有人说职场里人际关系是要有利益互换，你有什么看法？
准确的说是一种价值交换，带有一种竞争合作性的价值交换。用付出换取别人的付出，或者与别人一起合作付出获取一定的回报。自身的作用就是存在的价值，也是合作的基础。这就是人为什么需要学习提升，需要加强沟通的始动力。在社会生活中必须扮演相应的社会角色，就需要相应的社会功能和要求。社会角色的成功与否，除了自身实力积累，也在于参与社会活动的适应能力。
非要说利益交换也可以，朋友之间不是也需要有来有往？利益交换也可以看成是一种付出有回应的循环过程。同事就是工作伙伴，大家一起劳动把事情做完，可以互相帮助，最后达到领导满意，单位业务正常运作的效果。同事是伙伴，经验丰富的老同事用了多年工作时间总结的很多方法，能提高效率，很有用，而且他们的处事方式肯定也会有值得借鉴学习的，所谓“见贤思齐，见不贤而内自省也”。
利益是一切人类行为的目的，不仅限于人际关系。逐利是一种非常健康的人类行为。利益分为个人利益，集体利益，眼前利益，长久利益。
我们通常称赞的高尚的人，通常是逐利的高手，非不逐利。他们拿集体他人利益高于个人，长久利益高于眼前。因而获得大家爱戴。
人哪有这么聪明会主动追求生存。所以生物进化出了爱吃爱操的快乐本能，还有怕死恐惧的本能。你的DNA绑架你去干那些让你快乐的事情。所以说大多数情况下，你的本能比你的大脑更理智，你的道德观念比你的深思熟虑更逐利。
人际关系其实就是利益交换的关系，有的可以用价值衡量，有的根本不可能、也不需要用价值衡量，只求施者与受者内心平安就好。
人际关系本质上是什么
社交（人际关系）的本质： 是互利共赢，是利益或资源的价值交换，各取所需。美国著名社会学家霍曼斯说：任何人际关系，其本质上就是交换关系。 人往往是以自己的需求作为人际交往的前提，只有当自己的需求和周围人的需求彼此相互满足共赢时，才能达成最佳效果。在任何关系中，如果只考虑自己利益，一味的索取都是不成立的，失衡的关系迟早会枯竭，所以永远不会有良好的人际关系。 因为人际关系最根本的是连接！那么连接的深浅程度是以物质和精神两方面需求作为判断标准，如果你想与人建立长期深度关系，就必须在满足对方物质需求基础上同时满足其精神需求。 人际关系要遵循的3个原则： 真诚利他：遵循礼尚往来，用真诚利他态度与人交往。
人际关系的本质是什么？
人在职场，不怕你被利用，就怕你没用。 昨天晚上，老王和一位职场人聊天，朋友表示人与人之间的关系非常微妙，很多时候，看似风平浪静，实则暗地里汹涌澎湃！ 这让老王想到人与人关系本质的话题。老王认为，人与人的关系一般分为亲情关系和其他关系。对现在的很多年轻人来说，很多亲情关系也变为了其他关系。老王今天就来聊聊人与人之间的其他关系。 在职场人眼中，人与人之间的其他关系分为以下5种： 1、价值互补和利益交换。职场人都想获得很好的人脉关系，都想认识高净值人群，但却忽略了人与人之间的价值互补。比如，你想认识一个大牛，前提条件是你和这位大牛至少是上下差不多的水平，或者你拥有这位大牛所没有的知识，而你的知识正好
来分享下人际关系的本质是什么吧？
我觉得人际关系的本质是交换。所以我们喜欢的人，一定是对自己有利的人。反之，我们讨厌的人，也不过是不肯放弃自己的利益来利益我们的人。如果别人都喜欢你，意味着别人可以轻易的吃你的肉，他们在这段关系中会越来越强，你会越来越虚弱，直到他觉得你没有利用价值了，他就会抛弃这段关系
人际关系的本质是什么？
人际关系的本质是利己交易。 以自身角度看待所有他人的人际关系，可以分为以下几级别。 这种分类方法，可以帮助我们捋顺人际关系上的认识，从而对自己未来可以处理更好的人际关系而获得一点启发。这可谓无用之用不？ 后来发现越写越多，如果想马上知道答案，就先跳到最后吧 C级关系（实用关系） 职场关系、生意伙伴在这种层面的比较多，也比较好理解。是通过比较具体的行为，临时利他，最终达到利己的目的。 例如：好好干活积极表现是为了交换领导对你的赏识和加薪；和同事处理好关系，给同事提供方便甚至是投资自己的时间为其提供帮助，是为了交换同事未来有可能也对你产生帮助，避免不必要的小鞋，保障职场中的稳定和上升；宽恕下级的失
