武汉德观道一这个公司怎么样？
时间：2024-09-06 09:24:21 来源：网络
企业应该如何处理好道德管理与追求利润最大化之间的关系？
答前几年出现的安然、默克等一系列知名企业的会计弊案，一度掀起了全球对公司治理和企业道德高度重视的热潮。西方人有句话叫“好的伦理为经营之道”，企业竞争，不只是策略、技术和创新的竞争，最后决定胜负的关键，往往掌握在品德手上。这也恰如中国的那句话：“小胜凭智、大胜靠德”。 追求利润最大化没错 品德的重要性似乎不管怎么讲，都不为过。我们树立了一个又一个“道德标兵”，比如惠普、万科这些优秀的企业，但在媒体对这些企业大加标榜的时候，这些我们心目中的偶像却用他们的实际行动，给我们上了生动的一课。万科的王石在汶川地震的时候遭遇“捐款门”，前不久在王石参加一档电视节目时，再次解释自己当时的言行，他认为“善待员工江西科泰华软件有限公司怎么样？
简介：江西科泰华软件有限公司是科技厅认证的高新技术企业和信息产业厅认证的软件企业。公司创立于2002年，注册资金1018万元，办公面积1100㎡。公司自成立以来一直致力于为公安系统及相关行业提供软件产品和系统集成，所从事的软件领域主要分布于电子政务、电子商务、公安信息化建设等领域。 公司地处南昌市洪谷滩，毗邻秋水广场，交通十分方便。公司现有员工76人，硕士以上学位7人，本科学历60人，管理人员9人，其中获得高级项目经理资质1人，项目经理资质8人，各类专业技术人员56人。 公司自成立以来,深深扎根在基于用户需求的公安市场,致力于为用户创造价值的解决方案和信息化产品的开发和推广，在激烈的市场竞争中企业道德观念对现代企业有什么重要性?
1、企业文化对外是一面旗帜，对内是一种凝聚力。一个企业真正有价值、有魅力、能够流传下来的东西，不只是产品，而更在于是它的文化。优秀的企业文化能够为员工确立一种具有群体心理定势的指导意识，建立共同的文化氛围，树立共同的价值观；
2、能激发员工爱岗敬业、奋发向上的工作热情，使员工的积极性、主动性、创造性最大限度地加以发挥，从而产生归属感、使命感和向心力。道德文化体系的核心是正确处理效益目标与责任目标、物质文明和精神文明的关系。
3、有导向作用，即把企业员工引导到确定的价值目标上来；约束作用，即成文的或约定俗成的厂规厂风对每个员工的思想、行为都起很大的约束作用；
4、有凝聚作用，即用共同的价值观和共同的信念使整个企业上下团结；对员工潜移默化，使之自然地融合到群体的统一的价值观中去；
5、有辐射作用，指其不但对本企业，还会对社会产生一定的影响。
扩展资料：
企业道德文化建设的内容主要包含四个方面：质量第一，用户至上；诚实守信，以人为本；团队合作，整体优势；学习创新，争创一流。质量第一，即以优良可靠的产品质量与服务质量取信于市场，使得企业行为的出发点落到了“利他”的道德上。
保证质量的优良可靠，离不开企业员工的合理构成，这就需要管理者以“人”全面发展为重心的道德化管理来处理内部各种关系，增强凝聚力，调动全体员工讲求质量信誉的积极性。其出发点与实施的全过程，本身就突出了企业行为的道德性。
参考资料来源：百度百科-企业道德文化
参考资料来源：百度百科-当代中国企业道德现状及其发展策略分析
