如何看待审协江苏中心新审查员因为工作压力过大，没日没夜加班导致昏厥被120接走事件？

时间：2023-06-10 09:23:07 来源：网络

为什么国家知识产权局专利审查协作中心每年招聘这么多人，审协工作怎么样？

并没有每年招聘很多人，只是2019年，2020年以至于2021年大量招人。

其中2019年和2020年是招聘激增年（因为提质增效任务） 2021年大概率会缩减招人计划，每个中心情况不一样，但是目前跳槽来的中心这几年辞职人数基本个位数。

专利申请在大陆快速发展是2008年开始的，但直至2018年的十年发展过程，专利申请量增长特别迅速，迅速到申请总量跃居世界第一并遥遥领先。

专利审查出现大量积压，发明专利约出现2-3年申请量积压。即使这样，真正的创新者参与专利申请比例仍然很低，原因主要在于，这十年间专利申请的价值主要来自于政策红利和荣誉品牌价值。专利通过市场化的商业行为实现价值的渠道仍然缺乏。

2018年以来，市场环境以净化为主，偏袒创新者利益鼓励创新的趋势明显（有兴趣可以去淘宝发起一次侵权投诉感受一下）。长远来看，这将持续激励创新者申请专利。

但短期，需要有吃螃蟹的人先行先试，形成示范效应，因此短期增长并不明显。同时，受政策调整影响，原有专利申请动机下的申请行为将断崖式降低。因此，接下来专利申请量将有短期断崖式降低，后持续提升。而2019-2020年就是申请量的谷底。就审查员的成长过程看，一个新人到成熟，需要1-2年时间。

我认为，这个数量审查员的需求是存在的，但在两年左右会趋于平稳，后期的需求量主要是满足动态平衡和少量增长为主。

专利审查协作中心审查员的待遇怎么样

客观的说，前几年审协广东中心的待遇还可以，那个时候的月薪一万在广州的确还算过得去，但是随着审查员越招越多，审协也越来越抠门了，待遇不仅没有持平，反而每年都在降，听我同学说，今年的新审查员确实降工资了，由每个案子700降为500块，当着别人新审查员的面宣布的降工资，这种事竟然也做得出来，简直笑死我了，我同学还说，审协很会忽悠人，招聘的时候说是学院派工作环境，可进去之后，各种官场无形的权力，领导的话不敢不听，除了审案子之外的其他事情，不敢不做，不怕得罪领导，就怕得罪了自己都不知道，年底评优良中差，直接差等生，我同学都想走了，每天很累，任务多，天天加班，最近好像又听说出新政策了，话说审协为了避税，要

专利审查员是份什么样的工作？

专利检查员在检查一项发明创造是否能够颁发专利权时，成都专利申请检查的内容主要由两部分：一是对发明创造“三性”的检查；二是对恳求资料格局、内容的检查。

“三性”是指恳求专利的发明创造需求具备新颖性、创造性和实用性。由于恳求专利类别的不同，检查员在检查时对这“三性”的侧要点不同。发明专利的要请教高，要点审阅的是创造性；实用新型和外观设计专利要点审阅的是新颖性和实用性。

扩展资料：

对恳求资料格局的检查是一个流程上的要求，因为所有的专利都是需求存案的，以供后期的运用与推广、转让和生意，恳求资料格局统一，便于管理。如果你的恳求资料填写有误，检查员就会“固执一把”，补正、驳回让你没话说！

恳求发明和实用新型专利，应当提交的资料可简单归纳为“五书”，具体包含：①专利恳求书、②摘要及摘要附图、③阐明书、④权利要求书、⑤阐明书附图，各一式两份。恳求外观设计专利所需的资料有：①外观设计专利恳求书、②图片或者相片(要求维护色彩的，应当提交彩色图片或者相片)、③对该外观设计的简要阐明，各一式两份。

女子称羡慕按时发工资被开除，你还见过什么离谱辞退理由？

公司有很多辞退员工的理由，比如：旷工、经常请假、完不成工作任务等，这些听起来都是合情合理的辞退理由。但是如果员工不同意无薪加班被辞退，又或者是准时下班被辞退是不是太离谱了呢？以下罗列了公司离谱的辞退理由，看看你遇到过没。

一、因为每天准时下班被辞退了，就离谱！
　　

网友吐槽：“距离试用期结束没几天了，突然收到通知，我被辞退了。明明人际关系没问题，交给我的工作内容也都能按时顺利完成，凭什么辞退我？我不服去找领导，被告知由于公司正处于高速发展的阶段，像我这样每天按时完成自己的工作是不够的。意思就是我因为每天准时下班被开除了，简直离谱。明明入职前我确认了上下班时间，也没告诉我需要加班，那我完成了自己的工作内容为什么不能准时下班呢？”
　　

专家支招：企业如果要在试用期辞退员工，必须有能证明“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任”的事实依据。另外无论何种理由，在试用期间辞退员工，企业都应当支付一定的经济补偿。职场人如果碰到这种情况，可以要求公司支付这部分的经济补偿，或者提出劳动仲裁。

二、拒绝休息日无薪加班被领导告知，让我主动离职！
　　

网友吐槽：“魔幻的一天开启了。那天被领导的来电给吵醒了，被告知说本该休息的周六要去加会儿班。我心想：打工人嘛，迫于生计，就踩着点到了公司。晚上下班时，HR把我叫去谈话，声称是老板有口令转述：我不准备裁你，但你要接受之后的双休日经常来公司加班，以防维护机器方面出什么问题。近期公司某项目上线，但老板用完人就甩，许多开发组的员工都被裁了，只留了我们几个维护组的人。随后我就问了句：加班工资怎么算？HR告诉我，她会问一问。第二天，我收到的就是老板的第二封口令：让我主动离职，难不成我就这样莫名其妙地被收拾走人了？”
　　

专家支招：请维护好自己的权益。首先你得知晓：当公司安排员工周末加班，如果用人单位无法安排调休代替，就应当支付不低于工资的200%的工资报酬。在此遭遇下，建议你搜集以往加班的证据。如果你有可以表明单位让你加班的证据，可以提出，要求用人方支付未依法支付的加班费。同时，本次离职是用人单位想主动解除、终止劳动合同，员工可要求用人单位支付赔偿金。
　

三、因为太努力被领导通知不用上班了，啥情况？
　　

网友吐槽：“从来没想到过，原来太努力也是一种错误。入职后，领导对我一直挺不错的，多次鼓励我踏实干活，做出成绩后就不愁加薪升职了。前段时间部门对接了一个重要的客户合作，我忙前忙后，总算拿下了这个大单。老板在会议上点名表扬我，我当时还沾沾自喜。第二天，领导以我加班太多为由，让我回家休息几天。结果5天后就被领导告知我是无故旷工，让我自行离职。问了一个私交不错的同事才知道，老板是有意提拔我，但觉得我太爱邀功，抢了团队的功劳。难道我只能主动离职了？”
　　

专家支招：事情还没到不能挽回的地步，往小了说，领导只要愿意开具你请假的假条证明就没事了。如你所说，领导对你还不错，仔细想想，是不是你真的私下在老板面前邀功？或者你没有在领导面前表忠心？当务之急，你要先回公司正常上班，赶紧找领导聊一聊，表明自己的态度，解除误会。
　　

如果领导态度坚决，单位就是以旷工为由辞退你，而领导又是口头批准你休假。你就只能通过人证来为自己证明了，找一个了解你和领导沟通内容的同事，并且这位同事愿意作证。这也是给职场人提个醒：遇见领导做的此类决定，应该得到领导的书面认可，或者聊天记录、电子邮件等确认方式。请假应当按照正式流程走，向人事部提出申请，同时应当得到人事部和直属上司的许可，并保留好证据。
　　

关于明星高强度工作你们怎么看？

关于明星高强度工作这个事情每个人看法不同，仁者见仁智者见智嘛，不过依我之见，也不能一棍子打死所有人。不能说每个明星都说高强度工作吧，但也不能否认也有高强度工作的存在。这种情况比较极端，有些敬业的明星，因为赶通告等工作性质的原因，连轴转，一个接一个的活动，也因此有些在拍戏过程中出现晕厥或者受伤等。

不过我觉得真正高强度的工作其实更多的遍布与我们的生活当中，一些技术员几乎每天都要加班到深夜，随时都有秃顶和猝死的风险，更甚之还有一些人民警察，缉毒警察等奋战在第一线的他们，高强度可想而知，随时都有生命危险，还有很多很多或许我们公众并广泛了解的工作实际上危险系数更高。这样比起来明星所谓的高强度工作似乎有点太小儿科了。