为什么中国有很多人一怀孕就辞职，也有很多人却直到预产期前两周还在上班？

为什么很多人一怀孕就辞职，也有很多人预产期前两周还在工作？

每个人的怀孕反应各不相同，特别是怀孕早期，大多数人都会有恶心、呕吐、头晕、乏力、嗜睡、对气味比较敏感。更有甚者，有些人孕吐特别严重，一点东西都吃不进去，严重时还要住院输液，补充能量维持妊娠。而有些人什么反应都木有，跟平时一样，能吃能睡、能走能上班。有些工作需要频繁出差，路途奔波劳累，有些只需待在办公室就好；有些需要背负KPI考核，精神压力超级大，有些只需按时完成任务就好；有些需要加班，经常要996，有些朝九晚六，周末双休；工作性质不同，个人的承受能力不一样。

在私企公司，公司只注重追求公司的利益，对孕妇的权益保障重视不够。有的把怀孕女工作为公司的包袱，不给女员工缴纳生育保险，休产假不发工资，生完孩子就丢了工作等情况。女员工怀孕后，觉得在公司也得不到应有的照顾和保障，为了自己不受委屈，索性就辞职不干了。而在体制内工作的女员工，怀孕后，通常会得到单位的人性化关怀，能充分享受到国家规定的休产假的待遇；再加之，工作稳定，工资待遇等福利都有保障，她们也舍不得辞职。一般情况都能按国家政策要求上班、休产假的，能坚持上班到预产期前两周，是很自然的事了。

另外，还有一种情况就是，孕妇有事业心，不甘自己成为家庭主妇，追求经济独立。对于这些人来说，如果没有身体等因素，即便是家庭经济条件再好，也不想因为生孩子就放弃自己的工作。不管是别人怀孕生孩子是什么样的工作情况，在职场中我们不能盲目的和别人攀比，对方可以怀孕了不上班可能她有后台可以这么做，我们没有就踏实做好本职工作就行了。

有些人一怀孕就辞职，而有些人却直到预产期前两周还在上班，原因是什么？

在职场中的许多女性都会有怀孕的经历，而有些人一到怀孕就会辞职，有些人却直到了临产期的前两周还在上班。那么，为什么同样是女性怀孕却会如此的不同呢？

首先，与怀孕员工所在的公司性质有关。如果怀孕的员工所在的公司待遇非常的好，而且入职的门槛也很高，在社会上有较高的美誉度。因为机会非常难得，所以即使有些女性员工怀孕了，也不会轻易离职，而是尽自己的所能，去完成自己分内的工作，就是为了能够保住这一份工作。但是如果在一些私营企业或者是小微企业，因为企业本身的薪资待遇就非常普通，对于孕妇也没有太多的关照的情况下，有些孕妇在考虑了离职的成本之后，还是选择为了自己的健康而辞职在家里养胎。

其次，还是由怀孕的女员工的家庭条件决定的。如果怀孕的女员工家庭条件和经济状况非常的好，即使自己辞职在家工作，也不会有太大的经济压力，并且辞职之后也能够得到很好的照顾和生活保障，那么有些员工就会选择一怀孕就辞职。而有的家庭因为经济状况并不能够支撑自己怀孕就辞职的生活，如果家庭中有一个人待业在家，那么家庭中的其他人就会有非常大的经济压力，甚至很难维持家庭生活的正常运行，那么这种状况下，女性员工一般是不会轻易离职的，即使是怀孕了也会坚持在工作的第一线。

最后，还要看怀孕怀孕的员工在公司中的职位的高低。如果是一些比较高层的领导，轻易离职，有可能会影响部门或者甚至整个公司的发展。因此，这种女性一般在怀孕之后是不会立刻就离职，而是为了公司和部门整体的利益坚持工作。如果在公司中的角色比较普通属于可有可无的地位，那么在家庭经济条件允许的情况下，如果怀孕的女生想辞职就可以辞职，也不会对公司的发展造成什么影响。

中国为什么有些人一怀孕就辞职，而有些人却直到预产期前两周还在上班？

对于怀孕的准妈妈而言，再没有什么比肚子里宝宝更重要的事情了。因此，很多职场女性在知道自己怀孕之后就会紧张万分，担心上班会不会有辐射，害怕途中会不会颠簸影响到肚子里的宝宝。

不仅如此，怀孕的准妈妈也会被家人百般呵护，特别是第一次怀孕的准妈妈，会被整个家庭视为“国宝”。

而准妈妈自己也会倍加小心，有的准妈妈甚至会辞掉工作回家养胎。但是芽芽妈想说的是，准妈妈的这个选择，很可能从此改变自己职场的发展之路。

相比之下，也有一部分的准妈妈在怀孕之后，依旧一如既往的工作、学习，有的甚至在生宝宝的前一天还坚守在工作岗位上。

她们并未把全部的注意力集中在怀孕生子的这件事情上，但是结果往往是大人活的充实，宝宝健康平安！

那么，怀孕的准妈妈是选择辞职安胎还是坚持上班呢？下面就让芽芽妈带大家了解一下吧！

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坚持上班的准妈妈生活更充实

在孕期坚持上班的准妈妈们由于有自己的社交圈子，每天和同事们聊天、讨论工作，自然就会过得很充实。

在这种坏境里生活的准妈妈，心情自然也是愉悦放松的，对肚子里的宝宝发育也是有好处的。

02

坚持上班的准妈妈更有底气

准妈妈只要坚持上班，不管赚多赚少，至少不用过着伸手要钱的生活。对于女性来说，有自己赚钱的能力就是最大的底气。

不仅如此，怀孕后能够继续上班的准妈妈不仅不会有和社会脱节的恐慌感，在精神上也会更加的自信。

相比之下，一怀孕就辞职的准妈妈在离职后就失去了原有的待遇，就连生育的费用都要自己承担。

而且我们都知道，宝宝出生后需要的开销更大，如果家里只有一个人工作的话，压力就会显而易见。随着经济压力的日益累计，家庭矛盾也会逐日增加。

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坚持上班的准妈妈生活更规律

在现实生活中，很多的准妈妈在决定辞职的那一刻起就会为自己的孕期生活做好规划，但是能够执行的人真的是为数不多。

因为少了外在的约束，生活规律很容易就会被打破。不仅如此，由于和家人每天相处在一起，难免就会有矛盾发生。

而那些怀孕后仍然坚持上班的准妈妈，因为要遵守公司的规章制度。所以，一日三餐和休息都会很规律，准妈妈养成良好的生活习惯后，也更有利于胎宝宝的生长发育。

离职的准妈妈会损失哪些“生育福利”呢？

产假

产假是指女性在分娩前、后的一定时间内享受的带薪假期，是国家对于女性生育的一项福利政策。

一般情况下，产假基本上是98天，也就是3个月左右。对于那些难产、生育多胞胎的产妇，还会酌情增加15天的产假。

而在休产假的阶段中，凡是缴纳了生育险的女性职工都可以享受到带薪休假的待遇，而一旦辞职就无法享受。

所以，芽芽妈建议职场的女性在怀孕后，最好不要轻易辞职。

2

生育津贴

女性在生产的阶段，因为不再从事工作而导致收入中断会给予定期的现金补助，以此来保障女性和宝宝的基本生活。

在职场中，估计也只有在生育期阶段，能不用工作还拿到工资和补助了，看到这里，芽芽妈想问问你还要辞职吗？

3

医疗服务

女性在怀孕后，孕期的孕检费用、分娩的手术费用，其中很大一部分都可以从生育险中扣除，甚至可以做到生宝宝不用自己花钱。

但如果辞职后，之前缴纳的生育险就不可用了，生宝宝也需要完全自费，这样无外乎会增加很多经济支出。

什么样的准妈妈怀孕后需要选择辞职？

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工作性质可能会对孕妇及胎儿造成伤害

●高强度的工作，例如：每天工作超过8小时，常态化加班，熬夜等。

●需要长时间站立的工作，例如：商场销售、促销员等。

●工作环境较为嘈杂、拥挤，例如：人流量大、环境拥挤的商场，超市，会展中心等。

●工作环境有辐射，例如：经常接触高辐射机器的工厂、工作场地附近有高辐射等。

孕检不过关，医生建议卧床保胎

当准妈妈在孕检时发现胎儿发育不是很稳定，而医生又提出了保胎的建议时，准妈妈一定要遵循医嘱，以身体为重。

怀孕之后是辞职安胎还是继续上班，要根据准妈妈的实际情况来定。

在芽芽妈看来，如果准妈妈的工作不是很繁重，体力消耗也可以，那么完全可以在孕期兼顾工作。

但如果准妈妈的工作性质和身体状况，都有不利于胎儿生长发育的因素，那么就要果断地选择辞职了。

有些人一怀孕就辞职，而有些人却直到预产期前两周还在上班，原因是什么

每个人怀孕就辞职，但是有些人却坚持到产前，这是因为对待工作的态度不同，怀孕产生的反应不一样就会导致她们有不一样的选择。

一、对待工作态度不同

我们要知道每一个人面对工作有自己的追求和想法，有些人即使怀孕也不会轻易放弃自己的工作，会把工作当作自己生活的 一部分 ，即使怀孕也不会改变自己的追求。但是，有些女人一旦怀孕就会想要给自己一个假期，让自己可以轻松度过自己重要的时刻。

二、身体感受不一样

不同女人面对怀孕有不一样的感受，有些人怀孕一点反应都没有，就跟正常人一样，并不会对自己造成多大的影响，从而就会有精神去处理工作。但是，有些人一开始怀孕就会导致很大的反应，从而影响自己的生活与工作，一旦孕反严重就会影响自己的工作质量，同时会让自己没有足够的精神去面对工作。毕竟，每一个人的怀孕感受不一样就会导致处理工作的态度不一样，在工作上就会产生很大的偏差。

三、生活影响不一样

要知道每一个人的生活背景不一样就会导致怀孕的选择不一样，大家都知道怀孕到生孩子直到养育孩子都需要花费很大一笔钱，如果家庭条件不好的人即使怀孕 也会毅然选择工作，这样才会让自己的生活得到保障。反之，一些家庭条件好的人，上班与否对家庭都不会有多大的影响，从而就会果断辞职回家养胎。

在我看来，怀孕本就是最艰难的时刻，不管是辞职还是坚持上班都应该受到尊重，孕妇本就很敏感，应该在这个关键时期给予更多的关爱和理解，这样才会帮助她们顺利度过孕期。

为什么有些人一怀孕就辞职，但有些人却直到预产期的前两周还在上班？

从心理学的角度来看，人的行为背后都是由信念决定的。也就是说，如果每个人持不同的观点看待同一件事，最终导致的行为就会截然不同。因此，在怀孕和职场的关系中，有些人只要怀孕就会考虑辞职，甚至坚持到分娩前。接下来，关于这个话题，我个人谈谈自己的一些看法，仅供大家参考。

为什么人们一怀孕就辞职，有些人到预产期前两周还上班？大部分职场女性没有怀孕就辞职我从事人力资源管理，所以平时女同事怀孕的话，为了生孩子，会来我们部门处理。这几年的经历中发生了很多类似的情况，但一怀孕就辞职，真是凤毛麟角。

我认为主要原因有几个方面。注意工资，怀孕的女职员辞职意味着失去工作，没有工作意味着没有工资收入来源。大部分家庭条件一般的上班族女性不会因此放弃工作，在产假期间也会得到生育津贴(可以理解为工资的替代补贴)。不想产后就业

如果怀孕的女职员辞职，就要考虑在产假结束后再找新工作。这在很多部门的面试官中是不受欢迎的。最终，新入职的职员想请第三次第五次假来喂孩子的人是谁？不想放弃喜欢的事情，还有一些职场准妈妈在生孩子前坚持工作，其中内在的因素是非常喜欢那份工作，不愿意轻易辞职。

我有个女同事对我说过类似的话，不管怎么辛苦，我都想继续说。怀孕要坚持工作，还要考虑工作强度。对已经怀孕的上班族女性来说，有坚持到底的职业诚实态度是值得称赞的。但是从现实的角度来看，我们也要看到这样做的危险性。

怀孕就辞职，给周围的同事和领导留下“娇惯”的印象，以后人们会不愿意和你交往。最后，这种上班族女性更有优势，稍微违背自己的意愿，往往会变得暴躁或委屈。这种感情会传递给肚子里的孩子，不利于以后孩子的成长。