怎么看待一个人辞职先找好备胎公司？

怎么看待一个人辞职先找好备胎公司？

题主所说的“一个人辞职先找好备胎公司”，这种行为用四个字概况就是“骑驴找马”。 骑驴找马，想必是职场人都会经历的一件事。在题主看来， “吃着碗里，看着锅里”是一种不负责任的行为，是仅仅让求职者自身受益，而间接损害在职企业利益的。锦囊君曾发起过“骑驴找马是不道德的吗？” 相关投票，超过九成以上的职场人认为骑驴找马没什么不对，然而也有少数网友认为骑驴找马存在问题。 网友的观点具体如下： 反对骑驴找马找备胎公司！ 网友A：职员一般都懂得骑马找马的选择，但是这样的做法对公司而言公平吗？哪家公司愿意招聘一个不安于工作的职员？这样的职员到了哪一家公司都没有任何发展可言！反对骑马找马。 网友B：骑驴找马导致

辞职之前你会先找好下家吗？如果被公司发现会怎么样？

说实话，若我要从公司辞职，那么在辞职之前我肯定会先找好下家，之所以这样说，是因为辞职前先找好下家能减小自己遭遇职场空窗期的风险，同时还能确保自己不会因为辞职而失去经济来源。此外，公司即便发现员工有这样的行为也不会怎样，并不会给员工带来太大的影响。

一、辞职先找好下家会更好

对于员工来说，在辞职前先找好下家是一个非常明智的选择。这是因为先找好下家能让员工做到在工作上无缝连接，从而让员工避免遭遇职场空窗期。更何况，若员工没找下家就辞职，很可能会断掉自己的经济来源，从而对员工的生活带来一定影响。可若是员工先确定好自己的下家，那断掉自己经济来源的情况大概率就不会发生。所以从这方面上来说，辞职前先找好下家再的做法对员工更为有利。

二、即便公司发现也不会怎样

当然了，有的人会担心先找好下家的行为被公司发现，可要明白公司即便发现了也不会怎样。之所以这样说，一方面是因为在职场中人员出现流动是一件很正常的事，另一方面是因为公司若想直接开除员工，需要给员工补偿。在这样的情况下，公司最多会派人将员工劝退，加快员工离开公司的进程，并且在这个过程中，公司不会继续重用员工，更不会让员工接触太多公司机密。而对于员工来说，在自己已经决定要辞职的情况下，公司这般做法对员工造成不了太大的影响。因此可见，即使公司发现员工有先找好下家再辞职的行为也不会怎么样。

综上所述，在我看来辞职前先找好下家会更好，毕竟这样做对员工更有利，而且公司即便发现员工有类似的行为，他们也不会怎么样。

辞职之前你会先找好下家吗？为什么呢？

在我看来，辞职前先找好下家对于任何人来说都是最好的选择，这是因为先找好下家能避免自己遇到失业空窗期，并且在辞职前先找好下家能让自己在找工作时拥有更多的主动权，从而有更大的概率让自己找到一份令自己感到满意的工作。

一、先找好下家能避免自己遇到失业空窗期

对于任何有辞职想法的人来说，如果能在辞职后立刻到新的工作岗位上班是比较合理的做法，因为这样做能避免自己遇上失业空窗期。要知道，失业空窗期意味着自己在某段时期内没有工作，无法获得经济上的收入，从而影响到自己的生活质量。只有等自己重新找到工作后，这种局面才能得到解决。从这方面上来说，如果人们能在辞职前先找好下家，让自己在工作上能做到“无缝连接”，那么就能有效地避免失业空窗期的出现，因此我认为在辞职前先找好下家是很有必要的一件事。

二、在辞职前先找好下家能让自己在找工作时拥有更多的主动权

如果人们在辞职前没能先找好下家，那么在辞职后不可避免地要去为自己下一份工作奔波。但要知道，由于自己已经失去了工作，也意味着自己没有经济来源，那么在求职过程中自己其实是比较被动的一方。特别是当人们接连被用人单位拒绝时，这种被动会愈发明显，从而导致人们不断降低自己的求职标准，最后很可能无法找到一份令人感到满意的工作。可若是人们在辞职前先找好下家，那么这种情况在通常情况下很可能不会出现。这是因为在人们已经有工作并且能获得经济来源的情况下，对于求职的迫切感不会那么强，心态也会更好，因此在挑选工作时能更理智，从而有更大概率找到一份能让自己在各方面都比较满意的工作。换句话说，在辞职前能先找好下家，可以让人们在找工作时拥有更多的主动权。

综上所述，在我看来在辞职前先找好下家是一个非常正确的选择，同时也是一个很理智的选择。

在辞职之前你会先找好下家吗？你都是怎么找的？该注意什么？

一般情况下，在辞职之前我都会先找好下家，因为找好下家再离职对自己来说是最好的结果。此外，在寻找下家的过程中，我一般都是通过职场关系来寻找下架，偶尔会去看一些招聘信息。但要注意的是，在寻找下家的过程中要调查清楚下家口碑和企业效益，不要盲目地接受offer。

一、找好下家再离职对自己来说是最好的结果

员工在离职前如果能找好下家，意味着员工离职后不会出现职场空窗期，也意味着员工离职后立刻就能去别的公司上班。这种辞职模式是很多员工都非常乐意见到的，对于员工来说也是最好的结果。更何况，辞职和入职如果能做到无缝连接，员工的收入也不会因为离职而受到太大的影响。

二、找下家的方法

寻找下家的方法有很多，我通常都会采用这两种方法。第一种方法是通过自己的职场关系来帮自己寻找下家。也就是说，我会找一些工作上的朋友，请他们帮忙留意一下别的公司是否还缺人，或者请他们向缺人的公司推荐一下自己。第二种方法是看招聘信息，这种方法虽然没有第一种有效率，但只要自己耐心寻找，总会找到一家符合自己要求的公司。

三、找下家时的注意事项

在寻找下家时，大家需要注意两个方面的问题，一是下家的口碑如何，二是下家的企业效益怎么样。如果下家的口碑非常不错，并且企业效益也很好，那么自己就可以找机会去面试。可若是下家的口碑不行，经常有员工抱怨，又或者下家的企业效益不太好，那自己就要重新换一个目标。也就是说，在寻找下家的过程中，一定要仔细了解下家的情况，不要随便接受offer。

综上所述，离职之前如果能找好下家，对员工来说是最好的结果，员工可以通过自己的职场关系来寻找下家，也可以看招聘信息来寻找下家。但在寻找下家的过程中，员工不要随便接受offer，等了解清楚下家的情况后再做决定。

在辞职之前你会先找好下家吗？为什么呢？

在当今社会要不断提高自身能力，才能更好适应。如果专业知识不够的话，可以在网络上学习平台学习一些专业知识。多与同事去沟通提高自身专业知识。如果你真的想换工作的话。不要在没有找到下家之前提前离职，因为下家公司不一定很适合你。你去应聘公司的工作岗位时，有很多人在应聘这个岗位，同时也是公司也是在寻找合适的人，不一定就很快找到工作。在当今社会要提升自身能力更重要。只有自己能力强大了，在哪里都会找到一份称心如意的工作。

职场讲求团队合作，可很多时候，压根感受不到什么团队的精神，反而都只是自己做自己的。如果光是工作上的压力，其实自己多花花时间和精力，很多事情都可以处理好的。但有时就是身边的职场环境让你很敏感，有时就算再小的事，都被搞成大问题。如果是一个有着团队精神的同事，那么一定不是那个伤你心理的人。有的人就喜欢在你耳边子说打击你的话，感觉像是有什么大问题一样，就怕你会跑了，自然他自己的不如意可能都随着情绪发你身上了。

所以，遇到有问题时，就先调整自己的心态，而不是和别人一样否定自己，等问题解决了，就给自己买个好吃的，犒劳犒劳自己。如果在经济条件宽裕的情况下，并且没有过多的负担，自己又对自己接下来的工作或者生活有一定的计划和打算，个人觉得是可以离职的。如若以上条件都不具备的情况下，个人觉得你还是老老实实上班，并且将自己投入到工作做，去解决自己在工作中遇到的种种困难与麻烦，这样也许你会发现经过自己的努力，其实你会越来越有信心，并且也能够在工作上有所突破，让大家以及自己都对自己个人刮目相看。