产后解雇 是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。 事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。 权利须知 《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或

怀孕公司调岗,不同意是什么后果

法律分析：怀孕公司调岗,不同意也不会有任何的后果，《劳动法》保护怀孕女职工的利益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。

第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

公司要给孕妇强制调岗怎么办

法律主观：

员工怀孕公司强迫调岗怎么办用人单位不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使基于保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。”用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。”如果你还有什么不懂的地方或者有其他任何法律问题，可来，会有专业的律师为你解答，定能完美解决你的烦恼。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。