如何看待男女退休时间逐渐延长至65岁？

延至65岁退休合理吗？你怎么看？

从我个人的角度看，不合理，也不想延迟退休。因为我是下岗工人。 当时国家为裁员增效，九十年代，几千万人员下岗了。从下岗后，就只能自谋出路。已过去二十多年了，能退休的已退了，不能退休的也是五十多岁了。他们没有固定工作，靠打工度日，基本都在贫困线上挣扎。就如西山的夕阳，看是美好、艳丽，可也接近夜晚了。 国家扶贫政策他们享受不到，扶贫在农村，这群人属于被遗忘的人群。现在年龄大了，找工作‘，单位不要了。你说延迟到六十五岁退休，那他们那里有钱交社保医保，他们又怎么生活呢？ 我个人认为，延迟到65岁退休，政策不能一刀切。可以分为两种情况考虑。 一种是愿意延长退休的，他们可以延长退休。比如政府机关、金融、学校

延迟退休开始执行后，男女都要65岁才能退休？这是真的吗

受老龄化的影响，我国劳动力人口在不断减少，为了保持充足的劳动力人口，目前延迟退休已经是大势所趋了，但是具体怎么实施已经没有确定的政策。不少人就觉得在延迟退休实施后，以后我国要男女都要在65岁退休了。就现在的退休年龄，我国女性和男性的退休年龄是不一样的。那么在延迟退休得到真正的实施后，是不是男女统一在六十岁时退休呢？

渐进式、小步伐调整的退休方式

首先可以明确的是延迟退休肯定不会是一蹴而就的。如果采用一刀切的退休模式，对于一些人来说都是十分不利的。而且对于经济发展来说也很有可能会因为一步到位的退休模式发生脱节。

目前尽管延迟退休已经时大势所趋，但仍有部分人对这一决定持有意见。考虑到大家对延迟退休接受程度的不同，延迟退休也会采用小步调整的方式，比如说一开始将退休年龄延迟一年，然后再慢慢延长到65岁。这样一来，多数人也能逐渐接受延迟退休。在今年的文件中，国务院就明确了延迟退休必须渐进式进行，因此大家完全不用担心退休年龄会突然延长到65岁。

男女退休年龄的不同

在《劳动法》实施以来，女性和男性的的退休年龄是一直不同的。当时之所以做出这一规定，主要是考虑到女性和男性在生理上的差别。而且一个家庭里也更需要女性的维持，因此才会将女性的退休年龄提前。尽管随着社会观念的变化，妇女由以前追求的大家闺秀式渐渐变为能顶半边天的强大女性。但是男女在体力和生理方面的差异仍然是存在的，因此即使延迟退休了女性和男性的退休年龄依旧是大不相同的。延长至65岁退休大概率是指的男性，女性很有可能是在以前的基础上再延迟五岁，也就是说女性干部60岁退休，普通女性职工55岁退休。

分类退休

这个社会存在这诸多不同的职业，有些职业可以对延迟退休适应良好，但是有些职业可能就无法适配延迟退休。目前还是有很大一部分工人从事矿下这类高风险的工作的，如果延迟退休一并使用矿下这类工作人员，就很容易造成危险的发生。试想一下如果延迟退休了，一个65岁的老人还要进行矿下工作是不是很耸人听闻。有关部门当然也考虑到了这一问题，所以延迟退休极有可能是分类进行的。

不一定强制实施

尽管延迟退休是大势所趋，但是应该不会都要求所有人必须延迟退休的。也就说延迟退休只是会让大家多一个选项。如果你在55岁时，仍然想继续在工作岗位上发光发热就可以选择延迟退休；但是如果你觉得你的身体不适合再继续工作就可以选择正常退休。总之是否延迟退休都是看个人的选择。

所以说即使实施了延迟退休，女性和男性的退休年龄依旧会有所不同。虽然现在延迟退休还没有出台详细的细则，我们也因此有很多担心和考虑的问题，但是这些问题相关部门也必定会考虑到，我们所遗漏的问题，他们也会替我们想好处理办法，因此我们对于延迟退休究竟会如何实施完全不用担心，我们只需要将这一切交给有关部门即可，相信有关部门也一定能给出一个满分答卷。

为何专家提议将男女退休年龄延长到65岁？是如何计算的？

专家的提议将男女退休年龄延长到65岁，这个是因为现在劳动力的压力越来越大，人口老龄化结构越来越严重，而且也因为人的普遍寿命延长了，现在医疗技术越来越好，一个人如果注意保养的情况下，55岁之后进行低强度的工作到65岁其实是有可能的。

老龄化结构越来越严重，因为现在新生儿的数量没有以前那么多了，因为上世纪的时候人口飞速增长，建国的时候4亿人左右，但是在计划生育前期就涨到了将近10亿。那几十年是人口大爆发的几年，没有计划生育觉得生的人多就是一种生产力，确实给工业产业的发展带来了一定的帮助，但是30年40年过去了，当时的青壮年劳动力都成了中老年人退休了，那人口的老龄化程度就严重了。

现在人的平均寿命得到了延长70岁到80岁的平均寿命，意味着65岁退休之后，如果你正常保养自己的身体，还有10年左右的退休生活，虽然现在工作压力越来越大，但是经济还是要发展，短期内人口的结构不会改变，就算是现在放开了二胎，也起码还有15年20年之后那一批小孩才能真正成长为青壮年的劳动力，所以未来较长一段时间延长退休年龄几乎是一定会的，只不过就是看每个地区退休的情况了，有的延到60，有的甚至准备延到65。

退休年龄应该适当延长，因为经济发展的需要，也因为现在实际情况的变化，但是不应该太长，就算人的平均寿命到了75岁左右也不应该延到65岁，除非是真的没有别的办法了，因为人的一辈子总需要有些自己的时光的，年少的时候什么都不懂，也不知道人生到底有什么好的地方，总不能一直干到退休，退休了身体也垮了，想做的事情什么都做不了了，那这样的一生也太无聊了。

延迟法定退休年龄政策看法

四类人将受延迟退休影响，其中70后影响最大。按照退休年龄改革方案:从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。延迟法定退休年龄政策，关系到全体公民利益，要小步慢走，稳妥推进，避免造成新的社会矛盾。一是针对不同行业、工种实施差别化延迟法定退休年龄。有一些工种，比如说重体力劳动者，如煤炭工人，如果非要延迟到60岁以上退休，并不现实。另一方面也要考虑各个工种延迟法定退休年龄的意愿，比如说医生和教师等群体可能更倾向于延迟法定退休年龄。二是考虑实行有弹性的退休制度。即设定一个退休年龄区间段，当员工到达退休年龄的最低限时，可以根据自身情况在这个年龄之后选择合适的时间点办理退休手续，到达退休年龄的最高限时，则必须办理退休手续。实行有弹性的退休制度，一方面可以给予职工更大的自主权，体现人文关怀；另一方面使一些有精力、有能力的人员可以继续留在工作岗位上发挥余热，避免人力资源浪费。

一、退休的条件：

1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；

二、退休的程序：

1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;

2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;

3、企业、就业局向当地人社部门申报;

4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;

法律依据：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

退休延长到65岁吗

我们很多人对于题目中提到的问题,其实都不是很清楚,理解的也不是很透彻,但这都是和我们的生活息息相关的,有了解的必要,今天我整理了相关的知识,一起往下面看看吧。

退休年龄应延至65岁何时执行
人社部专家称退休年龄应延至65岁。积极应对人口老龄化战略研讨会昨天在京召开。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何-平提出,建议我国从实行延长退休年龄政策,并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女,退休年龄均为65岁。
李-军也建议适时提高退休年龄。他表示,这一目的并不是在于促进增长,而是缓解劳动力总量减少的速度,减弱对劳动力成本提高的预期。但他指出,退休时间点是非常重要的,在决策方面需要慎重。
劳动力将严重不足退休年龄应延至65岁
根据第二次全国人口普查数据,我国是全球唯一的老年人口过亿的国家,2010年我国60岁以上老年人已经达到亿,占全球老年人口的这意味着全球1/4的老龄人口集中在中国。
中国社科院世界社保研究中心主任郑*文表示,老龄化意味着人口老年负担系数不断提高,也同时意味着劳动投入的减少。
郑*文介绍,我国劳动年龄人口总量将从2010年的亿减少到2050年的亿。其中减少的拐点将发生在,届时将从亿的峰值开始逐年下滑,年均减少366万。
中国社会科学院数量经济与技术经济研究所分析室主任李-军表示,预计到2050年,我国15岁到59岁劳动年龄人口将下降到亿人,比2010年减少约亿人。2030年以后,我国的劳动力供给将出现严重不足。