为什么我总是会成为别人不尊重的人？

为什么我总是会成为别人不尊重的人？

我发觉貌似好脾气的人，都有过这样的人。 好脾气，几乎可以分为两种情况，要不就是看开了，要不就是不想得罪人，归根究底，很可能是自卑吧。 我曾经也有这样的感觉。别人“肆无忌惮”地提出请求帮忙，我一一答应。但却发现后来自己什么都不是。 所以当觉得自己不被尊重的时候，问题可能在别人。但当那么多人都如此的时候，那自己肯定也有问题。我是不是真的在自卑？怎么才会受到尊重？ 改变不了别人，就改变自己。 去做一些事，去尝试一些困难，跳出自己的舒适圈。告诉自己，挫败也罢，被虐也罢，这是磨练。当你有所历练的时候，你就会开始懂得，并且在不知不觉中，你已经成熟，成长。 或许，是你的人生一直都挺顺的，没有什么大的波折；或

为什么我是一个容易被人不尊重的人？

1. 说明你是一位年轻人。不被人尊重只是你的感觉，可能别人没有这样去想你、可能别人正被自己的烦心事苦恼着--要试着站在别人的角度看这件事。

   改变方法：首先你要做出让别人值得尊重你的事情，别人才会尊重你。其次建议你多想想自己做的比较有意义、有收获的事情，或者令你开心的事，也就是你要提高你的自信。

2. 想让自己有深度？多看几本书、等你经历的事情多了，自然就有城府、有深度了。俗话说，腹有诗书气自华。

3. 为什么感觉活着挺没意思的？说明你平时没有去思考自己想要什么样的生活//目标，有目标奔着目标去实现，目标实现了--你的感觉会是怎样。记得小时候家里没有钱，但爸爸会第一个买当季的水果给家人吃，那种幸福感--不言而喻。长大后和爸爸又聊到这件事，他说生活其实挺苦的（《活着》那本书就足以证明），要自己添加佐料。

4. 希望对你有用，希望你振作起来，阳光总在风雨后，不经历风雨怎能见彩宏。其实每个人都是从年轻过来的。。。

为什么我总是轻易受到别人的不尊重?

这个问题就相当复杂了。主要还是看你自己吧。必须要充分了解你的人，才能给你一个比较全面准确的答案。要是不了解你给你答案的话，这样说很多，如果那么因为所以假设的东西会很多。首先买要人家尊重自己，首先自己得尊重自己，要有自尊还给尊重别人，因为力是相互作用的，假如你不尊重别人，别人也就不会尊重你。当然你是从哪些方面看出人家不尊重你的？是不是应该举一些例子来听一听呢？如果是有些当面不尊重的，那么你就少跟他们碰面了，竟然不尊重你的人，你管他干嘛？就当他是透明的，是个空气是个屁，不要理他。如果是利益上受到了侵害，那你就应该采取正确的手段去应付已兑付，而不是只是发发几句牢骚就算了。还是要看你个人自身的情况出发

为什么别人越来越不尊重你？

社交就是一个大染缸，里面有着形形色色的不同性格、不同脾气的人，而你每天需要做的就是与他们的各种相处。如果自身出了问题的话，传播效应是很快的，你会发现越来越多的人不会尊重你了，甚至是越来越讨厌你，这是为什么呢？我认为，主要问题出现了你的处事方法、个人脾气和道德品行三个方面。

1、毫无原则。

对于一个没有原则的人，特别是人云亦云，完全就是属于跟风走的人来说，我为什么要尊重他呢？你可能因为别人的某句话就改变对其他人的看法，那么是不是代表我也会有一天成为你嘴巴里的那一个呢？说的好听叫做老好人，其实就是属于无原则！

2、太好说话。

人情往来是一件很正常的事情，你这次帮了我，我下次就帮你，正所谓“有借有还，再借不难”，也是这么一个道理。但是，如果别人的种种要求在你这里都能得到满足，而你又是属于太好说话的那种，你就会变成他们眼中的“廉价商品”，仿佛这一切都是理所应当。

3、火爆脾气。

一种是太好说话，一种就是属于不好说话甚至是火爆脾气的。只要出现了一点点的不顺自己心意的事情，就会大发雷霆，甚至是把所有人都指责一遍。而且总是极容易的上头，把别人的努力说的一文不值。时间久了，还有谁会愿意为你去付出呢？别人还怎么去尊重你，在他们看来，你不是做事不行，是做人不行！

4、不懂得感恩。

感恩，不只是对于自己父母，可以是对你身边所有的人，感谢他们的付出，感谢他们的支持。而如果你总是将这一切都视为理所应当，轻易的就毁掉别人的努力，将所有功劳归于自己一人，你怎么能够得到他人尊重呢？

5、不诚实守信。

信任，是双方最好的尊重。对于一个不诚信的人来说，我们之间的关系只会止于淡如水，我也不可能尊重你！

当事情发生的时候，我们应该尽快的进行自我反省，将自己丢掉的尊重重新找回来。过程可能是艰辛的，但是一定要持之以恒，让大家看到你的变化，这样才能重新获取他人的尊重！

在职场中感觉自己经常帮助别人，为什么换来的是别人的不尊重？

一、你将“得到 别人的重视”的规范设置的太低了吧！

一个人从不晚到、不旷班，是否就应当获得领导干部或是老总在交流会上的全力夸奖？是否由于你不晚到不旷班，就应当身穿大红花立在台子上接纳他人的欢呼声？

一个人在社会发展上不违反规定、不违法乱纪，是否就应当被市人民政府授予出色群众奖赏？

身在职人员场，没去刁难他人、不指责他人，仅仅初入职场存活发展趋势的一个最基本上规定罢了！注意了！——它是最基本上规定！假如连这一都做不到，非常容易让自身的初入职场发展趋势不好！“不做不应该做的事儿”——难道说只需保证了这一点就应当得到 重视？

二、不必拿“随处帮助他人”来证实自身对他人多么好！这类全靠理性却忽视初入职场“帮助别人标准”的叫法，会令人很无奈的！

随处帮助他人......，从理性、感情上老鬼可以了解而且重视这类初入职场人。可是身在职人员场，如果不明白初入职场的标准、内幕、为人处事层面的一些观念、核心理念，造成“不应该帮的情况下也帮了”，很可能会费力不讨好，也有很有可能为自己产生不良影响的。

该帮的帮，不应该帮的不可以帮！要搞好人，可是不可以做“滥好人”，不可以做违反职场规则、内幕的帮助之举。

不加区分的、没有底线的的协助人，非常容易导致身边人的不满意、不屑一顾，乃至导致自身被孤立、贬低。

三、自身对“重视”的界定，决策了自身的心理状态体会

你认为朋友、领导干部如何做才算得上尊重自己呢？——它是自身内内心能不能均衡的一个关键前提条件。大家大部分人只有算得上初入职场中的一般一员而已，大伙儿各尽其责、各安其位、搞好做好本职工作、各自安好就早已算得上很一切正常的现实情况了。

针对这些一天到晚被奸险小人身后搞鬼、被领导干部或是朋友挤兑的职工来讲，假如可以做到这类情况，已将算得上她们朝思暮想的情况了！

你是怎样界定“重视”的呢？！假如自身仅仅保证了初入职场人原本就应当留意、应当做的事儿，就不必奢望重视二字！说了半天，最重要的是你怎样界