在职场中，什么时候可以「发疯」？

在工作中，什么时候应该发脾气？

观点一 职场上应该戒掉情绪化“在职场上与情绪化的人共事，简直就是一场灾难，他们会把自己的情绪看得无比重要，你可能一句话没有说好就得罪了他们，工作沟通起来更加困难。”职场人小张认为，工作中带有私人情绪，给人就是一种蛮不讲理、不专业的印象。他表示自己曾遇到过一个同事，平时工作上遇到点小问题，就会找借口推卸责任，原本是自己负责的工作，没有做好，就会把责任推给其他同事。所以跟同事们的关系不好，一直都是活在自己的世界里。“他给同事们留下的印象就是，遇到一点小事就发脾气，从来不在自己身上找原因。”小张认为，在职场上就应该要戒掉情绪，因为没有人有义务为你的情绪买单，这是职场最基本的素养。“俗话说对事不对人，

在职场中应该有自己的脾气吗？什么事可以发脾气？

你要对别人好，要谦虚，要和同事搞好关系。好像我们从小就被这样教育。但是当我们进入职场，你发现了吗？但是，任何一个想着“大事化小，小事化小”的和事佬，总会被各种乱七八糟的小事所纠缠。最后不仅没有达到预期的效果，反而收到了投诉。当然是在职场上帮助人，但是一定要照顾好，不能太冷淡，不能太热情。爱情泛滥，太在乎别人的利益，可能被某些别有用心的人利用。职场上，不要压抑自己，有脾气，最好是生气

和为贵，是典型的弱思维有些朋友可能很难接受这样的说法，但这是真的。我曾经在一家互联网公司做程序开发，我的一个同事就是典型的重视和谐或者脾气好的员工。虽然他的技术可以说是我们组最强的，但他的工作永远是最忙的，最忙的。一个思维薄弱的人，并不是说他某一方面很弱，而是说他精神上很弱或者不自信。遇到问题的时候总想着为别人着想，想着怎么讨好别人，到头来却一无所有。最后同事实在受不了。他主动找领导，说因为工作太忙不想干了。

领导很不解。你为什么和这么多同事在一起？你不能向他们求助吗？后来开发布会的时候发现，遇到问题几乎全组人都会去找他，他总是上门。别人下班了，他就加班帮别人解决问题。领导了解情况后，批评了其他几个找他帮忙的同事：你可以让别人帮你提想法，但是你把遇到的问题都给他，那你怎么办？几个同事被批评后，开始一小群人抱怨：完不成，或者做不成，就说出来。为什么要费心把这些小事带回给领导？真的很有说服力。

脾气背后是个人原则我们经常会遇到一些职场领导对下属提出不合理的要求，比如周末加班，甚至在工作时间帮他做私人事情。如果遇到这样的情况，不是说一定要拒绝他，而是要有自己的标准，是否会影响自己的利益，一定要把可能出现的紧急情况说清楚。如果领导让你为所欲为，他没有自己的想法，随叫随到，那我们在他手下几乎不可能有所建树，更谈不上升职。

职场上，什么时候情绪会崩溃？

在职场上奋斗的人，在红尘中奔走的人，都会经历情绪崩溃的磨砺。 估计有些混日子、得过且过的人不会有情绪崩溃的体验，但无法获得上升的空间和单位内较好的薪资待遇，从而无法很好地养家糊口，无法提升生活质量。而且还会让人觉得你没本事，会被人看不起，会被单位认为是可有可无之人、随时可以找到人取而代之。 如果你没有可以让你躺平的背景和经济实力，如果你要奋斗，要施展自己的才能，要想获得职务晋升或者保住职务，要想凭本事获取相应的报酬，情绪肯定会崩溃很多次。如果所遇上司非良善之人，崩溃的次数就更多了。 比如，你对工作一贯兢兢业业全身心投入，正忙于处理手头错综复杂的事情而焦头烂额，老板却因为别的事而情绪糟糕，打电话

为什么有些人工作起来会很疯狂？

其实我们自己在生活当中，也会看到这样的一种情况，就是有一些人他们在职场上面工作的时候会非常的疯狂。这个时候也让我们感觉到非常的吓人，那么对于这样的一些人来说，他们自己工作非常的疯狂，就是因为他们自己想在工作当中去寻找一些自我良好的感觉。有可能他们自己是在生活当中受到了一些刺激，这个时候他们自己就想要在自己的工作上面去赢得别人的尊重。

可以帮助自己获得想要的

那么当然还有一些人，他们自己努力的工作，非常疯狂的工作，就是为了能够赚取更多的钱。这个时候如果他们自己工作非常努力的话，很有可能就会让他们自己升职加薪，这个时候对于他们自己的经济能力来说，也是有一定的提升的。所以大家在工作的时候，肯定也会感觉到自己付出什么样的努力，就会给自己带来什么样的回报。

还能提升自己的经济实力

那么对于我们自己也是这样，无论什么时候，我们自己只要努力的去工作，肯定是会收获到一些相应的回报的，这个是毋庸置疑的一件事情。在工作当中的时候，这样的一些人非常的疯狂，就是因为他们自己觉得在工作当中能够给自己带来一些比较好的地方。如果他们自己闲下去的话，很有可能就会让他们自己失去了很多的时间。

而且大部分的人，他们自己越来越疯狂的工作，就是为了自己能够去拿到自己想要的东西。这样的话也能够帮助他们自己尽快的得到自己想要的东西，我们自己努力的工作就能够让我们自己赚取更多的钱，这个时候也能够让我们自己填补一些时间上的空白，对于自己来说也是一件非常好的事情。

职场中最崩溃的时候是什么时候

，在职场中，我没有出现过情绪崩溃的事情，我和同事们，领导们沟通起来还是比较愉快的

在当代打工人的世界里，一般是没有“崩溃”二字的，除非在晚上。很多工作往往都是：看起来有趣，入门很简单，实操中困惑，最后在团队沟通协作时逐渐疯狂。
忙活一天的文件在下班时忘记保存公司机密文件泄露，身为实习生的我莫名背锅修改20次后，甲方向我要第5次修改的版本团队月度汇总时，我负责的数据老是被同事误删……今天我们总结了5种职场人常见的崩溃瞬间，看看你有没有中招。
1、修改20次后，甲方向我要第5次的版本徐女生，31岁，行业资深设计师，你眼中的定稿，永远是甲方眼中的草稿。徐女士是一名有八年经验的室内设计师，当她自信地把一篇修改20+次的设计稿发给甲方后，甲方表示感觉还是第5版好。看着空荡的电脑桌面，她开始怀疑人生。
救场瞬间：工作中文档修改是不可避免的，但很多人没有保留历史文档的习惯，一旦出现误删或者需要追溯时便会手足无措。通过一粒云文档云进行编辑时，系统会自动保存「历史版本」。无论是个人编辑产生的历史版本，还是多人对同个文件协同办公编辑产生的修改记录，每个历史版本都可以随时追溯。
2、比转正先到的，可能是一口黑锅陈女士，21岁，实习生。没有背过锅的职场生涯是不完整的。大四的陈女士是一家投资公司的财务实习生，负责项目的放款资料归档保存。有一天，她柜子中的归档资料被人拍照上传网络，导致自己被公司责罚开除。
救场瞬间：通过一粒云管理相关文件，部门领导只需要设置几个功能，就可以从根源上解决安全隐患，保障机密文件的安全性。在部门中建立文件夹，让部门成员上传文件进行统一存储管理。设置部门成员的文件协同办公权限。如财务专员只拥有预览/上传权限，无法对资料进行下载/同步/分享等操作。开启水印功能。员工打开资料文件时就会显示自己独有的水印。即使发生泄露事故，也能准确追溯到责任人。
3、一场投稿征文比赛，需要下载1000+G的作品赵先生，35岁，某杂志总监，赵先生是某次公益征文大赛的策划人，活动期间，他跟小组成员每天在“登录邮箱下载-联系投稿人补充信息-汇总作品给评审专家”中忙得焦头烂额，最后光下载上传部分就耗时3天，流量就超过1000G。救场时刻：小编给大家介绍了一粒云的外链功能，帮助我们很轻松地完成在线文档收集工作。以征文为例，我们可以这么设置：创建一个文件夹分享外链，生成二维码链接（可设置到期时间和权限），让投稿人直接扫码上传参赛文件。
4、让你天天加班的，除了工作量大，可能还有你的队友成女士，34岁，电商运营主管。成女士是某电商平台的运营主管，月底时需要统筹成员一起汇总本月的销售数据。但文件流转时，总有成员会不小心修改别人的数据资料，导致光一个单元格的数据就反复填了10+次。救场时刻：关于协同办公中如何保护重要数据不被修改，我们来看看实际过程中应该怎么应用。以每月的数据统计为例，部门主管可以对员工设置不同的权限，保护重要数据不被修改。
5、开会演讲稿临时修改，结果电脑突然死机刘先生，29岁，公关策划。刘先生所在的公司即将开一个年度总结会议。但临时接到负责人的演讲稿有多处细节需要修改，过程中电脑出现故障导致文档全部丢失。看着即将召开的公司会议，刘先生不仅开始抓狂。
救场时刻：一粒云可以完美解决案例中刘先生碰到的问题。云端、本地实时同步。用户通过一粒云在线编辑时，云端会实时保存同步，即使机器出现故障，数据也不会丢失。