怀孕要不要离职?

怀孕一定要辞职吗？

当然不需要。如果觉得有必要，可以申请停薪留职，依法保护自身的合法权益，而不是辞职。下面就来说说相关的规定: 一、孕妇怀孕期间的法律规定 1、女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 4、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以

职场女性怀孕生小孩需要辞职吗？

不辞职，因为怀孕要辞职很不合算，具体理由如下：
一是，辞职以后你就不能在享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用。
二是，按规定产假期间工资照发，不能按缺勤处理。
三是，可以要求单位给予安排较轻松的工作，确保你的身心健康。
注意事项
1、工作状况
不少怀孕的准妈妈本身的工作就比较轻松，没有过多的压力，这种情况下完全是可以工作到生孩子的，孕妈在怀孕期间多多走动有利于生产，与同事一起沟通也不会觉得烦躁；相反的，如果你工作压力大，需要四处奔波，情绪波动大，那么久需要好好考虑一下舍得的关系了。
2、身体状况
有些女性的工作相对来说可以适应怀孕的强度，但是自身身体状况却不是很好，孕吐，身体水肿，胸闷等症状频发，这样的话最好还是回家安心养胎比较好，毕竟，孩子才是最重要的，强撑着工作，只会对自己的身体不负责任。

刚入职半个月，意外发现自己竟然怀孕了，这种情况要主动离职吗？

我觉得是可以和公司协商一下的，因为刚开始进公司的时候，其实HR都是会问你这方面问题的，但是当时的你是处于一个不知情的状态，所以我觉得这个事情也是不会影响到你的信誉问题的，但是我觉得还是应该好好的和公司说明情况，看怎么处理，而且要是想好好的把宝宝生下了的话，还是建议离职在家里好好的养着。

因为工作多少是对怀孕的人有影响的，所以我觉得要是非常在意孩子，怕有个什么闪失的话，那么还是自己主动离职，然后在家里面好好的安胎，让你的老公赚钱养你就好。毕竟对于很多的妈妈来说，在公司上班辐射是会很大的，会对肚子里的宝宝有影响，所以要是很介意这个问题，还是应该自己主动辞职，避免意外的发生。

但是要是还是很在乎自己的工作，那么还是可以和领导说清楚的，看看怎么解决，毕竟只要领导同意了的话， 那么到时候肯定是会有产假的，而且自己还可以在怀孕的时候继续工作，毕竟对于很多人来说，工作也是固然重要的，所以这个的话，最重要的还是看自己的选择，看自己到底是想要在家里还是在公司，要是在公司的话，就应该好好的协商。

毕竟怀孕这个事情也不是人为可以提前预知的，所以在面试的时候也只能按实际情况来说，也不算是失信的人。所以我觉得在遇到这样的问题的时候，最好是想清楚自己想要的到底是什么，再来做决定。

怀有身孕了可以离职吗？

如果是你自己的意愿那么完全可以离职的，因为离职是你自己的决定，公司充其量也是挽留一下你而已，但是不能阻止你这样做，毕竟你怀孕了自己想好好休息一下养胎，这样公司不能阻止你的，否则你在上班期间出了事情，这样公司负责的呀，显然它不敢这么做了是不。所以如果出于自己的想法自己的考虑，你完全可以离职的，做好交接，按照劳动法要求去走流程就可以的，提前30天通知公司离职就行。 但是如果你不想走而公司知道你怀孕了想让你离职，这样你就最好要得到赔偿才走，否则千万不要离职，这样的公司其实没有人情味但是不能让他们得逞，毕竟你怀孕了也找不到别的工作了，之后生孩子也需要资金的，所以一定要公司赔偿了你才离职，否则就算闹劳动

怀孕后，你会选择辞职吗？

我不会选择辞职。

这种情况要不要辞职得视情况而定。

若你没有经济压力，仅仅只要满足自我实现需要，那不爽就辞职。

若你有房贷、车贷、上有老下有小，经济压力很大，那就在必须谨慎，在保证下一份工作不比现在收差，也有晋升机会的情况下，再考虑辞职。总之，不要冲动，不盲目。