怎样对付不讲道理倚老卖老的老人？

如何对付倚老卖老不讲道理的老年人？

遇到倚老卖老的情况。在你可承受可忍耐的范围内，请你不要计较。因为我们读的书我们所学知识，决定了我们的眼界和心胸，在他们不讲理的时候，我们可以心平气和的说话，处理事情。在他们撒泼打滚的时候，我们可以心平气和的解释一切原因。在他们胡搅蛮缠的时候我们可以心平气和的不卑不亢的离开那个尴尬的环境或远离。人跟人之所以不同，是因为善良是选择题，有人选择善良，有人选择不善良。在这个告诉发展的社会，年轻人代表这个世纪，这个时代。年轻人计较，则时代计较。年轻人不卑不亢则时代不卑不亢。年轻人善良则时代善良。我们所代表的，是整个时代一百年的过去和未来。

如何对付倚老卖老的老人或者职场老油条？

在生活中，我们总能遇到一些奇葩的人，他们往往很难缠，而且不讲道理，所以我们这个时候就不能跟他们讲道理，如果可以，直接报警处理。 01 伤不起，总能躲得起。 如果遇到倚老卖老的人，自己实在没办法应对的话，这个时候又不想让自己受气的话，那么最快速有效的解决办法就是躲避。躲开这样的纠缠，不要用别人的过错来惩罚自己，才是对自己最好的。 02 锻炼好口才。 如果有的时候你躲不开这样的人，那么不妨让自己平日里练就一副好口才。有了好口才，任何时候你都不会在口头上吃亏。而倚老卖老的人，一般往往喜欢在口头上占便宜，让你自觉理亏之后不得不按照对方的意愿来行事。 03 找准对方的弱点。 倚老卖老的人，其实身上也是有

遇到老年人倚老卖老怎么办

您好，我们尊重的应该是老年人的行为，而不是老年人的年龄！所谓老吾老以及人之老，年轻人能做到像对待自己老人一样去善待其他老人，但相应地，老人也应该把年轻人当做自己的孩子一样去体谅呵护，即幼吾幼以及人之幼。无论你是满头白发、步履蹒跚，还是意气风发、正当壮年，想要别人尊重你，首先要学会尊重别人。

老人倚老卖老怎么办

1、遇到倚老卖老的老人，我们应该礼让一些。老人倚老卖老，也有可能是他们看不惯年轻人的一些做法。

2、平复老人的情绪，当我们遇到倚老卖老的老人的时候，可能是他们的情绪比较激动，或者是其他的原因，我们了解清楚他们倚老卖老的原因之后。再用自己的方法去平复老人的情绪。

3、如果遇到倚老卖老的人，自己实在没办法应对的话，这个时候又不想让自己受气的话，那么最快速有效的解决办法就是躲避。躲开这样的纠缠，不要用别人的过错来惩罚自己，才是对自己最好的。

4、并非任何时候的“倚老卖老”都是坏的，有的时候倚老卖老不过是老者一种固执思想在作怪，比如说老人家穷怕了，然后就担心后辈也走这样的道理，总是苦口婆心的劝诫后辈要如何发愤图强。这样的倚老卖老姿态，我们要学会聆听和尊重。

怎么对待一个不讲理的老人？

对待一个不讲理的老人，最有效的办法就是远离他，只有这样才能让他不讲理的行为干涉不到自己。

由于对方不讲理，你再接近他，替他说明事情的原因也好，都是没用的，所以不要把诚信哪来对他了，他也不在乎，就随他去就好了。

我们跟不讲理的老人在一起，犹如生活在两个世界里面，他跟你说话，做事都不在同一条线上，所以就算他做错了，你好心给他提出来，反而还是你的错误，因为它是不讲理的老人。

如果是自己的亲人，比如父母之类，我们要去理解，因为老人有的时候，随着年龄的增加，身体机能各方面都会下降，有的老人会出现耳聋耳鸣的情况特别多，老人会出现爱唠叨，自以为是，为老不尊的样子。对于这样的老人，你就要有耐心了，他说的话，你可以不理，但是不能不听，听了以后不要在乎就可以了，你如果真的要去跟他讲理，万一他心脏不好，或者是有别的地方的疾病，一下子气出一个好歹来，岂不是得不偿失？

所以不要跟一个老人去讲理，人的年龄越大，其实他的心智就越幼稚，毕竟他们在这个世界上生活的时间也不是很久了，人进入暮年的时候，心情会烦躁，有的老人无依无靠，更是爱唠叨，爱把自己笑实生活当中的事情给扩大化，让很多人过来关注他，其实这样的老人仔细想一想，还是很可怜的，我们为什么要跟一个可怜的老人，非得去讲道理呢？

所以碰到不讲道理的老人，一只耳朵听，一只耳朵出就好了，我们还是要孝敬他，毕竟孝敬老人是我们应该做的，他已经不讲理了，我们不要做不孝的人，做好自己才问心无愧。

怎样对待倚老卖老

对待倚老卖老，碰到这种人就不要去理他了，自己做好自己的事情就好了，但不主张去打击，做法确实可恨，但还得要风度，不能因为一时气愤就丢失了风度。

1、对一个新人而言，当务之急自然是尽快融入部门组织，适应企业文化与环境。所以，新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事，发觉并善用他的优点，将这些经验复制成自己的优点。

2、新人进入公司后，可以先观察周边这些老同事的言行，借以了解组织生态。初来乍到，切记不要反驳“老人”的看法，以免四面树敌遭人“暗算”。

3、老员工丰富的经验技能，缜密的思路是新人们最好的教材。对于职场新人来说，最聪明做法就是，利用老员工喜欢“指导”菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。

4、良好沟通可以帮助新人和老员工增加彼此熟悉和了解，消减老员工对新人的抵触情绪，新人也可以获得更多与老员工的学习机会。有合作的意识将更受欢迎，沉默和自闭是可怕的。

扩展资料：

主意事项

1、要沟通，确定他们的意图。能够满足的正当要求，当然满足。如果没法满足，或者不正当要求。一是不理。如果胡搅蛮缠的话，对于这样的人，只有不是东风压倒西风，就是西风压倒东风。看谁更厉害了。

2、一定要控制好自己的情绪，不要让别人看出来。有的时候需要静下心来，好好想一想。和别人相处要多学会包容。