关于「要不要因为同事关系而离职」，你的观点是什么？你会因为同事关系离职吗？
时间：2024-08-02 17:49:26 来源：网络
你会因为同事关系不好而离职吗？
不能一概而论，职场关系分为好多种，也区分什么公司，什么地方： 如果是大城市，大公司，人员流动性比较大，搞不好同事关系也没关系，做自己的工作，拿自己的工资，只要你不嫌弃别人背后说你。 如果是大城市，事业单位，大家都懂吧，人员流动相对小（和普通公司对比），这样同事关系不好，那背后指指点点的人越传越多，看你自己心理承受能力。 如果是小地方，事业单位，那你现在就可以走了，你这样是干不下去的，没升职机会，除非自己懒得换，就想清闲点，继续待在那也可以，混日子呗。 如果是小地方，大公司也好小公司也好，人员流动相对发城市小得多，换工作不好换，工资越换越低，大家都不愿意动，尽量搞好同事关系吧，省的自己工作难受。你会因为职场的人际关系太难处理而选择离职吗？
我觉得我不会轻易地离职。
我们在公司上班的时候，每天接触最多的就是同事和客户了。如果和客户发生了矛盾，大可以为了订单忍耐一下，以后就不用联系了。但是和同事发生了不愉快，那可是无处可逃了。只能每天都要面对，还不能表现的那么明显。
我们每个人都会遇到一些奇葩的同事，通常都是因为我们触及到了他们的利益。就像我在工作中，我会比较认真一些，有几个同事做事就比较懒散，每次和他们对接工作的时候，我都很痛苦。所以我们的关系，很多次都闹得很僵。甚至有时候差点就翻脸了。
但是我还是不会选择离职。哪怕他们在公司有很深的后台。我觉得我现在的工作，可以让我学到很多东西，为了这一点我都会绕着他们走，尽量和他们保持距离。这也是每个人在办公室关系上的处理方法，我们不能够一有事情就离职。除非你的能力强，去哪个公司都能适应。但是不同公司也有不同的内部问题，没有一个公司的同事氛围是完美的。
你要判断的是公司内部的整体气氛。如果你是一个努力向上的人，然而这个公司整体，乃至领导层次都是一种懒惰、混日子的情况，那么你在这个里面关系也搞不好，大可以直接离开。这个地方，没有任何你值得留恋的。甚至你呆的越久，只会让你浪费更多的时间。不如趁着年轻，多去选择一些公司。多在大公司里面学习专业技能。
我们一定要准确的判断，公司能够给我们提供的环境，是否有必要为了一点同事关系而离开。不要做一些让自己后悔的决定。
有些人因为同事关系紧张而选择辞职，这样的辞职会不会太草率了呢？
有些人因为同事关系紧张而选择辞职，这样的辞职会太草率了。人属于群居动物，特别是在是中国人， 注重以礼相待，初入职场也是如此，尽管大部分职场人看的是权益，但确保个人利益不损伤的情形下，都是会想方设法的去维持与他人的人际交往，除开交友提升工作中助推以外，也是为了维持最基本的的职场情感，避免因情感陌生而给自己带来一些不便。与领导、属下、朋友保持良好人际交往，能为提高工作能力带来很多助推，在日常的工作中，当我遇到一些困难时，对方也会看在“情分”的份上，施予援助之手或不过河拆桥，最主要的是，大伙儿“都在一个屋檐下”，抬头不见低头见，必须维持最起码的友好往来。
因为无法妥善处置人际交往，自己选择离职，这是正常的，由于局势已经形成，且无力改变这一切，如果不想再次再这样下去，唯一的办法便是离职，而离职不分对错，仅仅处理“人际关系不好”的一种作法，而问题的本质是“之后怎么看待”，假如依然像以前一样维持人际交往，假如通过这次的经历，领悟了一些经验或思考，意识到维持人际关系必要性，在新工作中作出了更改，那样这就是一种发展。
那如果啥都没有学好，我也不想做出改变，不如不离职，或是悄悄的看一下其他工作，即使最后迫不得已离去，是有精心准备的离开。而非这类狼狈不堪的走。我认为只有工作不适宜，不想做了，可以选择离职。和同事相处不太好，能够想办法解决，为什么要辞职，人际交往走到那里就是这样，有些人共处来，有些人不好相处，你要学会融入。
