底层人的什么特质导致一直处于底层？

底层性格有哪几种？

ISTP是底层性格的原因：实际型倾向、内向的倾向、冷静的思维方式、避免冲突。

1、实际型倾向：ISTP倾向于关注现实世界和事实，而不是抽象的概念或理论。这种实际型倾向可能会让他们更注重实用性和功能性，而不是情感或人际关系。

2、内向的倾向：ISTP通常是内向的，喜欢独处和思考。这种内向的倾向可能会让他们更注重个人隐私和独立性，而不是社交活动或团队合作。

3、冷静的思维方式：ISTP通常以冷静、理性和客观的方式看待问题。这种思维方式可能会让他们更注重逻辑和分析，而不是情感或直觉。

4、避免冲突：ISTP通常不喜欢与人发生冲突，他们更愿意避免争吵和争论。这种避免冲突的倾向可能会让他们在某些情况下显得不够坚定或果断。

ISTP人格的特点

ISTP人格类型的人通常是内向、实际、冷静和理性的。他们喜欢行动而不是漫谈，很谦虚，对完成工作的方法有很好的理解。ISTP型的人擅长分析，所以他们对客观含蓄的原则非常感兴趣。他们天生理解熟练的事物，通常擅长使用工具和手工劳动。

ISTP型的人好奇，善于观察。只有理性可靠的事实才能说服他们。他们重视事实，是现实主义者，所以他们可以充分利用可用的资源，善于抓住机遇，这使他们非常有效。ISTP型的人平静而沉默，往往显得冷酷而高贵，而且容易害羞。他们是平等和公平的。他们经常受到冲动的驱使，对即时的挑战和问题有相当大的适应性和反应能力。

以上内容参考百度百科-探险家型人格

为什么那么多聪明的人，但一辈子都在社会最底层生活呢？

一、多数聪明仅仅是反应快、记忆力好而已，这些战术上的优势很容易被训练超越，而无法 积累核心竞争力。从小，教育就鼓励抢答，因而聪明人很容易从快速决策中获得赞赏，但步入社会之后，这种快速 反应的正反馈依赖会带来大量的恶果，使当事人轻佻而不稳重，做事飘忽而不扎实，过于灵活而缺 乏韧性。由于聪明，产生了很多在小战术上的自得，更容易傲慢而无法从多重视角去看待事务，认知 边界可能被锁定上限。容易发现捷径而轻视和畏惧干苦活累活。

二、于是就有了那句著名的我家几代人的努力凭什么输给你十年寒窗苦读 乍一看很有道理，仔细一想，合着就你家几代人努力了呗我家几代人都躺平过来的翻开近代史看一看，大家在座的祖先，有一位算一位，哪位祖先要是稍稍一躺平，也就没有如今的
你了。谁家祖上还没风光过谁家也不是十八代佃户来的。
就拿现在来说，你爹当一辈子官，我爹种一辈子地，论努力，谁也不比谁差。
说白了，底层就是个大泥潭，毒鸡汤告诉你，从自身找问题，你没办法脱离底层是你努力还不够。

但是这里边有个很大的逻辑问题，就是说，对于底层来说，改变命运的途径无非就是名校，贵人，
偏门 三种，前者需要你极其努力学习，或者有一定天赋。后两种则纯粹看运气和赚玩命钱。
当你最后真的获得了成功，也就是达到了另一个阶级的起跑线而已，人家孩子只要不是不学无术
，败坏祖业或者智力有缺陷，稍微认真一点点，就轻松超越你。
就像你挤破头考上了公务员，人家家里打声招呼当了公务员。
所以真正有智慧的人缺少这份对于阶级的执着，正因为看透了，所以很少愿意去做付出和回报不成
正比的事。

三、在他们看来，拿几十年青春和人生去赌运气，就是笑话，成功了固然会过得更好，但人活一世，唯
有知足才能常乐。
而更多的，聪明的人，则是不得已，或许他有这份雄心壮志，但人不能只想着自己，也得照顾其他
人的人生，父母，妻儿，都是压力，创业成功了固然好，失败了大家一起上天台？
这不现实，也承受不起失败的代价，还不如安安稳稳的背着房贷车贷 过日子。这样的人，他的一生是可悲的，他既不理解真正拥有智慧的人所表达出来的知足常乐，也没体会过
一腔孤勇之人破釜沉舟所带来的功成名就，于是就只能怀揣着这份不甘 ，在日复一日中逐渐死
去。

其实现在到郊外去的公交车很方便，可是小民偏偏不爱坐。他选择在雪后有结冰的路面骑着自行
车，去距离城市有二十多里路的郊外医院给洪教授送饭。小民出门前，给洪教授家做保姆的小民母
亲，特意嘱咐让他拿上从老家带过来的红底碎花缎面六斤重的棉花被子，在医院值夜班找个地方随
便一躺就能暖暖呼呼地睡上一觉。
小民的车筐里，车把上，挂的挂，绑的绑，有洪教授爱吃的三明治，摊蔬菜饼，蒸鱼，炖牛腩，米
糊，果汁，猕猴桃，草莓。还有洪教授特意嘱咐让带的便携式咖啡机，带咖啡机干什么。

生病是不
能喝咖啡的。他说是闻一闻煮咖啡的味道，他想这个味道。临上路小民还不忘让母亲给他拍个视
频，传到洪教授的微信上。
雪后寒，小民顶着寒风像打了鸡血热血沸腾。大风夹着从枯树叉子上落下的雪沫，打在脸上爽进心
窝。小民为啥这样抑制不住地兴奋呢，他似乎感觉到了某种机遇的降临。他们认为越是上层越平和。
但实际上你要想往上爬，每爬一层都需要千万人撕杀，都需要踩着千万人才能让你到上一个阶层。

四、我们从小到大接触的教育、事物、环境都是教导我们要善良、要和平、要友善。你很难从这样的环境中抽身而出，更谈不上要爬上上层。
不用上层的人对你动手，就你环境中的人，有些真心为你好，有些假意对你好的人，都纷纷拖住你
的腿，不让你走出这泥潭。
你好不容易精疲力竭的爬上去，弹药都耗尽了，结果上层不费吹灰之力又踢你下去。你做对了千件事，也爬不到上层，却只需做错一件事，就掉进深渊。
所以有时候我不时的在想，教育上所传导的观念，真的适合我们个人往上爬吗？

观念的种子一旦种下，需要你花百倍时间和精力才能拔出。
你见过有多少本书会讲成功者是靠手段、靠踩着人、靠吃人上位的吗？
上层的人都会耍手段，耍心机，但却告诉底层的人你们要善良。
这个像不像是大人会说谎，却告诉孩子不准说谎。
有些东西需要你悟出来，因为不会有人把这些话摆在明面上说出来，因为说出来就需要被人声讨。
有些人连变通都不会，却信誓旦旦说，正直的人一定有出路，但殊不知十个正直的人才走出一个
人。而会十个变通的人却可以走出五个人来。

因而在各种需要艰苦训练的过滤器面
前，反而丧失优势由于从小就是周围人的焦点，聪明人更倾向于关注自己，而忽略他人感受，在社交评价上常遭受
挫折 为了维持“聪明人”的人设，畏惧真正有挑战性的方向，而安于低水平竞争。在研究事务时，在前期的表面研究时，进展飞速而获得了大量的情绪正反馈，对于深层需要大量
算力而进展缓慢的部分，获得正反馈很慢，因此流于表面，轻视事务深度，反而不容易进入真正的
专家主义状态。

现实中很多人辛劳一生，却为何仍然生活在社会底层？

从一直在底层可以看出，家庭环境本身定位就是底层。这样环境下成长的孩子，很难有好人脉，因为眼光受限导致思维受限，底层生活的父母能给的不多，他们之所以生活在底层终究有自己的原因，给不了很多教导，只会把一些所谓的老人言和鸡汤交给下一代。

然而大家都知道心灵鸡汤穷三代，励志故事毁一生。老人言是因为中国封建时代千百年没什么改变所以积攒的东西有用，建国之后社会发展很快，科技改变生活，老人言要学会取其精华，盲目继承下来不会有好结果的。

其实还有很多原因就不列举了，成功者总有成功者的相似，失败者则有失败者的不同。努力方向和自身资源都有问题，成功才是不正常的

这个问题自古就存在，懂历史的人似乎对此一目了然。一个靠勤劳，终身辛辛苦苦，但他仍然生活在社会的最低层。究其原因，不是他命不好，而是他的祖坟没有冒青烟。我们这个社会太现实，阶层之分自古一然。熟话说：龙生龙，风生风，老鼠的儿子会打洞。一个普通人，没有外来的力量，要成龙成风，那比登天还难。辛苦、勤劳，有时连温饱都解决不了，还奢谈做人上之人。纵有成为人上之人的，也多是不走正路的朋友。社会无论怎样的发展，层级永远存在。但风水轮流转，永恒的只有大自然和日月星辰，世界永远属于那些辛辛苦苦勤劳的大多数人。

其实有多方面的原因，而且与每个人的价值观也有相应的关系，有的人也通过努力成就了一番事业。但大部分人基本都只能求个生活温饱，不是他们不努力，而且诸多因素造成，现金社会，鼓励大众创业，但成功的又有多少，没有资金做支撑，半路不得不放弃，没有任何资源，没有销量。创业成功的少之又少，通过自身努力成功的不是没有，但又有多少，也与对应的社会地位有关系，有些人出生就有非常好的资源，他们只要稍微努力就行，而大部分人仅靠一腔热血，能成吗？

为什么一直在底层混的人，三观一般都是很糟糕的，心态也很极端，好像全世界都在和他作对似的？

因为生活在底层的人，其实看到的这个社会也比较黑暗，人人之间是互相利用。

很多能干的人一般都在底层做事，这是为什么？

只知道默默无闻、积极拼命干活，没学什么"厚黑学"、官场上的"技能"之人，只能一辈子在社会底层摸爬滚打。就目前来说，国家和党内高层重视干部队伍建设中的廉洁自律和风清气顺，一大批有能力、有素质的人被重用。但是，一些单位肯定还存在这样或者那样的问题。职场通行规则是利益第一，混子深得其真谛，自然用起来得心应手。这符合以利益为导向的老板的需要，所以双方容易一拍即合。混子得到提拔重用是水到梁成的了。

这种人是传统意义上的好人，因为不具备领导应有的素质，很难当上领导，多为单位先进人物的承包者。凭着自己的本事，成长为一个上市公司的中层干部，而且在他从事的职业里创出了一点小小的名气。要防止混子在职场上如鱼得水，必须在社会组织中建立起权力与责任，权力与监督，权力与利益相等的有效机制，不给混子以可乘之机，让能者上，庸者下，真正成为职场共识。

比如，发展基层集体经济，社会人回归社区，社会主义市场经济的三大主体，在党的领导下实行基层群众评议党员，直选支部书记等，超额完成任务的人不关注不宣扬，能干的人的模范引领做用得不到发挥，本单位的事业只能是平平淡淡、毫无生气。除了要有相关知识或专业技能外。更重要的是还要有识人丶用人，团结人才丶组织和管理人才，协调各方面的能力，外交能力等等。

现在中央及各级政府都在倡导新的用人观念，也在践行新的组织路线，相信如果改正彻底，用人风气会得到慢慢的纠正。职场“老黄牛”混的差，根本原因就两个，第一就是你干的活可替代性太强；第二就是你和领导的人际沟通太少了。