如何能成为领导的心腹？

如何才能成为领导的心腹？

一、学会展示自己。 不要被动地等着领导来主动关心你，“嘿，小李，最近工作上有什么困惑”“小李，工作做得怎么样啊”“小李，你工作上有没有困难？需不需要我帮你解决？”“小王，最近工作有没有不顺心的事啊？”你见过这样的领导吗？我估计大多数人都没见过这样的领导。 所以，我们要主动展示自己。 向领导展示自己，有三个方法： 方法一、用成绩吸引领导。领导交给我们的任务，我们要以100%的热情和努力，把这个任务给做好，拿出你的工作成果，领导就能知道你这个人做事靠谱，至少你在领导面前留下了一个好的印象，这是你在同事中脱颖而出的关键因素。 方法二、主动请示汇报。领导交给你一个任务，你要做到“事前汇报方案，事中汇报

如何能成为领导的心腹？

要成为领导的心腹，除了对公司业务全面熟识外，更多需要自身的能力及加倍努力，以及对公司的忠诚。

想要成为领导心腹，你可能有很多要做，往往也不是因为一点两点的原因，可能需要你做很多工作才行。忠诚和勤奋是必要的。

要学会配合好领导的工作：由于大部分领导的控制欲望很强，在工作中会使用各种方法，来控制下属们的工作情况，工作日志或者工作报表，都是领导最喜欢安排的事情，只有自己配合好领导的要求，让领导感觉到你是很容易控制的下属，领导才会把重要的事情安排给你，领导的目的就是保证工作能够顺利的完成，努力配合好领导的工作，也是得到重用的一种方法。

要维护好领导的利益
人。人人都看重自己的利益，你的领导更是如此。你得先让他觉得你是个可用之才，他才会开始信任你重用你。

你维护了领导的利益，领导也就会在自己利益满足的时候给你一些回馈，久而久之你也能成为他的心腹。

学会满足领导的掌控欲
。领导的掌控欲望一般都会很强烈，说一千道一万他还是享受权力的感觉，有些人前期很听领导的话，受到领导栽培之后就觉得自己可以独挡一面。

在职场中，抓住领导的软肋，看透其心思，获取其信任，做个有价值的员工 ，自然会受领导重视与信任，成为其心腹也不成问题。

在职场中，如何能成为领导的心腹？

想要成为领导的心腹，就必须要得到领导的认可，并且还要表现出自己的工作积极性，除此之外，投其所好也是成为领导心腹的重要方法。

如果在职场中，能够成为领导的心腹，那么我们的工作发展必然会有着光明的前景，因为当我们成为领导心腹之后，领导就会大力提拔我们，所以如何成为领导心腹，就成为了每个员工应该思考的问题。

一、得到领导的认可，就能够成为领导的心腹。

虽然在工作当中尽力讨好领导，也能够让自己成为领导的心腹，但是这么做，却无法让领导重用我们。只有在领导面前展示自己的工作能力，才能够让领导发自内心的表达对于我们的认可，当领导真正认可我们之后，我们才能够成为领导的心腹。

二、在工作中展现自己的积极性，就能够成为领导的心腹。

很多人在工作中总会喜欢混日子，但是这样的做法不仅不会让我们得到太多好处，反而会让我们遭到领导的厌恶。只有在工作当中努力展现自己的工作积极性，才会让领导对我们留下很深的印象，当我们的工作积极性得到领导的认可后，我们自然会被领导格外看重。

三、在工作中做到投其所好，就能够让我们成为领导的心腹。

每一个领导都会有自己的爱好，如果我们在了解了领导的喜好后，经常和领导谈论这方面相关的事情，那么领导就肯定会对我们留下非常好的印象。因为当领导觉得我们在兴趣爱好上，能够和领导达成一致后，领导就会觉得我们是一路人，这对于我们的工作发展一定会有着相当大的帮助。

只不过想要成为领导的心腹，确实是一件很困难的事情，如果在这个过程中，不懂得随机应变，那么很容易让领导对我们产生别样的看法。

如何才能成功公司领导的心腹？

1、观察领导的身边人
每个领导身边一定会有一两个人，能第一时间发现领导的所思所想，替领导出心中所想。这些人一定是摸清了领导心思的人，否则也不能留在领导身边。当你无法直接拿下领导时，那么你可以先从这些人身上找找方法。学习他们，他们是如何做，如何说的，特别要从要从细节上把握。

2、观察领导的个人喜好
领导在你眼中，很可能是一个琢磨不透的主。他很神秘，其实就是为了不让下属摸透，他才故为之。你想要接近他的第一步，你就必须仔细观察他的人喜好，做到投其所好，避其所恶。他喜欢什么，你就研究什么，然后找机会显示出你俩的同爱好。让领导认识你，习惯你，慢慢接受你。
3、观察领导的做事方法
除了喜好之外 ，你还要观察他的工作方法，管理方法，使用手段。毕竟你是人家的属下，他能成为领导必然也有过人之处 ，你能学到这一整套的东西，领导认为你们做事方式相同，工作上也不会出现歧义，更加会重用你。你也能积累经验，等到你成为管理人员时，你也不会没有方向，不是吗？

怎么成为领导心腹

1、听话，不对抗，开会支持你的领导。领导不一定喜欢业绩好的下属，但领导一定喜欢听话的下属。因为听话的下属，一般都不会和领导对抗，甚至还会成为领导了解团队内部情况的渠道。从心理学看来，听话的人，一般都是不敢违抗领导的意志，但表现出“挺好的人”除外。
2、事做好，不贪功。把事情做好是职场人最基本的要求，如果你连事情都做不好，任何领导都不会喜欢你。因为领导也需要业绩，不仅仅是拍马屁。拍马屁可以获得短暂的生存，一旦你失去了价值，你就是第一个被领导干掉的人。但现在的职场上，多数人都可以把事情做好，可是有一点不好——贪功，不愿意把功劳分给别人一点点。功劳是你的，对；但你的功劳只有给领导，你的价值才能发挥出来。对多数领导来说，要了你的功劳，一定会在其他的地方给你足额或超过你的期望为你补充出来。当然，有一些领导专门以抢占员工功劳为目标。所以，你在职场，必须要区分，灵活对待。