作为科长，怎么顺理成章地换到原科长座位?

作为科长,手下班长不尊重自己.可以找总经理要求换人吗

我觉得这个问题用不着找经理，总经理跟总经理说去换班长，这个问题你当科长的就有权利对你下属不听从指挥的人员可以调动，要么经理要你的科长又有什么用，这么点小事情也去找经理，经理一天为企业操操心，多得很，累得很像这样小事情，你就直接就可以调换，调换完以后，这跟经理打个招呼，告诉他因为什么把这班长调换了，这样经理对你，来说只能说你做的对，不管是任何人不听从指挥，你当科长的有权去处理，因为我也是在企业大小也是个头，我对下属不管是任何人，只要不听从指挥，一次两次说服教育，还不改，立马就调换，决不能容忍他这样胡作非为下去，以免影响下面的工人，这样的班长不听从指挥的，直接就可以影响到下面的工人，工人就可以说你

作为一名公务员，如何快速晋升？

第一种办法，努力工作，钻研业务，成为领导的左膀右臂。但是这个需要时间来证明你的能力。

第二种办法，通过遴选，去更大更高的平台，比如在市里，一个单位的科长放到区县就是局长；在省里，一个单位的处长放到区县就是县领导；在部委，一个单位的司长放到市里就是市领导。而且平台越高，提拔越快，几乎是到点就提。

第三种办法，贵人相助，首先你需要行，其次有人说你行，最后说你行的人得行。

科长（中层）如何调动下属科员（公务员）的积极性

个人建议，自己能力要强，1：对于相关业务自己要精通，然后对于责任敢于担当。有责任心一点 2：大肚些，人不可能做到完美，子啊背后别人说你的时候做到大肚些，有什么利益什么的可以多给下属一些，让他们体会到你的大肚，多请他们吃吃饭 3：对一个集体里面重点要找几个有威望的下属作为自己重点攻克对象，把和他们的关系搞好 4：在领导面前树立你是他们的头的权威，让领导对你放心，对他们放心。 只有树立了自己在下属科员面前的权威以及给他们相应的权威之后才能让他们在内心（相对）服从些，尤其一点就是大方以及敢担当，不管你是在公检法系统还是一般的厅局办事单位我个人觉得还是挺有用的，像政协人大这些没正事做的可能除外

我想换岗位，怎么办

建议先找一下科长，国营的企业通常是这样，你找上边，那个科长吧，一定说你是越位，你找厂长，他一定让你先找科长，这就是企业的现状，如果调一个人，可以让企业更好，为什么不调呢？ 印象不好，可以用工作来改变。不要去猜疑什么，这个你做的不好，好与不好，不是你感觉的，就是你知道对你不好，你也有权利去努力自己的职位，做好工作是前提， 我建议先试探性的找科长，如果科长说，你找厂长，肯定不会，如果他让你找厂长，你就可以找了，你可以对厂长说，科长让我找你，言外之意科长是同意的， 其它的方式，去科长办公室谈一下也可以的，凡事要争取有行动，光想是没有用的，试一试，总比没有结果强。

在开会的时候，你会坐在离领导最远的座位，还是最近的位置呢？为什么？

这也是普通员工的细微心理状态，无意中曝露了在职人员场的稚气。想让领导高度重视，又不知怎样立即应对；假如坐的太近，担心别人说是舔屁股贼；绕开大伙儿，有急事并没有去拉关系；广庭大众，又主要表现和领导有间距。协助朋友刻服这和难堪心理状态，我到新企业就职，自身建一套规定，开宗明义：无论什么人，谁发言谁上台，领导领导班子坐观众席第一排，部长等二排，科长第三排，其他朋友随便坐，每个人发送给笔记本电脑，月月展评会议纪要，看大会实际效果怎样。

这一得必须看一下开啥大会，你在会议厅上必须干什么。我是常常去召开会议，例如在一二百人的会议厅里召开会议，使用了投影机，而我又想用心听，我一般会坐到里面靠前的部位，那样无须由于抬头看投影机而不舒服，还可以认清听清。假如你纯粹的去拼个总数，尽可能坐后排座吧，如果是梯形的会议厅，你只需不做过份的事儿，基本上不可能被注意到。如果你是领导，或是坐前座吧，一般分配座位排序也会被分配到前座。

自然啦，之前学员召开会议，前座基本上全是学习好的，也经常出现好多个学习不好，却出现异常活跃性的。可是针对大会上的座位排序还有没有跟全国各地酒桌上酒局座位排序一样，每地都是有自身自己的注重，就不甚了解了。一般召开会议，坐领导旁边，要不是老将等级，工作中了很长时间的人；要不是领导很喜欢你，要想看看你的主要表现；也有一种便是和领导关联特别好，一直守候领导晋升的人。

一般一个刚加入的职工，都是会主动的把领导旁边的部位空下去，让该做的人做。自然，你有时候坐了那一个部位也没什么关联，没人会去在乎，你需要每一次都坐那边，也不太适合。你抢了他人的位置，一般召开会议的地方全是耳濡目染的固定不动了，大家都心知肚明。一般召开会议全是有建议，你非常少有有使用价值的建议，坐到那边顺理成章的就有问题了。因此一般，生抽等级的职工，都坐后边哪排。