犯错被领导骂了怎么办？

被领导骂了怎么办？

你好，当我们在职场工作的时候，如果领导发消息的时候没有秒回，被领导骂了，我们应该主动的跟领导说清楚自己的原因，剪开领导心里的结，领导也是一个明事理的人，知道我们在做什么事情，没有看到，所以没有及时回复这样的情况，领导也可以给予理解，在职场上工作，其实大家都明白人无完人，每个人都会犯下错误，可是在犯下错误后，领导也会给员工不同的态度，有些领导非常的直接，甚至责骂员工，让很多员工觉得很丢人，可是不少情商高的员工在对待领导批评的时候，能够临危不乱，因为他们能够认识到错误，并且积极改正，所以在职场中能够再次获得领导重用，而那些聪明的员工在被领导责骂时，一般都会通过以下这三种高情商的方式去应对，第一、主

工作中出现了一点小失误，被领导给骂了，我应该怎么办？

人，生活中往往会处于人善被人欺，马善被人骑的处境。工作中出现错误被领导臭骂，他的方式方法不对，但你也应该反省一下自已呀。一个人的能力多大，朝夕相处的人，心中有一面镜子，这面镜子，会照出你的丑陋与不足，在当今经济危机的严峻形势下，有份如意的工作可以说是最幸福的事情了。但降薪和裁员风波随处可见的情况下，如何保住自己的现有工作，使个人利益在这个危机之中不受损失，就得看你如何征服自己的上司了。

也有可能是你所无力改变的原因。利益问题。比如公司末位淘汰机制或考核机制，必须有人出局或差评。这个时候就看谁实力强、关系背景硬了。你可能步入了领导的炮灰人选或者杀鸡给猴看的被立威的那位。同时作为你的直接领导，如果工作上出了任何问题给公司造成损失，这些最后都是要领导来买单和承担责任的。

领导对你就是很重视，想培养你，一般来说，不想骂他的人是不值得骂了，骂了也浪费精力和时间。不是人人都可以当狼，总要有人当羊，也许你就是那匹狼呢？记得一个笑话，唐僧上课的时候念经，悟空和八戒都睡着了，你这个错误到底是大是小，比如其他同事在销售或者运营岗位，犯错误了可以付出很小的代价就可以修正，那么领导不会骂太狠，因为无伤大雅。

出现的问题对公司影响很大，需要很多人力物力或者时间才能弥补或者可能无法弥补这个错误，完成公司直接或间接损失。我觉得并不是一件坏事，恨铁不成钢。只是你的上司太情绪化，没事了多跟你上司沟通，请教！难道你愿意看到自已不再被人搭理，搁浅，连被骂都算是奢侈，这种情况如发生了你又如何处之呢？

老板当面责骂你，怎么办

1、等领导骂完，自己再说明情况 在领导当众训斥你的时候，你就要了解一件事情，这个事情到底是不是你的过错，这个自然是很重要的。毕竟这决定了你站不站在有理的一方，当你了解清楚这个前提条件之后，你才能有方法来应对领导对你的怒火。 当然，即使你再有理，当领导还在训斥你的时候，不要中途就打算他，这样只会让他觉得更加的生气。你要等领导骂完了之后，看着他的怒气是有一些消散的。 你再去和领导说明自己的情况，这样的话，至少领导是听得进去你要讲的东西的。要是他觉得你说得比较在理的话，也明白刚才的自己只是一时的冲动，对你自然是会产生一种愧疚的情绪。 在这样的前提条件下，可能就会对自己这个行为进行一些弥补。当然，你可

员工因工作态度问题被领导责骂怎么办

第一、主动赔礼道歉在职场中，如果你真的是因为工作问题或者工作态度得罪领导，犯了比较低级的错误，那么领导当然会对你提出严厉的批评和责骂，但是如果领导冤枉了你，还是被领导批评，员工也应该悉心的通过良好的工作态度获得领导认可，如果你的态度没有端正，而且并不想着去主动赔礼道歉，那么领导绝对不会选择宽容谅解你，因为你给他印象已经非常的差，员工千万不要认为自己有较强的能力，便可以在公司为所欲为。 回答 第二、解释原因当领导在公司训斥员工时，很多情商高的员工都能够及时向领导解释犯错误的原因，这样领导才不会有负面情绪，当领导在训斥员工以后，冷静下来，便能够了解员工之所以这样做的原因，或许领导在以后安排任务时还

我在工作中犯了错误，被领导当众辱骂，我该怎么应对？

我在工作中犯了错误，被领导当众辱骂，我该怎么应对？我认为这个问题分怎么看，只要领导不是被认定的精神有问题，那么他骂人都是有原因的，为什么要骂你？他怎么不去骂别人？这里的问题就复杂了，并没有像他说的那么简单，更不会象他说的那么委屈和可怜，这种话只是一面之词。当然作为领导骂人是绝对的错误，有事说事，有理讲理。作为一普通的听众就应该分析一下领导为什么骂他？你们不觉得这里有很大成分与被骂人有关吗？

他之所以被骂，我的理解是，首先第一点他的所做所为没有达到领导要求的标准，这里存在着诸多的瑕疵，比如他看不出事来，大镜面脑袋，只看到一个表面，更深层次的东西悟不出来等等。第二点就是工作能力低，干不出漂亮的活来；第三点就是理解领导意图能力差，反映迟钝，人发呆发傻。所有这些原因都让领导不满意，大为恼火才开始骂，如果是这样我认为骂的的好，活该！骂还没骂醒你，要我是领导就彻底辞了你，要你这个废物典心有何用？

还有如果我方方面面都做的很好，领导就是想挑毛病也无可奈何，他还会骂吗？如果骂我会与你以理据争，你凭什么骂我？我哪里做的不好？你得给我说出个所以然来。不然我不会就此罢休的，我要在大庭广众与你辩论，让公众评一评这个理到底对错与否！遇到这种类型的领导，坚持一个原则，不着他道，不被他所提出的条件所诱惑，坚持自己的立场最为关键。领导没有搞好关系，领导怎么在言语骚扰抹黑了，另外多想自己做的事对不，站在领导的角度考虑下问题。