为什么互联网公司不欢迎中年人？

为什么互联网公司不欢迎中年人？

个人认为，之所以互联网公司并不是很欢迎中年人，主要还是基于以下几方面原因所考虑的：

首先，对于互联网公司来说，他们需要更多的活力，，需要注入更多新鲜的血液，才能够让自己得到很好的发展，而那些年轻人，特别是才从大学毕业不久的年轻人，往往具备这方面的条件和优势，而对于中年人来说，往往是比较保守的，在事业上，在工作中缺乏想年轻人那样蓬勃的朝气与活力。

其次，对于中年人来说，他们往往是有家庭方面的束缚，因为绝大多数中年人都是处于上有老下有小的情况，在工作中不能够像年轻人那样，有更多的精力，完全的投入到工作中，对于很多中国人来说，他们不太愿意接受加班加点工作的条件，因此很多互联网公司不太欢迎周年人，更喜欢年轻人，因为年轻人更加的能干。

还有一个因素就是年轻人对于自己薪资方面要求的，并不像中年人那样的高，因此对于很多互联网公司来说，他们喜欢年轻人，是因为能够以比较低的用工成本来聘请到适合自己的员工，而对于中年人来说，除非是一些中高层的管理者，否则的话只是普通的基层员工，工资待遇也是比较高的，这些也会让很多互联网公司望而却步的。

为什么互联网公司不欢迎中年人

人到中年，工作经验更加丰富，工作能力日趋成熟，正是事业上大有可为的大好年华。……因此，很多公司都非常欢迎这个年龄段的人入职工作。

但是，对于互联网公司来说，对于中年人却并不是那么欢迎……这其中的具体原因，大致有以下几个方面：

1，互联网公司追求创新，中年人在这方面不如年轻人。

互联网行业属于新兴行业，知识结构新、经营模式和经营理念新，整体上追求的是创新精神。

但是，中年人恰恰在创新性方面不如年轻人……因此，像互联网公司这类新兴行业来说，对于中年人确实不怎么欢迎。

2，中年人年龄更大、资历更老，因此更不容易管理。

中年人拥有更深厚的阅历，这是其优势所在。

但是，正因为年龄比较大，资历比较深，于是在实际工作中，中年人往往是比较难以管理的……正因为如此，对于年轻员工比较多的互联网公司来说，就不太欢迎中年人了。

3，中年人比较保守，缺乏开创精神。

互联网公司更注重开拓创新，因此对于员工的要求也是越年轻、越有开创精神越好。

但是，中年人思维模式已经相对固定，因此创新精神相对欠缺，更容易墨守成规……正因为如此，互联网公司不太欢迎中年人。

4，中年人生活负担比较重，对工作有一定影响。

年轻人精力充沛，而且家庭负担也很轻，可以将主要精力放在工作上，心无旁骛。

但是，中年人往往处于上有老下有小的状况，生活负担相对重一些，对于工作就会产生一定影响。……因此，互联网公司也会对中年人不太欢迎。

以上几方面因素就是导致互联网公司对于中年人不太欢迎的具体原因。……对于中年人来说，如果自己想去互联网公司工作，就必须扬长避短，充分发挥自己工作能力强、工作经验丰富的优势，这样才能求职成功，在互联网公司当中做出业绩，让自己的事业获得发展。

互联网大厂为什么“容不下”35岁中年人？

三十五岁中年人的思维以及身体素质各方面都呈现出慢慢下滑的趋势，而互联网行业更需要思维敏捷，身体素质更好的年轻人，因此在很多互联网大厂中员工更新换代的速度是非常快的，很多年龄接近三十五岁的员工都会担心公司的辞退或者裁员。

一、年龄的限制引起三十五岁左右中年人的恐慌

目前我国互联网行业正处于蓬勃发展的时期，在互联网行业员工的流动率是非常高的，很多互联网大厂对于年龄接近三十五岁的员工都会进行裁员或者辞退，这对于年龄接近三十五岁的员工来说是巨大的挑战。三十五岁的年龄都要养家糊口，维持一家人的正常生活，如果说突然被公司辞退或者公司做出裁员的决定，这对于这个年龄阶段的员工是非常残酷的，但是现实是躲不开残酷的。三十五岁的员工不管是思维上还是身体素质上都是不如二十多岁的年轻人的，年龄的限制在很大程度上引起了三十五岁左右中年人的恐慌。

二、互联网大厂更多的想融入年轻血液

互联网行业的更新换代速度之快，给更多的年轻人带来了机遇和挑战，而互联网大厂也更多的想融入年轻血液，年轻人的思维敏捷，在互联网大厂提供的平台上能够进行创新。大部分的互联网大厂也是更愿意去培养年轻人的发展，一个公司的高层管理者的岗位毕竟是有限的，这样就造成了老员工与新员工之间的差距越来越明显，而且公司要留住老员工的成本往往比招聘新员工的成本要高很多，这也使得很多互联网大厂更愿意花更少的成本去培养新员工。

三、年龄并不能限制一个人向更好的方向发展

虽然说互联网大厂中三十五岁左右年龄的员工会面临裁员或者辞退的困境，但是年龄永远都不是限制一个人向更好方向发展的限制。很多员工在步入一个行业后，在工作好几年之后发现自己各方面的能力与该行业不匹配，就会想进入其他的行业接受更大的挑战。

与年轻人不同的是，中年人的思想会更加成熟，考虑问题时也会更全面，行事会更加的稳重，换句话说，如果一个人想要追求更好的发展，年龄只是影响其发展的一个因素，但永远不是主要因素。

中年人的经验和经历明明更丰富，为什么互联网公司却不欢迎中年人？

年轻人读书感受：哇，又学到了，记下来。中年人读书感受：你看我之前说的没错吧！年轻人可以不断的接受新鲜事物，新知识，新技术；中年人呢？不断地通过读书学习佐证自己这么多年来固有的观点和想法。其次就是很多博主都说过的家庭、体力，经历都跟不上了。但其实我们在互联网公司放眼望去，很少有年纪很小的高管。互联网公司不欢迎中年普通岗罢了。

注意力和体力下降是事实，过了三十岁以后黑马大大自己就会有明显的感觉。年轻的时候看一本技术书哪怕内容特别干，只要我想读完熬夜也是可以看完的。现在翻开技术书，坐在书桌前看十五分钟就开始犯困。为了写一篇好的内容，是经常会熬夜的，不仅是查资料，也是找到更多的共通点。但是第二天一起来整个精神就不好。

我们举个例子，去年新冠疫情的期间，一个朋友的公司还是曾经的上市公司呢，裁员起来一点都不管吃相有多难看（活下来要紧）。不管能力如何，先把入职一年以内的通通干掉。为什么呢？就是因为补偿少呀。 N+1，这里的N<=1。这样熬过了半年，缓过气来了，至少不会死了对吧，再来一刀，把1~3年以内的不出成绩的咔咔咔一刀给切了。这一批数量不算大，即使是3+1公司也是可以扛起来的。

当然能够在一个公司做过十几年的中年人，那也是硕果仅存的。要么已经成为了独挡一面的领导，要么在边缘部门过清闲的日子吧。当然保不住，哪天公司下狠心赔个N+1，直接扫地出门了。所以找个年轻人他不香吗？只要他看到外面有更好的机会他就跳槽了，压根就不用N+1啊。

互联网公司大都不喜欢招中年求职者，程序员真的只能吃“青春饭”吗？

说到年轻人，很多职业都是这样，原因有很多很多。年轻人比老年人精力更充沛，老年人负担不起“跑来跑去”，年轻人精力更充沛，不仅在IT行业，在很多行业都是如此。程序员的能力和实力可以说是随着工作经验的积累和工作年限的延长而不断增强。程序员有很多真正的人才，不是靠“颜”来工作的。虽然衰老会影响他们，但并不是致命的。30岁的程序员比20岁出头的人有更多的经验。例如，在编程的实际开发中，经验比技术更重要。核心算法和行业经验不能简单靠年轻人的努力就能获得，而是要经过长期的积累和积累。

据相关统计，优秀的程序员在27岁左右才会专注于某一技术领域，直到30岁才会在该领域取得成功，中年之后才会达到事业的巅峰。所以，知识和力量，是青春饭的主菜。编程技术不断迭代，新技术层出不穷。新技术的各种语言、框架和理论每年都在更新，所以程序员的技能基础应该随着行业技术变化的步伐而更新。

随着程序员年龄的增长，他们的学习能力下降，所以他们经常跟不上行业的技术。工作产出的问题，换句话说，就是加班多少的问题。国内互联网公司兴起的“996模式”，让程序员变成了伪装成体力劳动者的脑力劳动者，经常是第一个和最后一个熬夜的人。

我们都知道，中国的IT行业起步于上世纪90年代，经验丰富的老程序员，因为业务需要，可能很多都已经转业了。该市场由初级和中级程序员主导，因此公司中很少有40多岁的程序员。因此，许多30多岁的程序员进入管理岗位，要么成为项目经理，要么成为技术领导，要么转行创业。对于这个职业来说，程序员的不断涌入必然会把老程序员推到更高级别的岗位上，远离所谓的程序员。