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怎样看待严格按某种mbti模板生活的这种思维?

时间:2023-12-18 09:24:04   来源:网络

MBTI是什么?

MBTI等性格测评,可以帮助我们了解自己的性格特点以及职业兴趣取向,作为职业选择的参考是可以的,但不能是唯一的参考。 什么是MBTI? MBTI全名叫Myers–Briggs Type Indicator,迈尔斯-布里格斯类型指标 ,它将人格分为16种类型,所以也叫16种性格测试。 什么是MBTI?2分钟带你了解 3.3 万播放 · 1 赞同视频 点击可播放视频 ​ MBTI系统的一个基本信念就是:虽然某些类别天然地具有某种癖性,但是却不存在“好的”或“坏的”类型差别。所有类型都是平等的,每种类型都会带来重要和必要的价值,这和李白所说的“天生我材必有用”有异曲同工之妙。 MBTI是基于8种心理

mbti职业性格类型怎样看待?

MBTI职业性格测试,是当前人格测试中比较成熟的,也是比较流行的,严肃严谨的应用方向有:企业招聘,人才测评(分析求职者和岗位的匹配性),其次是高中生用于做高考填报志愿选专业,以及大学生用来做职业规划等等。

在MBTI的16种人格当中,INTP被称之为“逻辑学家”型人格,也有称为“观察者”! 本文主要是分析INTP的性格特征,人格优势,并对INTP的适合的专业和职业做分析,这也是mbti系列人格分析第二篇,关注我,持续更新中。

MBTI职业性格测试 28题 体验版 https://www.xmcs.cn/x/mbti28

MBTI职业性格测试 93题 完整版 https://www.xmcs.cn/x/mbti93


INTP型人格的性格特征

沉着内向、自主性强、思维敏捷,这是对INTP型人格特征最好的概括,他们对于理论以及科学有着自己的独特观点,尤其是抽象概念的理解,喜欢提出全新的主张。

善于利用逻辑去分析问题,喜欢进行自我思考,自主性很强,INTP型人格的人大多是擅长独立解决问题的,在创造性方面的岗位上能充分发挥优势,不过,他们不怎么喜欢社交活动,可以理解为内向。(题外话)在MBTI的人格分类中 I(内倾)系列的都属于内倾向思维模式。


1、INTP型人格选择什么专业

活跃的思维,加上超强的创造力,INTP型人格做事有主见,擅长思考分析,条理性强。考虑到他们并不热衷于社交,对于INTP型人格来说,我推荐如下专业方向:计算机类、信息技术类、物理等自然学科,数学系,经济金融(偏分析和理论性方向)、会计和审计等。

以上建议一方面是出于职业环境,比如人际关系相对没有那么复杂,另一方面是偏向科研、数据应用等方向。

高考填报志愿选专业,还可以参考霍兰德职业兴趣测试,个人优势能力测评,Gatb职业能力倾向测试....参考如下:

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl

GATB职业能力倾向测试 https://www.xmcs.cn/x/gatb


2、INTP型人格选择什么职业

逻辑思维强的工作岗位,绝对是INTP型人格的菜,技术类、科研类都是不错的选择,例如计算机软件工程师、数据库管理、系统分析人员等等就需要应聘者拥有敏锐的思维。这类工作需要有耐心和韧性,具有创造性,也只有INTP型人格这种不爱社交的人能够做到 :)


金融规划师、投资顾问、证券分析师要求应聘者做事有条理,逻辑要清晰,有自己的主见,在这方面也很符合INTP型人格的特征。最后还有法律顾问、会计以及审计人员,这些岗位要求独立思考且冷静,INTP型人格的这种的品质也相当符合。


对于大学生做职业规划,以及毕业生求职,还可以参考大五人格测试、卡特尔16pf,青年人格测试,这几个是企业招聘(在线人才测评)常用的测评方式,也叫人格优势测评、岗位胜任力测评等等,虽然不是原题,但是其理论基础是一致的。

职业性格测试: https://www.xmcs.cn/d/zhiye

在线人才测评:https://www.zxgj.cn/tuance

无论是专业还是职业,上述提供的只是作为INTP型人格的参考,你可以根据测试的结果,分析自己的性格特征以及优势,这样定位合适的专业或者职业就不难。当你在未来职业规划感到迷茫的时候,一定要重视性格分析,抓住性格方面的优势,这样才能在未来提高竞争力。

mbti职业性格理论的4个维度

mbti的四个维度分别是:注意力方向、认知方式、判断方式、生活方式。把每个维度想象成线段,每个人的性格都会落在线段的两个端点之间,落点靠近哪个端点,就意味着这个人有哪方面的偏好。

1、注意力方向(外倾-内倾)

外倾型的人,把精力和注意力投放在外部世界,他们在交往中能获取能量,因此在与他人交往时往往精力充沛。他们的反应迅速,往往在还没来得及进行深入思考时就已经行动。这样的特点让他们往往能占得先机,但有时他们又过于冒失。

内倾型的人,更注重自己的内部世界,他们喜欢去对自己进行深入剖析。与外倾型相反的是,他们不太需要从外界获取能量,他们在独处时反而最能感到精力充沛。这样的特点让他们能进行深入思考,并且行事较为谨慎。但美中不足的是,有时他们又过于优柔寡断。

2、认知方式(感觉-直觉)

感觉型的人,注重事实本身,讲求事物或信息的实际效用。他们不喜欢那些虚无缥缈的理论和想法,他们喜欢的是实实在在的事实与信息。他们重视细节,重视规矩,做事一板一眼。因此感觉型的人给人以踏实的感觉,但与此同时,他们缺乏了一些变通与灵性。

直觉型的人,注重的是事物背后的逻辑和含义。他们或许在面对一些事件时,并不关心事情本身的模样,而是思考事情发生的原因是什么。他们喜爱问为什么,喜爱变化,喜爱跟着直觉走。但灵性十足的同时,他们需要更沉得下心来做实际的事。

3、判断方式(思维-情感)

思维型的人更重视客观分析,他们倾向于按规章制度做事,对于事情的判断往往出于逻辑思考而不是情绪影响。也因此,思维型的人往往被认为缺乏人情味、冷漠无情。据研究,有三分之二的男性偏好思维型。

情感型的人更重视内心情感,他们不太喜欢严格遵循规则,而是习惯于依据情感来做适当变通。相较于普适性的规范,他们更乐于做自己认为正确的事。因此他们往往被认为情绪化、缺乏逻辑思考。据研究,有三分之二的女性偏好情感型。

4、生活方式(判断-知觉)

判断型的人喜欢有序的世界,他们热衷于把生活规整的条理清晰,这样会让他们感觉舒适。混乱不明的状态,则会让他们倍感煎熬。因此他们往往喜欢制定计划,并且严格执行,生活态度表现为一板一眼。

知觉型的人则喜欢开放、自由的世界,他们不喜欢困在规矩之中,喜欢随性而动。他们喜欢变化,变化给他们带来惊喜,过于条理清晰的状态,会让他们觉得索然无味。他们重视过程,重视内心体验。享受现在,是他们的人生信条。

MBTI是什么意思?

MBTI人格理论(它是Myers-Briggs Type Indicator的首字母缩写,通常被翻译成迈尔斯布里格斯类型指标。)——国际最为流行的职业人格评估工具。利用MBTI职业性格测试,可以清楚地找到自己的性格特点以及兴趣爱好,方便于对职业进行规划、以及改善人际关系。其主要应用心理学常识对个性做出判断,提炼出动力、信息收集、决策方式、生活方式要素,把不同的性格区分开来。

估计到这里你会一头雾水,那我在深入的讲一下MBTI人格理论的起源。

一开始是著名的心理学奠基人之一的荣格,他开创性地发现人与人之间有着比较明显的性格差异,并于1921年发表了他的心理学类型学说,把人与人的性格差异描述成内向型/外向型、直觉型/感受型和思考型/感觉型;同时,荣格还认为,人的大脑的两大基本功能是感知和判断,前者帮我们收集外界的信息,而后者让我们以特定的方式作出决定,这一共8个类型,对于任何人来说,都是相对固定的,因此人的性格类型也是相对固定的。

MBTI人格理论的确定

大概20年左右的20世纪40年代,美国的一对心理学母女伊莎贝尔·迈尔斯(Isabel Myers)和凯瑟琳·布里格斯(Katharine Briggs)就在荣格理论基础上,提出了一套个性测试模型。这套模型就以这对母女的名字命名,叫作Myers-Briggs Type Indicator,简称MBTI。

MBTI职业性格测试简介

国际标准版的MBTI测试一共有128道题,要求受试者在每道题中的答案中强制性二选一,选择更接近自己真实情况的选项。等所有题目做完之后,会根据你的答案评估出你的性格类型,一共有16个类型,每一种类型也对应有最适合这个性格的职业建议。MBTI通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析,用字母代表如下:

从一个人会更多将注意力和精力集中在外部世界还是自身这个维度,可以将人分为:外向 E --- 内向 I 

从一个人接受外部信息时,是更看重能看得见摸的着的事实、数据,还是更看重感觉和“第六感”之类的东西,将人分为:感觉 S --- 直觉 N

从一个人做决策的方式是理性占主导还是感性占主导的维度,可以将人分为:思维 T --- 情感 F

从一个人喜好的生活方式是更有目标、计划和条理,还是更加灵活、随意和自由的维度,人还可以分为:判断 J --- 知觉 P

MBTI人格理论在企业招聘中的应用

企业招聘的程序通常包括制订人力资源计划和招聘计划,发布招聘信息,通过初步筛选、笔试、面试等方式选拔,做出录用决策并发出通知,以及一定时期后,对录用人员进行评价。把MBTI人格理论应用于企业招聘的方法如下:

第一,在制订人力资源计划、编写职位说明书时,可以考虑是否有某种或某些典型的人格特别适合于某个具体的职位,或某个职位特别需要某种人格特性,即人格与职位的匹配性。例如,对于直接和客户打交道的销售人员来说,通常是较为外向即E型的人更为合适;对于从事科研工作的研究人员,较具有想象力和创造性的N型人可能会做得较好。

第二,在招聘时,运用MBTI人格测评工具对应聘者进行测评。

第三,经过一段时间的工作后,企业要对新录用人员的表现进行评价,或者纳入企业原有的绩效考核中(当然包括新进员工),这时可以较有效地检验招聘的成功与否,同时也检验了MBTI人格理论应用的成功与否。

同时应用MBTI职业性格测试来分析自我个性特征,也可以为高考填报志愿选专业提供辅助参考。



如何看待MBTI测试结果呢?

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一种常用的性格测试工具,它基于心理学理论,可以帮助人们了解自己的个性特点、偏好和行为方式。虽然MBTI在一定程度上可以提供有用的信息,但它并不能作为职业选择的唯一参考。 MBTI测试可以帮助人们了解自己的性格类型,这对职业选择有一定的启示作用。人们在不同职业领域中可能更适应不同的工作环境和职责,而性格类型可能与这些适应度有关。例如,有些职业可能要求冷静、分析和逻辑思维的能力,而有些职业可能更注重人际交往和创意能力。因此,了解自己的性格类型可以帮助人们更好地选择适合自己的职业方向。 然而,MBTI测试结果并不是确定性的,它只是提

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