怎样让领导觉得你很忙？
时间：2024-07-08 11:44:12 来源：网络
如何在单位让领导觉得自己很忙？
想想你认真工作，努力做事时候的状态是什么样子的，模仿那个来就没有什么问题了。即使你现在很闲在，就是发呆也不能做其他于工作无关的事情。不怕一万就怕万一，领导突然神出鬼没的出现在你身边，发现你在做别的事情，就是长十张嘴你也解释不清楚了。就算你以后真的忙，他也会认为你是装的。
你要是独立的办公桌，桌子上面要多多的摆一些本子资料什么的，时不时的翻阅一下，用笔勾勾画画的，偶尔装作找其他的资料，开始大幅度的翻东西。对于身边的嘈杂声，别的同事说话声，或者有人叫你声音都要装作没有听到。直到对方提高音量或者拍你一下，才抬头一脸茫然的看着别人，以此来显示自己工作时候的全神贯注。
到了用餐的时候，别人都出去吃饭了。如果领导没动的话，你就要依旧坐在办公桌面前，专心的做着手头的事情，等领导走了看见你在努力加班才挪屁股。如果领导不在，那就正常就行了。
在你去厕所去接水喝的时候，一定要表现出非常的着急仓促的样子，快速的走或者跑着去，速战速决，然后回到桌子上继续装。
当身边人给你说话，问问题。你要目不转睛的继续看资料，手指不停的写话。不看对方，直接和他说，“你稍等一分钟，我把这段工作结束了。”等你瞎忙几分钟，再长舒一口气，和同事说问题。
我个人建议啊，即使在本质工作完成的情况下，你可以帮助其他同事或者领导做一些分外的工作啊。为什么要装呢，虽然不可能多劳多得，但是多做事让自己得到全面的提升，也给领导一个你是个勤劳肯干，有办事效率，而且热心友好的人。这样不是更好吗？
如何让领导知道自己很忙？
你在职场是不是这样的人：
一天到晚忙来忙去，加班再加班，但是公司开会的时候，领导却说你：
一天到晚不知道在忙些什么，也不知道你在干嘛，做出了什么成果。
还有一种情况，虽然你做出了超额的业绩，可是，升职加薪却永远轮不到你。
反而是那些不怎么干活的人受到了领导的重用。
为什么会出现这种情况？
不是你不优秀，也不是你不努力，有一个重要原因是：
领导不知道你干了很多活。
在职场就是这样，被领导看见的工作才是工作，不被看见的基本就是无用功。
如果无法转化为升职加薪等现实利益，努力不仅没用还显得很可笑。
今天这篇文章给大家解决这个问题。
如何让领导知道你干了很多活？
或者，虽然你没干多少活，但是如何显得自己干了很多活？
分享4个有用的技巧，大家赶紧学起来。
第一个要领：学会“汇报工作”的技巧。
1，详细地记录自己的工作内容。
最好是形成一个日志的形式，记录自己工作的动态、进展、阶段性的结果。
遇到的问题，这个问题是怎么处理的，自己收获了什么经验总结。
这个步骤，最大的作用就是：
让领导知道这个工作是你做的，避免让其他厚脸皮的同事或者你直属上司，把你的成绩据为己有。
2，学会保护自己的工作成果。
你自己做的事情，不要变成别人做的事情，更不要变成别人的成绩。
那些平时看着很闲的人为什么会升职加薪？（他是领导关系户这个原因除外）
很大原因是这个人应该很擅长“窃取”别人的劳动成果。
在职场一定要重点提防这种人。
第二个要领：避免“无效汇报”。
着急的工作，完成一个步骤就汇报，别等着领导催。
不着急但是当天能完成的，那就下班之前汇报，这样显得你工作很积极。
一直有在努力。
需要一段时间汇报的工作，可以先整理成工作日志，到了周五的时候放到周报里。
但如果你是新人的话，还是建议你多沟通，多汇报。
因为新人不太会掌握工作的方向，如果方向搞错了，你可能会做很多无用功。
然后把领导的事情也耽误了，领导会觉得你很不靠谱。
至于这个工作汇报，应该隔多长时间一次？
因人而异。
可以直接去问领导，也可以暗中观察。
领导是那种凡是都要亲力亲为操心型人格，还是放手不管的甩手掌柜人格。
如果是前者，那就勤着汇报，其实这样员工更省心，因为不用担心铸成大错。
如果是后者，一周汇报一次，或者出现你解决不了的问题再汇报，也来得及。
第三个要领：当着领导地面工作。
其实以前我很瞧不上那些一加班就拍照发到工作群的同事。
感觉这种人简直是在扰乱职场秩序，就显着他加班了是吧。
但气人的是，往往这种人还特别被领导喜欢，领导还会号召大家都学他。
也同样是这种人，很会窃取同事的劳动果实，关键是他说什么领导就信。
领导会觉得这种人特别好用。
“印象”在职场是很重要的，你平时留给领导的是什么印象，全靠这些看上去令人不屑的细节。
比如加班就留下证据发到群里，给领导一种“这个员工很上进很努力”的感觉。
当然了，到底要不要做这种人，首先是看你要不要做。
其次就是要看领导个性以及公司的企业文化。
有的领导就烦这种卷王，也有的公司非常排斥加班文化。
如果你在这样的公司里，整天做那些“加班秀”不仅没用还起反效果。
所以还是要先摸清楚你所在职场的调性，然后再相对地采取适当的行动和“表演”。
第四个要领：不要太低调。
在工作中，不要默默地把所有漏洞都补了。
长期这样下去，领导会觉得你做的都是无足轻重的小事。
但其实你已经累个半死。
有时候，可以适当地偷个懒。
让问题暴露出来，但是要在你可控的范围内。
然后你再非常积极地去弥补，不用担心弥补不了，因为这些你应该已经驾轻就熟。
这样，客户或者老板就知道你的重要性，以及，你一直有在非常用心的工作。
关键是态度也很好，因为不会在事情忙乱的时候显得很焦虑或者搞不定。
这样你在领导面前好感就上升了一层。
领导也会觉得你这个人比较靠谱。
